Дело № 2-2354/2024

УИД 18RS0004-01-2024-003666-13

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 30 августа 2024 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего - судьи Закирова А.Ф., 

при секретаре – Гордеевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Уфа, поданного в интересах ФИО1, к ООО Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л :

Прокурора Октябрьского района г. Уфа обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Центурион» (далее ООО ЧОО «Центурион» об установлении факта трудовых отношений с 06.10.2023 г. по 26.11.2023 г. и взыскании заработной платы за указанный период в размере 102.000 руб. Требования мотивированы тем, что прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО ЧОО «Центурион». С 06.10.2023 г. по 26.11.2023 г. ФИО1 с ведома и по поручению ответчика приступил к выполнению своих служебных обязанностей в должности охранника, исполняя трудовые обязанности на объекте – общежитие АПОУ УР «...», что копией удостоверение и объяснениями. Письменный трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не внесена.

В судебное заседание стороны не явились, судом приняты надлежащие меры извещения о дне, времени и месте рассмотрения спора.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку. Повестка может быть вручена кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи. При временном отсутствии адресата, в корешке повестки отмечается, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение. В случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается соответствующая отметка с указанием источника информации.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дне, времени и месте рассмотрения дела по последнему известному месту жительства, согласно почтовому уведомлению за судебной повесткой в почтовое отделение связи не явился неоднократно, судебная повестка с приложенными документами возвращена в суд по истечении срока хранения в соответствии с п.п. 3.4, 3.6 «Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденных Приказом Генерального директора ФГУП «Почта России» от 19 июля 2005 г. № 247.

Уведомления суда, которые направлялись ответчику, возвратились с отметкой об истечении срока хранения. При этом, риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи не представил.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, в том числе права на предоставление суду возражений по иску и доказательств в их подтверждение, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Избрав такой способ защиты своих прав, доказательств, в подтверждение имеющихся возражений относительно заявленных исковых требований, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик суду не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, изучив материалы дела, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, просившего рассмотреть дело в его отсутствие, и ответчика, поскольку судом предпринимались меры для надлежащего его извещения, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 3 ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Копиями обращения материального истца к прокурору, удостоверения, объяснений прокурору подтверждается факт того, что ФИО1 принят на работу в ООО ЧОО «Центурион» с 06.10.2023 г. по 26.11.2023 г. на должность охранника, с ведома и по поручению ответчика материальный истец приступил к выполнению своих служебных обязанностей, исполняя трудовые обязанности на объекте - общежитие АПОУ УР «...» в режиме рабочего времени: суммированный учет, работа по графику. 

Судом делается вывод о том, что ФИО1 допущен работодателем к работе для выполнения определенной заранее обусловленной трудовой функции на возмездной основе на неопределенный срок с 06.10.2023 г., выполнял трудовую функцию в ООО ЧОО «Центурион» в период с 06.10.2023 г. по 26.11.2023 г. включительно.

В нарушение требований закона трудовой договор между ООО ЧОО «Центурион» и материальным истцом не заключен, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не внесена.

В своем заявлении прокурору истец указал, что общая задолженность по заработной плате ответчика составила за период с 06.10.2023 г. по 26.11.2023 г. в размере 102.000 руб. (2.400 руб. * 42,5 суток).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика возлагалось бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил. 

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы, подлежит удовлетворению.

На основании абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО ЧОО "Центурион" в пользу ФИО1 заработной платы за период с 06 октября 2023 г. по 26 ноября 2023 г. в размере 102.000 руб. подлежит немедленному исполнению.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 209, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Уфа, поданного в интересах ФИО1, к ООО Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО Частная охранная организация «Центурион» и ФИО1 в период с 06.10.2023 г. по 26.11.2023 г. в должности охранника.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Центурион» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 ИНН № задолженность по заработной плате с 06.10.2023 г. по 26.11.2023 г. в размере 102.000 (сто две тысячи) руб.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Центурион» ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3.240 (три тысячи двести сорок) руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Ф. Закиров

Решение в окончательной форме изготовлено 20 сентября 2024 г.

Судья: А.Ф. Закиров