Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года

с. Починки

Починковский районный суд Нижегородской области 

В составе председательствующего судьи Дурнина В.В.,

при секретаре судебного заседания Кашиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Альянс», к ООО ЧОП «Патриот-ХХ1», к ГУ Пенсионный фонд РФ по Починковскому району о понуждении к включению в специальный стаж периодов работы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Альянс», к ООО ЧОП «Патриот-ХХ1», к ГУ Пенсионный фонд РФ по Починковскому району указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял свою трудовую деятельность в ООО ЧОП «Альянс» в должности охранника, что подтверждается записями в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ я осуществлял свою трудовую деятельность в ООО ЧОП «Патриот - XXI» в должности охранника, что подтверждается также записями в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ.

При наступлении пенсионного возраста я обратился в ГУ Управления Пенсионного фонда РФ по Починковскому району Нижегородской области для назначения пенсии по старости, в результате чего мне стало известно, что периоды работы с 03.09,2009 по ДД.ММ.ГГГГ.г. в ООО ЧОП «Альянс» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г в ООО ЧОП «Патриот -XXI» не были включены в страховой стаж по причине отсутствия страховых взносов, в связи с чем данные периоды не были учтены при расчете пенсии, не смотря на то. что в трудовой книжке данные периоды указаны.

Таким образом, за весь период трудовых отношений с ООО ЧОП «Альянс» и ООО ЧОП «Патриот -XXI» в Пенсионный Фонд РФ не производились страховые взносы на мой лицевой счет, что лишает меня страхового стажа и привело к значительному уменьшению размера пенсии.

Кроме того, не включение данных периодов в страховой стаж лишило меня возможности получить звание «Ветеран труда».

На основании изложенного просит суд обязать ООО ЧОП «Патриот -XXI» произвести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ за ФИО1, страховой номер индивидуального лицевого счета 020-905-272-11 за период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.

Обязать ООО ЧОП «Альянс» произвести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ за ФИО1, страховой номер индивидуального лицевого счета 020-905-272-11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО ЧОП «Альянс» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО ЧОП «Патриот -XXI» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г

Взыскать с ООО ЧОП «Патриот - XXI» и ООО ЧОП «Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать ГУПФ РФ по Нижегородской области включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в ООО ЧОП «Альянс» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г в ООО ЧОП «Патриот -XXI».

Обязать ГУПФ РФ по Нижегородской области произвести перерасчет размера пенсии с учетом включенных периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в ООО ЧОП «Альянс» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г в ООО ЧОП «Патриот-XXI».

В процессе рассмотрения спора в суде истец обратилась с заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ об увеличении искового требования и просил суд взыскать с ответчика ООО ЧОП «Патриот- XXI» компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям изложенным в исковом заявлении. По иску о взыскании компенсации морального вреда с ООО ЧОП «Патриот- XXI» в сумме 50000 рублей ФИО1 пояснил, что в связи с тем, что в Пенсионный фонд не отчисляли страховые взносы, на что он рассчитывал, и когда он это выяснил, он испытал стресс и переживания. Данные переживания он испытывает по настоящее время.

Ответчики ООО ЧОП «Патриот- XXI», ООО ЧОП «Альянс», ГУ Пенсионный фонд РФ по Починковскому району Нижегородской области будучи надлежаще извещенные о времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, не просили суд об отложении дела. ГУ Пенсионный фонд РФ по Починковскому району Нижегородской области представил в суд письменный отзыв на исковые требования, в котором просил суд в удовлетворении исковых требований к ГУ Пенсионный фонд РФ по Починковскому району Нижегородской области отказать, так как перерасчет пенсии по стажу и страховым взносам возможен только после внесения данных в лицевой счет застрахованного лица. 

Суд руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителей ответчиков, так как ответчики надлежаще извещены о дате и месте рассмотрения дела, не просили суд об отложении дела.

Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные доказательства, и дав оценку собранным по делу доказательствам, в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч.4 ст.16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что ООО ЧОП «Патриот- XXI», с ДД.ММ.ГГГГ и по день рассмотрения дела в суде зарегистрировано в Едином Государственном Реестре юридических лиц и осуществляет деятельность, в том числе частных охранных служб, что в суде нашло подтверждение сведениями о юридическом лице в Едином Государственном Реестре юридических лиц.

Из показаний истца ФИО1 установлено, что он работал в должности охранника в ООО ЧОП «Патриот- XXI» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за что ему на рабочее место привозили заработную плату, которую он получал по ведомости. Все было официально. 

В соответствии с п. 11 раздела 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Данный факт работы в суде нашел подтверждение записями № и № в трудовой книжке ФИО1, что он принят ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО ЧОП «Патриот- XXI», приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ), приказ № от 20.09.20111 года (л.д.9 оборот).

Запрос суда в ООО ЧОП «Патриот- XXI» о предоставлении копии заявления ФИО1 о приеме на работу и копий приказов о приеме и увольнения с работы, оставлены без исполнения, так как почтовую корреспонденцию суда ООО ЧОП «Патриот- XXI» не получал и с отметкой истек срок хранения возвращены в суд. 

