Дело № 2-332/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

11 июня 2021 года село Варна 

Варненский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Поздеевой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания –Файзулиной Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, прокурора-помощника прокурора Варненского района Бухаровой С.С.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что она работала на автомобильной газозаправочной станции № у ИП ФИО3 в должности кассира со 02 июля 2019 года. Приказом №-лс от 26 апреля 2021 года она уволена с работы на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата индивидуального предпринимателя. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства, работодатель ни ее, ни ОКУЦ «Центр занятости населения Варненского района» о предстоящем сокращении штата не уведомлял, иную работу ей не предлагал. О своем увольнении она узнала от главного бухгалтера, которая позвонила ей 26 апреля 2021 года, когда она находилась на смене на своем рабочем месте и сообщила ей о том, что документы о ее увольнении и расчет готовы. До настоящего времени приказ о ее увольнении она не подписала, поскольку с ним не согласна, вернула его на газозаправочную станцию. Считает, что ее уволили незаконно. Просит восстановить ее на работе в должности кассира, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей. В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила признать её увольнение незаконным, обязать работодателя изменить дату записи об увольнении в трудовой книжке на дату вынесения решения суда, взыскать в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 12 000 рублей. Требований о восстановлении на работе не предъявила.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала. Пояснила, что уволенных от ИП ФИО3 других работников приняли на работу в те же должности к другому индивидуальному предпринимателю, а её на работу не взяли. Полагает, что работодатель нарушил её трудовые права, не сообщив о сокращении штата, поскольку возможности подыскать новую работу у неё не было, так как об увольнении сообщили в день увольнения. О том, что трудовой договор является срочным, ей также известно не было, так как второго экземпляра на руки не дали, а экземпляр работодателя она подписала не читая. На учет в центре занятости населения её поставили 04 июня 2021 года, когда сведения о сокращении штата появились в Пенсионном органе.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась. 

Представитель ответчика К.Н.АБ. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что работники АЗС 30 были уволены в связи с сокращением штата, поскольку срок действия договора аренды автозаправочной станции истек. Поскольку иные рабочие места в данной местности у ИП ФИО3 отсутствовали, другое место работы работникам, в том числе истцу, не предлагалось. В соответствии с трудовым кодексом ст. 180 не распространяется на работодателей-физических лиц, поэтому обязанность предупредить работника заранее о сокращении штата на работодателя не возложена. О том, что работодатель не сообщил в Центр занятости населения о предстоящем сокращении штата, нарушением норм трудового кодекса не является, нарушен закон «О занятости населения в Российской Федерации», что не является основанием для взыскания компенсации морального вреда. Работодатель предпринимал меры к трудоустройству работников, сообщив об этом новому арендатору. Также указала, что срок действия трудового договора, заключенного с ФИО1 истек. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОКУ Центр занятости населения Варненского района при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

Согласно ч.2 ст. 307Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц,сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3, работала кассиром на автомобильной газозаправочной станции № со 02 июля 2019 года. 

С ФИО1 был заключен срочный трудовой договор от 02 июля 2019 года, предусматривающий обязанность работодателя предоставлять работнику социальные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством о труде (л.д.25-28).

26 апреля 2021 года истец была уволена ИП ФИО3 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата индивидуального предпринимателя (л.д.09). 

О предстоящем увольнении истца, ОКУ Центр занятости населения Варненского района ИП ФИО3 не уведомила, иное место работы высвобождающимся работникам не предлагалось, что стороной ответчика не оспаривается.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является равенство прав и возможностей работников.

Разрешая требования истца о признании её увольнения незаконным, суд полагает данное требование ФИО1 обоснованным ввиду следующего.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии работникам при сокращении численности или штата, предусматривающей обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

В отношении работодателей –физических лиц Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена специальная норма, закрепленная в ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая, что сроки предупреждения об увольнении должны быть согласованы сторонами в трудовом договоре.

В трудовом договоре, заключенным ИП ФИО3 с ФИО1 сроки предупреждения об увольнении согласованы не были, что является нарушением требований ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приведенные выше нормы Трудового кодекса Российской Федерации указывают на то, что на работодателе во всяком случае лежит обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Эта обязанность гарантирует работнику реализацию его основного права-права на труд, предоставляя возможность в случае увольнения по указанному выше основанию своевременно подыскать подходящее место работы.

Учитывая изложенное, поскольку увольнение ФИО1 произведено ИП ФИО3 незаконно, возможность восстановления ФИО1 в прежней должности отсутствует, дата увольнения истца подлежит изменению на дату вынесения решения суда -11 июня 2021 года, с возложением на ответчика обязанности произвести соответствующую запись в трудовой книжке ФИО1

При этом суд не находит оснований для изменения формулировки увольнения истца в связи с истечением срока действия трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку это ухудшит положение ФИО1, являющейся матерью малолетнего ребенка (л.д.13), и лишит возможности на получение пособия по безработице как работнику, уволенному в связи с сокращением штата работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, неотносящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. 5 Положения).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, заработная плата истца, несмотря на посменный характер работы, установлена трудовым договором в виде оклада, уральского коэффициента, надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность, напряженность труда.

В соответствии со справками формы 2-НДФЛ при исчислении размера среднего заработка за период с 01 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года судом не учитываются полученные истцом суммы за период временной нетрудоспособности за сентябрь 2020 года в размере 1394,94 рубля, декабрь 2020 года в сумме 3210,27 рублей,январь 2021 года в размере 1375,83 рубля, отпускные выплаты в мае 2020 года в размере 6 252,54 рубля, стоимость подарка, выплаченная ФИО1 в декабре 2020 года в размере 500 рублей (л.д.29-30).

Размер среднедневного заработка истца составит: 149 912.61 (размер заработка за 2020,2021 год))/12/29,3 =426 рублей 37 копеек.

В период с 26 апреля 2021 года по 11 июня 2021 года ФИО1 должна была отработать 12 смен, 24 рабочих дня.

Таким образом, размер среднего заработка, подлежащий взысканию с ответчика, составит: 426,37 руб.*24 рабочих дня (12 смен)=10 232 рубля 88 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.9 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств увольнения ФИО1, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, а также учитывая, что работодатель является физическим лицом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с индивидуального предпринимателя ФИО3 подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Варненского муниципального района за требования материального и нематериального характера в сумме 709 рублей 32 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 с должности кассира индивидуального предпринимателя ФИО3 незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 изменить дату записи об увольнении в трудовой книжке ФИО1 с 26 апреля 2021 года на 11 июня 2021 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 10 232 (десять тысяч двести тридцать два) рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета Варненского муниципального района государственную пошлину в размере 709 (семьсот девять) рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путём подачи жалобы в Варненский районный суд.

Председательствующий: Ю.А. Поздеева