№ 2-3174\17

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2017 года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

Председательствующего: судьи Н.П.Симоновой

при секретаре: Е.С.Степановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Футбольный клуб «Луч-Энергия» о взыскании невыплаченной премии

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с требованиями к Некоммерческому партнерству «Футбольный клуб «Луч-Энергия» о взыскании невыплаченной премии по результатам чемпионата России по футболу среди команд клубов ФНЛ и Кубка России сезона 2016-2017 года. В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с трудовым договором исполнял обязанности тренера -массажиста в тренерско - административной группе. 25.05.2017 года трудовой договор прекращен по истечение срока договора. Ответчик не выплатил истцу премию по итогам сезона 2016-2017 года, предусмотренную Положением о премировании, в связи с чем просит взыскать премию 300 000 рублей и компенсацию за нарушение сроков ее выплаты 9 720 рублей.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивала по основания, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с трудовым договором от 03.06.2016 года истец принят на работу в должности старшего тренера - массажиста в тренерско-административной группе с 03.06.2016 по 25.05.2017 года (п.4.1). В соответствии с п.6.1,6.2. трудового договора истцу установлена заработная плата 30 000 рублей, состоящая из оклада 20 000 рублей, Дальневосточной надбавки 30%- 6 000 рублей и районного коэффициента 20% - 4 000 рублей, размер оплаты труда в сторону увеличения может изменяться по решению клуба без согласования с работником.

В соответствии с дополнительным соглашением №1 к трудовому договору предусмотрены базовая поощрительная выплата 60 000 рублей (п.2.2.1), а также иные премиальные выплаты, размер которых предусмотрен Положением «О премировании» ( п.2.1.2).

Положением о премировании по результатам чемпионата России по футболу среди команд клубов ФНЛ и Кубка России сезона 2016 – 2017 года, утвержденным решением членов Правления НПФК «Луч «Энергия» 14.06.2016г №03 предусмотрен размер премирования по результатам игр выигранных/проигранных на своем/чужом поле.

18.07.2017 года ответчик уведомил истца о начислении по окончании сезона 2016 - 2017 года премии в общей сумме 300 000 рублей. 

Согласно регламента ФОБНЕТ-Первенства России по футболу среди команд клубов ФНЛ сезона 2016 – 2017 года и календаря Первенства футбольные матчи проводились в период с 11.07.2016 по 20.05.2017 год.

В соответствии с п.10 Положением о премировании все премиальные выплаты начисляются и выплачиваются по итогам Первенства (Чемпионата) России по футболу среди команд клубов ФНЛ сезона 2016 – 2017 год в срок не позднее 30.06.2017 года.

Ответчиком доказательств выплаты начисленной истцу по итогам сезона 2016 – 2017 года премии или возражений относительно обоснованности заявленных требований не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в сумме 300 000 рублей и проценты за задержку ее выплаты за заявленный истцом период с 01.07.2017 по 23.08.2017года в сумме 9720 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа 6 2 97 рублей

Руководствуясь ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Футбольный клуб «Луч-Энергия» в пользу ФИО1 премию 300 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии 9 720 рублей.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Футбольный клуб «Луч-Энергия» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину 6 2 97 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий: