№ 2-2540/2021

22RS0011-02-2021-002555-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Попенко К.И.,

при секретаре Гулидовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ТихвинХимМаш» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «ТихвинХимМаш» (далее - АО «ТихвинХимМаш») обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1 , в котором просило взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 7400 руб. 48 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. В обоснование заявленных требований указано, что *** ФИО1 был принят на работу в АО «ТихвинХимМаш» на должность слесаря механосборочных работ в участок механической обработки и изготовления днищ заготовленный цех дирекция по производству, согласно трудовому договору -Т от *** и приказу о приеме на работу от *** . *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ***. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 7400 руб. 48 коп. На основании ч.1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой, составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ***. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 7400 руб. 48 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных АО «ТихвинХимМаш» на обучение пропорционально фактическому не отработанному после окончания обучения времени. *** ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу от *** (ученический договор). В соответствии с п. 2.2.1 ученического договора затраты АО «ТихвинХимМаш» на обучение ответчика составили 14 681 руб. Стоимость обучения была фактически оплачена истцом в рамках договора оказания услуг, что подтверждается заявкой на обучение, УПД и актом о зачете взаимных требований. Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступит к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. *** ответчик успешно завершил обучение. Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТихвинХимМаш» менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить АО «ТихвинХимМаш» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 7400 руб. 48 коп., исходя из расчета: 14681 руб. – затраты на обучение, 20 руб. 11 коп. – стоимость одного дня (общая стоимость 14681 руб. / 730 дней), 362 дня – количество отработанных дней, 368 дней – количество неотработанных дней. 7400 руб. 48 коп. – сумма причиненного ущерба (368 (неотработанных дней) * 20 руб. 11 коп. (стоимость одного дня обучения)). *** между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ответчик должен был в срок до *** внести первый платеж в возмещении ущерба. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. 

Представитель истца АО «ТихвинХимМаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по имеющимся у суда адресам. Однако, в суд возвращены конверты почты, с отметкой «истек срок хранения», что свидетельствует о надлежащем извещении согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», п. 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в АО «ТихвинХимМаш» на должность слесаря механосборочных работ, 3 разряд, согласно трудовому договору от *** и приказу о приеме на работу от *** 

Согласно п. 3.1.5 Трудового договора, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

Согласно требованиями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ученического договора от *** заключенного между АО «ТихвинХимМаш» и ФИО1 , его предметом является правоотношения между работодателем и работником в связи с направлением работника на профессиональное обучение в АО «ТВСЗ».

Также согласно ученическому договору работник обязуется пройти профессиональное обучение, освоить программу обучения, соблюдать дисциплину, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 2 (двух) лет.

В соответствии с п. 4.4 настоящего договора в случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4 ученического договора, а также в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его повышение квалификации.

В соответствии с п. 4.6 ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения Трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 2.4.4. настоящего договора. 

Срок профессионального обучения по профессии определен п. 3.1 ученического договора с *** по ***.

На основании протокола от *** заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена, окончивших групповое обучение по повышению квалификации по профессии «слесарь механосборочных работ» ФИО1 присвоен 4 разряд слесаря механосборочных работ. 

При этом ученический договор сторонами в установленном порядке не оспорен, заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства и не противоречит закону.

Согласно требованиям ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом от *** действие трудового договора с ФИО1 было прекращено с *** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены без уважительных причин до истечения двух лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик проходил профессиональное обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил.

Затраты истца по обучению ответчика пропорционально не отработанному времени составили 7400 руб. 48 коп., что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами и расчетом истца, который судом проверен и принимается, стороной ответчика не оспорен.

Представленными по делу доказательствами не подтверждается установление сторонами в рассматриваемых трудовых отношениях иных правил, чем те, что предусмотрены диспозитивной нормой, закрепленной ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от *** ФИО1 признан виновным в причинении материального ущерба АО «ТихвинХимМаш» в общей сумме 7400 руб. 48 коп. Указанный акт ответчиком не оспорен.

*** между АО «ТихвинХимМаш» и ФИО1 было достигнуто соглашение, по условиям которого последний обязался периодическими платежами возместить причиненный работодателю ущерб в размере 7 400 руб. 48 коп.

Доказательств оплаты ответчиком ущерба работодателю в размере 7400 руб. 48 коп. (либо его части), суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования АО «ТихвинХимМаш» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «ТихвинХимМаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «ТихвинХимМаш» материальный ущерб в размере 7 400 руб. 48 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., всего 7 800 руб. 48 коп. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий К.И. Попенко 

Мотивированный текст решения изготовлен судом 28.07.2021.