24RS000201-2021-002869-81

№ 2-1987/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2021г. г. Ачинск Красноярского края, 

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд в составе: 

председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Лосукове Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1 на основании письменного ходатайства (л.д.19), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СК-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд к ООО «СК-Строй» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора №57 от 17.03.2020г. была принята на работу инженером ПТО в ООО «СК-Строй». Работодатель установил режим рабочего времени и времени отдыха – 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Также трудовым договором установлен должностной оклад в размере 14 375 руб. 15.02.2021г. истица расторгла трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплаченной заработной платой. С учетом произведенных ею расчетов просит взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату за июль, август, сентябрь, декабрь 2020 года, за январь, февраль 2021 года в размере 129 737,17 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 7 169,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 568,14 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. (л.д.3).

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д.21, 25,30), просила рассмотреть дело в ее отсутствие с представителями ФИО1, ФИО3 (л.д. 19). 

Представитель истца по письменному ходатайству ФИО3 (л.д.19) в ходе подготовки по делу и в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал в полном объеме, пояснил, что работодателем ФИО2 была выдана справка о наличии задолженности по заработной плате на сумму 69 314,12 руб. за весь период работы, однако она никем не подписана, а кроме того, сама сумма задолженности не соответствует нормам действующего законодательства. В связи с тем, что работодатель на требования работника о выплате заработной платы не реагирует, истица вынуждена была обратиться в суд с рассматриваемым исковым заявлением. 

Представитель ответчика ООО «СК – Строй» уведомлялся судом путем направления судебного извещения о времени и месте рассмотрения дела (л.д.21) по адресу регистрации юридического лица согласно сведений ЕГРЮЛ (л.д.12), однако от получения судебной корреспонденции уклонился, письмо возвращено в суд органом связи по истечению срока хранения (л.д.26-27), а также извещен путем направления смс-извещения (л.д. 30). На подготовку по делу также был уведомлен по известному суду адресу электронной почты (л.д. 18). Ходатайств, отзывов, заявлений не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч.2 ст.35 ГПК РФ). 

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по адресу регистрации, имеющемуся адресу электронной почты, смс-уведомлением. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело, с согласия представителя истца, рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает предъявленные требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и на основании следующего. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено по делу, 17.03.2020 г. между ООО «СК-Строй» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу в АУП по адресу: 

<

...> на должность инженера ПТО. Трудовой договор с истицей заключен на неопределенный срок. При приеме на работу установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц (л.д.7-8).

Также условиями трудового договора определено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье). 

Работнику устанавливается отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За выполнение установленных трудовым договором обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 375 руб. ежемесячно (л.д.8).

15.02.2021г. истица была уволена из ООО «СК-Строй» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.3).

Согласно представленной ею справке ООО «СК-Строй» имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы в сумме 69 314,12 руб. (л.д.6). Данная справка не заверена, подписи директора, главного бухгалтера и печати не содержит, в связи с чем при отсутствии иных доказательств по начислению и выплате заработной платы судом во внимание не принимается.

При этом иных доказательств, подтверждающих начисление и выплату истице заработной платы, график ее работы, фактические дни выхода на работу стороной ответчика не представлено, несмотря на необходимость представления таких доказательств по требованию суда, указанных в определении о подготовке дела к судебному разбирательству (л.д.1).

При наличии только данных истицы, которая в рассматриваемых правоотношениях является экономически более слабой стороной, лишенной возможности представить иные сведения, подтверждающие необходимые для дела обстоятельства, суд полагает, что истица у ответчика работала на указанных выше условиях. При отсутствии доказательств выплаты истице заработной платы за отработанный период, суд производит взыскание в ее пользу недополученной заработной платы исходя из следующего.

Согласно представленного истицей расчета (л.д.4) с учетом начисленной заработной исходя из справки о доходах за 2020, 2021 год (л.д. 9,10) за заявленный истицей период времени 

период 

начислено 

выплачено 

задолженность 

июль 2020 

19 215,37 руб. 

- 

19 215,37 руб. 

август 2020 

35 405 руб. 

- 

35 405 руб. 

сентябрь 2020 

31 247,01 руб. 

20 000 руб. 

11 247,07 руб. 

декабрь 2020 

28 736 руб. 

- 

28 736 руб. 

январь 2021 

38 516,91 руб. 

9 628 руб. 

28 888,91 руб. 

февраль 2021 

21 244,63 руб. 

15 000 руб. 

6 244,63 руб. 

Поскольку сведений о выплате заработной платы ответчиком истице не представлено, исходя из представленных истицей документов, задолженность по заработной плате составляет 129 736 руб. 98 коп. 

Рассматривая требование ФИО2 о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что данные требования также подлежат удовлетворению исходя из следующего: 

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). 

