Решение

 в окончательной форме изготовлено 10 сентября 2025года

Дело № 2-2447/2025

51RS0003-01-2025-003076-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шумиловой Т.Н.,

при секретаре Есипович Т.В.,

с участием 

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» о взыскании перерасхода по авансовому отчету, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за оплату проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к АО «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» о взыскании перерасхода по авансовому отчету, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за оплату проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27.10.2022 по 12.05.2025 в должности начальника отдела. При увольнении ответчик не произвел истцу следующие выплаты: перерасход по авансовому отчету, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию оплаты проезда. 

Просил взыскать с ответчика: перерасход по авансовому отчету в размере 5 899 рублей; компенсацию за задержку заработной платы за период с 13.05.2025 по 04.07.2025 в размере 7 250,81 рублей; компенсацию за оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 39 904 рубля. Также просил взыскать с ответчика компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации: за невыплаченный перерасход по авансовому отчету 5 899 рублей за период с 13.05.2025 по 25.07.2025 в размере 584,39 рубля; за невыплаченную компенсацию за задержку заработной платы 7 250,81 рублей за период с 05.07.2025 по 25.07.2025 в размере 193,35 рубля; за невыплаченную компенсацию за оплату проезда к месту отдыха и обратно 39 904 рубля за период с 13.05.2025 по 25.07.2025 в размере 4 009,02 рублей; компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день, начиная с 26.07.2025 по дату фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы за составление искового заявления в размере 6 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, после перерыва не явился, не оспаривал, что получил от ответчика денежные средства в размере 5899 рублей (перерасход по авансовому отчету) 31.07.2025 года.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержала позицию, изложенную в отзыве.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В статье 164 ТК РФ компенсации определяются как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К числу таких выплат ст. 188 ТК РФ относит, в частности, компенсацию затрат работника, связанных с приобретением в интересах работодателя товарно-материальных ценностей или услуг в целях исполнения им трудовых обязанностей.

Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27.10.2022 на основании трудового договора № от 27.10.2022.

На основании приказа от 05.05.2025 года №к трудовой договор расторгнут 12.05.2025 года по инициативе работника, п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Пунктом 3.2 договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 7.3 компенсация стоимости проезда в отпуск производится в соответствии с Положением «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно работникам предприятия и их детям в возрасте до 18 лет», являющемся приложением к коллективному договору.

Главой 7 Положения об оплате труда работников предприятия, утвержденного 30.12.2022 генеральным директором АО «195 РЗ РАВ», предусмотрены выплаты гарантий и компенсаций работникам предприятия, в том числе компенсации при исполнении государственных и общественных обязанностей; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с п. 10.1 Положения, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Предприятия, производится в день увольнения. 

В силу п. 1.1 Положения «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно работникам Предприятия и их детям в возрасте до 18 лет», утвержденного 30.12.2022 генеральным директором АО «195 РЗ РАВ», оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) производится двумя способами:

- за счет средств работника и компенсируется работнику при наличии у работодателя средств на расчетных средствах;

- за счет средств работодателя, путем приобретения проездных документов через организацию, осуществляющую бронирование и продажу билетов, в соответствии с утвержденной методикой приобретения проездных билетов.

Как следует из п. 1.6 Положения «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно работникам Предприятия и их детям в возрасте до 18 лет», окончательный расчет с работником производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы, при наличии денежных средств на расчетных счетах предприятия.

Представленными в материалы дела приказами о приеме работника на работу и расторжении трудового договора с работником, копией трудовой книжки истца, также подтверждается осуществление трудовой деятельности истцом в АО «195 РЗ РАВ» в период с 27.10.2022 по 12.05.2025.

Согласно авансовому отчету № от 27.04.2024 и прилагаемым к нему документам ФИО1 произведен перерасход денежных средств в размере 5 899 рублей на приобретение материнской платы для системного блока из состава АРМ секретной части.

Данный авансовый отчет принят главным бухгалтером и утвержден генеральным директором предприятия, в назначении аванса указаны хозяйственные расходы (покупка материнской платы).

Денежные средства в данном размере выплачены ответчиком в период рассмотрения настоящего дела.

Также, в адрес работодателя ФИО1 23.07.2024 было подано заявление об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно на сумму 39 904 рубля.

