Дело № 2-3230/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский 25 июля 2018 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Миловановой Ю.В.,

при секретаре Рыгиной О.А.,

с участием представителя истца АО «Волжский трубный завод» - ФИО1, представителя ответчика ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Волжский трубный завод» к ФИО2 о взыскании компенсации процентов за пользование кредитными средствами, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «Волжский трубный завод» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании компенсации процентов за пользование кредитными средствами, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов. В обоснование требований указав, что ответчик был принят на работу на должность ..................... В соответствии с соглашением от .................... ответчик был переведен на должность мастера участка отделки труб трубопрокатного цеха ..................... Приказом от .................... истцом утверждено положение о порядке предоставления работникам предприятия частичной компенсации по процентам за использование кредитных средств в «....................-Банке» на приобретение жилья (ипотечный кредит). На основании личного заявления и в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от .................... и .................... ответчик получал в .................... годах частичную компенсацию по процентам, уплачиваемым им за использование кредитных средств в ....................-банке, работник обязуется не менее ....................-х лет с даты начала получения указанной компенсации в текущих годах. В случае расторжения между сторонами трудового договора по инициативе работника до истечения срока, работник обязан возместить работодателю полностью затраты, связанные с предоставлением компенсации по процентам за использование кредитных средств. Согласно справке общая сумма компенсации, полученная ответчиком в период с .................... года составляет 76 830 рублей 54 копейки. На основании приказа от .................... трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, то есть ранее обусловленного дополнительным соглашением срока. С ответчиком был произведен окончательный расчет, при этом сумма компенсации процентов за пользование кредитными средствами при увольнении с работника не была удержана. С целью досудебного урегулирования спора, истцом в адрес ответчика была направлена претензия о добровольном возмещении, однако ответчик отказался. Просит взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца сумму компенсации процентов за пользование кредитными средствами в размере 76 830 рублей 54 копеек, сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1 897 рублей 08 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 562 рублей. 

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований отказать, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Согласно ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

В судебном заседании установлено следующее.

Приказом АО «Волжский трубный завод» ....................К от .................... ФИО2 был принят на должность ...................., что также подтверждается трудовым договором от .....................

.................... ФИО2 был переведен на должность ...................., что подтверждается приказом АО «Волжский трубный завод» ....................К от .................... и соглашением .................... от .....................

Соглашением .................... от .................... ФИО2 переведен на должность .....................

Приказом АО «Волжский трубный завод» .................... от .................... утверждено «Положение о порядке предоставления работникам предприятия частичной компенсации по процентам за использование кредитных средств ....................-банке на приобретение жилья (ипотечный кредит)» (далее – Положение), согласно которому компенсация по процентам предоставляется работникам предприятия, прошедшим процедуру заемщика, установленную внутренними документами ....................-банка, и получившими в нем кредит на покупку жилья (ипотечный кредит) и отвечающими следующим требованиям: стаж работы на предприятии не менее ....................-х лет, или приняты на предприятие в порядке перевода; отсутствие действующих дисциплинарных взысканий.

Финансовый отдел производит расчет компенсации и данную информацию направляет в бухгалтерию для начисления компенсации работнику через заработную плату (п.7.2 Положения). 

Бухгалтерия производит начисления компенсации и удержание налога на доходы физических лиц от суммы, предоставленной работнику компенсации. Компенсация включается в доходы работника в месяце, следующем за месяцем фактической уплаты процентов (п.7.3 Положения). 

При расторжении заемщиком трудового договора с предприятием до срока погашения кредита, во всех случаях, кроме перечисленных в п.8.2. настоящего положения, работник обязан возместить предприятию полученную сумму компенсации (п.8.1 Положения).

При расторжении трудового договора вследствие признания работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по причине производственной травмы или профессионального заболевания, а также при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, с выходом на пенсию по возрасту, в случае смерти, компенсация, выплаченная предприятием, работником не возмещается (п.8.2 Положения). 

