Дело № 2-1335/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Воскресенск Московская область 15 июня 2017 года

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Севастьяновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Калюжной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 112500 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в сумме 28000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей 00 копеек, мотивируя свои исковые требования тем, что с 

<

дата> он работал в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в должности мастера ОДС, и 

<

дата> был уволен с занимаемой должности по истечении срока действия срочного трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ему была начислена, но не выплачена ответчиком заработная плата в указанной спорной сумме и компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, ссылаясь на тот, что в результате неисполнения ответчиком его обязанностей по выплате причитающейся ему заработной платы и его неуважительного отношения он перенес значительные нравственные страдания, которые оценивает в указанную сумму. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен, об отложении дела слушанием или рассмотрении дела в его отсутствие не просил, причины неявки суду не сообщил, и дело рассмотрено в его отсутствие. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Ст.21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.п.2 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

Судом установлено, что ФИО1 с 

<

дата> он работал в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в должности мастера ОДС, и 

<

дата> был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. Факт его работы подтверждается копией трудовой книжки и уведомления о расторжении срочного трудового договора (л.д.6). Факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листами и данными о движении денежных средств по зарплатному счету истца. Никаких возражений против изложенного ответчиком суду не представлено. Судом от ответчика истребовались данные о размере задолженности ответчика перед истцом, положения по оплате труда, документы, послужившие основанием к лишению его оплаты за спорный период, других документов, однако, как указано выше высылаемые по юридическому адресу запросы суда возвращены почтовым отделением, что не может служить основанием к лишению истца права на получение причитающихся ему при увольнении выплат. Поскольку ответчик при отсутствии уважительных причин не получает юридически значимую корреспонденцию по месту своего юридического адреса, исходя из положений ст.68 ГПК РФ, суд, с учетом отсутствия по выписке с лицевого счета истца данных о поступлении денежных средств от ответчика, руководствуется представленными истцом листками по оплате труда и неопровергнутым ответчиком расчетом. При таких обстоятельствах, заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, оплате неиспользованного отпуска являются обоснованными, но подлежат частичному удовлетворению, поскольку рассчитаны истцом без исключения из суммы среднего заработка начисляемого налога, который должен оплачиваться работодателем. За вычетом налога, сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 91867 рублей 52 копейки, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск- 11483 рубля 44 копейки. 

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего:

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, но доказательств причинения ему значительных физических и нравственных страданий по вине работодателю суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 5000 рублей, а в остальной части, а именно, в части взыскания в счет компенсации морального вреда денег в сумме 25000 рублей считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Ст.236 ТК РФ предусматривает, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При этом, доводы о невозможности выплаты заработной платы в связи с отсутствием денежных средств у работодателя по независящим от него причинам суд не может принять во внимание, поскольку ТК РФ, возлагая на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работникам не ставит исполнение этой обязанности в зависимость от экономических возможностей работодателя. 

Поскольку трудовой договор с истцом ФИО1 был прекращен 

<

дата>, доказательств того, что причитающиеся ему выплаты при увольнении произведены не имеется, истец утверждает, что выплаты не произведены до настоящего времени, исходя из положений ст.236 ТК РФ приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 АВ. о взыскании в его пользу с ответчика процентов за нарушение работодателем срока выплат заработной платы в сумме 9579 рублей 47 копеек ( 22966,88х 0,0007 х30 + 22966,88 х 2 х 0,0007 х 31 + 22966,88 х3х 0,0007 х 13 + 22966,88 х 3 х 0,0007 х 17 + (22066,88 х 4 + 11483,44) х 0,0007 х 30 + (22066,88 х 4 + 11483,44) х 0,0007 х 31 + (22066,88 х 4 + 11483,44) х 0,0007 х 18 + (22066,88 х 4 + 11483,44) х 0,0007 х 12 + (22066,88 х 4 + 11483,44) х 0,0007 х 177 + (22066,88 х 4 + 11483,44) х 0,0006 х 36 + (22066,88 х 4 + 11483,44) х 0,0006 х 44= 9579,47) и о взыскании указанных процентов до исполнения данного решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 34450 рублей 32 копейки за каждый день по день полной выплаты указанных денежных средств включительно. В части взыскания в счет компенсации за задержку выплат денег в сумме 18420 рублей 53 копейки в удовлетворении заявленных исковых требований отказать. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате деньги в сумме 91867 рублей 52 копейки, в счет компенсации за неиспользованный отпуск деньги в сумме 11483 рубля 44 копейки, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 5000 рублей 00 копеек, в счет процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно деньги в сумме 9579 рублей 47 копеек, а всего взыскать деньги в сумме 117930 (сто семнадцать тысяч девятьсот тридцать) рублей 43 копейки.

Взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в пользу ФИО1 за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат за период с 

<

дата> до исполнения данного решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 34450 рублей 32 копейки за каждый день по день полной выплаты указанных денежных средств включительно.

В остальной части, а именно, в части взыскания в счет компенсации морального вреда денег в сумме 25000 рублей, в счет процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы денег в сумме 18420 рублей 53 копейки в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» отказать.

Ответчик вправе в семидневный срок со дня получения копии решения суда подать в Воскресенский городской суд заявление о его отмене.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд Московской в месячный срок.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.06.2017 года.

Судья: 

<

данные изъяты> Е.В. Севастьянова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>