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом изложенного, за период работы для получения отпуска с 17.03.2020 г. по 15.02.2021 г. ФИО2 должна быть начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

При этом, для расчета компенсации не включается время нахождения истицы на листке нетрудоспособности, в командировке, а также оплата за это время в соответствии с п. 5 постановления № 522 от 24.12.2007 года. 

Следовательно, истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск:

коэффициент 

заработная плата 

март 2020 29,3:31 день х 15 кал.дней = 14,18 

10 952,38 

апрель 2020 29,3 

15 332,80 

май 2020 29,3 

28 736 

июнь 2020 29,3 

28 736 

июль 2020 29,3:31х19 кал. дней = 17,96(с 06.07.2020 по 17.07.2020 истица находилась на больничном (л.д.31) 

16 980,37 

август 29,3 

35 405 

сентябрь 2020 29,3:30х26 кал. дней = 25,39(с 27.09.2020 по 30.09.2020 истица находилась в командировке (л.д. 60) 

29 012,01 

октябрь 2020 29,3:31х24 кал. дней = 22,68(01.10.2020 истица находилась в командировке (л.д.64), с 26.10. по 31.10.2020 – больничный лист (л.д.31) 

19 592,73 

ноябрь 2020 29,3:30х6 кал. дней = 5,86(с 01.11.2020 по 24.11.2020 – больничный лист (л.д.31) 

8 832,34 

декабрь 29,3 

28 736 

январь 2021 29,3 

38 516,91 

Итого: 261,87 

260 832,54 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

260 832,54 руб. : 261,87 = 996,04 руб. (среднедневной заработок).

996,04 руб. х 36 дней отпуска = 35 857,44 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При данном расчете суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав работника, выходит за пределы заявленных исковых требований, поскольку расчет истицы принять во внимание не может по причине того, что он неверно произведен.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

П. 8.8 Положения об оплате труда ООО «СК-Строй», утвержденного приказом директора № 3 от 01.08.2018 (л.д. 32-38,39) установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, за вторую половину – 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

Следовательно, поскольку истице заработная плата не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей выплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 16-го числа месяца по дату, определенную истицей в расчете – 15.02.2021 года:

Начало просрочки: 

16.08.2020 

Конец просрочки: 

15.02.2021 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

19 215,37 

16.08.2020 

15.02.2021 

184 

4,25 % 

1/150 

19 215,37 ? 184 ? 1/150 ? 4.25% 

1 001,76 р. 

Итого: 

1 001,76 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

35 405,00 

16.09.2020 

15.02.2021 

153 

4,25 % 

1/150 

35 405,00 ? 153 ? 1/150 ? 4.25% 

1 534,81 р. 

Итого: 

1 534,81 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

11 247,07 

16.10.2020 

15.02.2021 

123 

4,25 % 

1/150 

11 247,07 ? 123 ? 1/150 ? 4.25% 

391,96 р. 

Итого: 

391,96 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

28 736,00 

16.01.2021 

15.02.2021 

31 

4,25 % 

1/150 

28 736,00 ? 31 ? 1/150 ? 4.25% 

252,40 р. 

Итого: 

252,40 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

28 888,91 

16.02.2021 

15.02.2021 

0 

4,25 % 

1/150 

28 888,91 ? 0 ? 1/150 ? 4.25% 

0,00 р. 

Итого: 

0,00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 244,63 

16.03.2021 

15.02.2021 

-28 

4,25 % 

1/150 

6 244,63 ? -28 ? 1/150 ? 4.25% 

-49,54 р. 

Итого: 

-49,54 руб. 

Сумма основного долга: 129 736,98 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 131,39 руб. 

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав ФИО2, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Таким образом, в пользу ФИО2 с ООО «СК-Строй»» надлежит взыскать 169 725, 81 руб., из которых 129 736,98 руб. – недополученная заработная плата, 35 857,44 руб. – компенсация за не отгулянный отпуск + 3 131,39 руб. – компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату + 1 000 руб. – компенсация морального вреда. В удовлетворении остальной части требований суд отказывает по изложенным выше мотивам.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 4 874,52 руб. (300 руб. от удовлетворенных требований о компенсации морального вреда +4 574,52 руб. от суммы требований о взыскании недополученных сумм в размере 168 725,81 руб.). 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-Строй» в пользу ФИО2 денежные средства в сумме 169 725 (сто шестьдесят девять тысяч семьсот двадцать пять) рублей 81 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-Строй» в пользу бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 4 874 (четыре тысячи восемьсот семьдесят четыре) руб. 52 коп.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья А.А. Порядина 

Мотивированное заочное решение изготовлено 02 июля 2021 г.