Согласно заявлению от ...................., ФИО2 предоставлен кредит (ипотечный) в ....................-банке на приобретение жилья в размере 880 000 рублей, в связи с чем была предоставлена частичная компенсация по оплачиваемым процентам за пользование кредитными средствами, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Кроме того, дополнительными соглашениями .................... от .................... и .................... от .................... установлено, что ФИО2 за счет средств работодателя получает в .................... году частичную компенсацию по процентам, уплачиваемым им за использование кредитных (ипотечных) средств в ....................-банке, в связи с чем обязуется отработать не менее ....................-х лет с даты начала получения указанной компенсации в текущем .................... году. В случае расторжения заключенного между сторонами трудового договора по инициативе работника до истечения срока, указанного в дополнительных соглашениях, работник обязан возместить работодателю полностью затраты, связанные с предоставлением компенсации по процентам за использование кредитных (ипотечных) средств, полученных работником в ....................-банке. Дополнительные соглашения вступают в силу с даты подписания его сторонами, и являются неотъемлемой частью заключенного между сторонами трудового договора.

Согласно представленной стороной ответчика справке от .................... ФИО2 за период с .................... года предоставлена частичная компенсация по процентам за использование кредитных средств на общую сумму 13 416 рублей 36 копеек.

Приказом АО «Волжский трубный завод» ....................К от .................... трудовой договор с ФИО2 прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и произведен полный расчет при увольнении, что подтверждается справкой от .................... и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Доводы истца о том, что трудовой договор с ответчиком был прекращен ранее обусловленного дополнительным соглашением срока, в связи с чем, ответчик обязан возвратить сумму полученной компенсации процентов по ипотечному кредиту, что составляет за период с .................... года в размере 76 830 рублей 54 копеек, суд полагает необоснованными. 

Так в силу условий «Положения о порядке предоставления работникам предприятия частичной компенсации по процентам за использование кредитных средств ....................-банке на приобретение жилья (ипотечный кредит)» при расторжении заемщиком трудового договора с предприятием до срока погашения кредита, работник обязан возместить предприятию полученную сумму компенсации.

Между тем, как следует из справки ПАО «....................-банк», имеющейся у истца, и приложенной истцом к исковому заявлению, ипотечный кредит в сумме 880 000 рублей, предоставленный ФИО2 по кредитному договору, по состоянию на .................... погашен.

Таким образом, суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика ФИО2 в пользу истца суммы полученной компенсации процентов по ипотечному кредиту за период с .................... года в размере 76 830 рублей 54 копеек, не имеется, в связи с чем, заявленные требования истца в данной части не подлежат удовлетворению на основании вышеизложенного.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что заключенные между сторонами дополнительные соглашения .................... от .................... и .................... от .................... являются неотъемлемой частью заключенного трудового договора, в связи с чем исключает гражданско-правовую природу данных соглашений, поскольку спор между истцом и ответчиком вытекает из трудовых отношений и регулируются нормами трудового законодательства. 

Кроме того, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по инициативе работника, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Доводы стороны ответчика о том, что денежные средства компенсационного характера были выплачены ответчику в качестве заработной платы и не подлежат взысканию в пользу истца, суд полагает обоснованными, поскольку истцом выплаты произведены в рамках трудового договора и дополнительных к нему соглашений и трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы. 

Иных доказательств в подтверждение своих исковых требований стороной истца в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку оснований для взыскания с ответчика ФИО2 в пользу истца полученной суммы компенсации процентов по ипотечному кредиту, что составляет за период с января 2016 года по ноябрь 2017 года в размере 76 830 рублей 54 копеек, судом не установлено, суд полагает также не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1 897 рублей 08 копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 562 рублей, поскольку данные требования являются производными от основных исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований АО «Волжский трубный завод» к ФИО2 о взыскании компенсации процентов за пользование кредитными средствами, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Ю.В. Милованова 

Справка: мотивированное решение изготовлено 30 июля 2018 года. 

Судья подпись Ю.В. Милованова

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-3230/2018

которое находится в 

Волжском городском суде