КОПИЯ

Дело № 2-7275/2025

УИД 50RS0028-01-2025-006727-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 сентября 2025 года г.о. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Т.П.,

при секретаре судебного заседания Новохатько С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7275/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройрегионгаз» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Стройрегионгаз» о взыскании с учетом уточнений задолженности по заработной плате в размере 616 065,84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 427,37 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Стройрегионгаз» был заключен бессрочный трудовой договор 218/24. Согласно условиям трудового договора ответчик принял истца на должность главного механика, в соответствии с п. 7.1 трудового договора заработная плата составляла 114 943,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении. На основании расчетного листка задолженность ответчика по заработной плате составляет 616 065,84 руб., в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен. 

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Стройрегионгаз» в судебное заседание не явился, извещался в соответствии со ст. 113 ГПК РФ. 

Суд в силу ст. ст. 12, 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Стройрегионгаз» в департаменте строительства управление механизации в должности главного механика, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10). 

Пунктом 7.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 114 943,00 руб. в месяц. 

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д. 19). 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Истцом представлены расчетные листки за январь 2025, февраль 2025 года, март 2025 года, согласно которым сумма задолженности при увольнении составляет 616 065,84 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 616 065,84 руб., в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате расчета при увольнении в размере 616 065,84 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Основанием для возложения на работодателя предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Учитывая, что ответчиком истцу в установленный законом срок и до настоящего времени не выплачена заработная плата, расчет при увольнении не произведен, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130 дней) от суммы 616 065,84 руб., исходя из ставки ЦБ РФ, действовавшей в указанный период в размере 131 427,37 руб., а также считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Стройрегионгаз» процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения обязанности по выплате заработной платы. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, вызванных несвоевременным перечислением ответчиком денежных средств в счет выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000,00 руб. 

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению. 

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 17 321,00 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Стройрегионгаз» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Стройрегионгаз» (ИНН №) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 616 065,84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.04.2025 по 09.09.2025 в размере 131 427,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб. 

Взыскивать с ООО «Стройрегионгаз» (ИНН №) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2025 по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера задолженности 616 065,84 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Стройрегионгаз» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 17 321,00 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 10 октября 2025 года.

Судья подпись Т.П. Елисеева