Из приведенных выше доказательств судом с достоверностью установлено, что ФИО1 работал в ООО ЧОП «Патриот- XXI» на должности охранника и был допущен к работе в соответствии с приказом №3-к от 01.01.2010 года.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

В силу п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются - лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно п.1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации - работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;

В силу ч.2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно п. «а» ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действующий в спорный период времени, плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся - организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Из Выписки индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц установлено, что отсутствуют сведения о страхователе ООО ЧОП «Патриот- XXI», имеются сведении о страхователе ООО ЧОП «Альянс» и периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год а также указаны суммы перечислений взносов на страховую часть и на накопительную часть (л.д.32). 

Поскольку факт неуплаты вышеуказанных платежей и не предоставления об ФИО1 сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, ООО ЧОП «Патриот- XXI» не оспаривается, суд возлагает на ответчика ООО ЧОП «Патриот- XXI» обязанность произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за ФИО1, страховой номер индивидуального лицевого счета 020-905-272-11 за период с 01.01.2010г. по 20.09.2011г.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По вине ООО ЧОП «Патриот- XXI» были причинены моральные и нравственные страдания, вызванные непредставления сведений о работе ФИО1 и не отчисление страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за ФИО1 С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ООО ЧОП «Патриот- XXI», являющемся юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, степени нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию в размере 3000 руб. Суд также учитывает, что ФИО1 был вынужден отстаивать свои права и законные интересы, в том числе в судебном порядке в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий. 

Разрешая исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Альянс» о понуждении ООО ЧОП «Альянс» произвести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ за ФИО1, страховой номер индивидуального лицевого счета 020-905-272-11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г., об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в ООО ЧОП «Альянс» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г., о взыскании с ООО ЧОП «Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, суд считает, что данные требования не подлежат удовлетворению, так как согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица и отзыва ответчика ГУ Управления Пенсионного фонда РФ по Починковскому району Нижегородской области, ФИО1 учтен при назначении ему пенсии период его работы в ООО ЧОП «Альянс» сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д.32).

Разрешая исковые требования ФИО1 к ГУ Управления Пенсионного фонда РФ по Починковскому району Нижегородской области о понуждении включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в ООО ЧОП «Альянс» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г в ООО ЧОП «Патриот -XXI», о понуждении произвести перерасчет размера пенсии с учетом включенных периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в ООО ЧОП «Альянс» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г в ООО ЧОП «Патриот-XXI», суд считает, что данные требования не подлежат удовлетворению, так как пенсионное обеспечение ФИО1 назначено с учетом его работы в ООО ЧОП «Альянс» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г., что в суде нашло подтверждение выпиской из лицевого счета застрахованного лица (л.д.31-32) и отзывом представителя ГУ Управления Пенсионного фонда РФ по Починковскому району Нижегородской области, что данный период учтен в страховом стаже (л.д.23 оборот).

Периоды работы с 01.01.2010г. по 20.09.2011г. в ООО ЧОП «Патриот-XXI» в Выписке из лицевого счета застрахованного лица не указан (л.д.31-32).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения зарегистрирован в системе ПУ 18.01.1998г. с присвоением индивидуального страхового номера лицевого счета №, после этой даты подтверждением периодов работы, дающей ему на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица определяется п.43 раздела VI «Подтверждение страхового стажа за период после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица» Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 10.05.2017) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", а именно « Периоды работы и (ила) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета». Судом достоверно установлено, что сведения о работе ФИО1 в период с 01.01.2010г. по 20.09.2011г. в ООО ЧОП «Патриот-XXI» в лицевом счете застрахованного лица ФИО1 отсутствуют. Перерасчет по стажу и страховым взносам возможет только после внесения данных о работе ФИО1 в спорный период в лицевой счет застрахованного лица.

При подачи иска ФИО1 уплатил государственную пошлину в сумме 300 рублей, которая подлежит взысканию в его пользу в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО ЧОП «Патриот-XXI»

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО ЧОП «Патриот-ХХI» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОП «Патриот-ХХ1» произвести страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за ФИО1, страховой номер индивидуального лицевого счета № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы.

Взыскать с ООО ЧОП «Патриот-ХХI» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Альянс» о понуждении ООО ЧОП «Альянс» произвести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ за ФИО1, страховой номер индивидуального лицевого счета № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г., об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в ООО ЧОП «Альянс» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г., о взыскании с ООО ЧОП «Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и к ГУ Пенсионный фонд РФ по Починковскому району Нижегородской области о понуждении включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в ООО ЧОП «Альянс» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г в ООО ЧОП «Патриот -XXI», о понуждении произвести перерасчет размера пенсии с учетом включенных периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в ООО ЧОП «Альянс» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г в ООО ЧОП «Патриот-XXI» отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Патриот-ХХI» в пользу ФИО1 понесенные затраты по оплате государственной пошлины в сумме 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в Нижегородский областной суд, в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Починковский районный суд Нижегородской области. 

Мотивированное решение суда составлено 06 июня 2018 года.

Судья В.В. Дурнин 

Решение в законную силу не вступило.

Копия верна.

Судья В.В. Дурнин

Секретарь суда А.С.Ломакина