Согласно справке АО «195 РЗ РАВ» от 17.07.2025, выданной ФИО1, по состоянию на 18.07.2025 АО «195 РЗ РАВ» имеет перед ним задолженность: 5 899 рублей - перерасход по авансовому отчету; 7 250,81 рублей - компенсация за задержку заработной платы за период с 13.05.2025 по 04.07.2025; 39 904 рубля - компенсация за оплату проезда к месту отдыха и обратно.

Согласно справке - расчету задолженности АО «195 РЗ РАВ» от 18.08.2025, предоставленной в адрес суда, по состоянию на 18.08.2025 задолженность ответчика перед истцом составляет: 7 394 рубля - компенсация за задержку заработной платы за период с 13.05.2025 по 04.07.2025; 39 904 рубля - компенсация за оплату проезда к месту отдыха и обратно.

Стороной ответчика суду представлены доказательства, подтверждающие частичное погашение задолженности перед истцом, а именно: расходный кассовый ордер № от 31.07.2025 о выплате перерасхода по авансовому отчету в размере 5 899 рублей.

Расчет заработной платы произведен ответчиком перед истцом 04.07.2025 года, что не оспаривалось истцом.

Сторона ответчика не отрицает наличие задолженности перед истцом в виде компенсации за задержку заработной платы за период с 13.05.2025 по 04.07.2025 в размере 7 394 рубля и компенсации на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 39 904 рубля, однако, в виде отсутствия денежных средств на расчетном счету Предприятия, произвести настоящие выплаты до настоящего времени не удалось.

Разрешая требования истца о взыскании перерасхода по авансовому отчету в размере 5 899 рублей, суд полагает его подлежащим удовлетворению, поскольку наличие данной задолженности ответчика перед истцом нашло свое подтверждение в судебном заседании.

Выплата данной суммы произведена в период рассмотрения дела после подачи иска в суд (иск подан по почте 26.07.2025, выплата произведена 31.07.2025 года).

Установление того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик осуществил действия по устранению нарушений, то есть фактически исполнил требования истца в процессе рассмотрения дела (выплатил перерасход по авансовому отчету), не свидетельствует о необоснованности требования и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части, но данное обстоятельство может служить основанием для указания суда о том, что решение суда в этой части не подлежит исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно в размере 39 904 рубля суд признает их обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 33 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Поскольку наличие задолженности ответчика перед истцом в размере 39 904 рубля за оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, достоверно установлено в судебном заседании, подтверждается представленными в дело материалами, не оспаривается стороной ответчика, то указанная сумма подлежит взысканию с АО «195 РЗ РАВ» в пользу ФИО1 в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы, за невыплаченную компенсацию за задержку заработной платы, за невыплаченный перерасход, невыплаченную компенсацию к месту отдыха и обратно, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит положений, позволяющих исключить предусмотренную трудовым законодательством компенсацию расходов работника на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно из числа выплат, нарушение срока выдачи которых влечет обязанность работодателя уплатить соответствующие проценты.

При этом согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 года N 16-П, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. 

Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации следует вывод, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При изложенных обстоятельствах, доводы ответчика о том, что денежная компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно и перерасход по авансовому отчету (потраченные истцом личные денежные средства в интересах ответчика) не являются заработной платой, ответчиком не начислялись и к выплате не задерживались, а потому за их несвоевременную выплату не подлежат начислению проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, основаны на неправильном толковании норм материального права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истец согласно представленному расчету просил взыскать проценты на задержку выплаты причитающихся ему денежных сумм 5899 рублей и 39904 рубля с 13.05.2025 года по дату фактического расчета.

Размер процентов на сумму 5899 рублей составит 636,70 рублей: 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

13.05.2025 – 08.06.2025 

21 

27 

222,98 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

385,40 

28.07.2025 – 31.07.2025 

18 

4 

28,32 

Размер процентов на сумму 39904 рублей составит 5 599,86 рублей:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

13.05.2025 – 08.06.2025 

21 

27 

1 508,37 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

2 607,06 

28.07.2025 – 27.08.2025 

18 

31 

1 484,43 

Поскольку на дату разрешения спора по существу выплата в размере 39904 рублей не произведена, требования истца о взыскании процентов до даты фактического расчета включительно подлежат удовлетворению.

Установленные в ст. 236 ТК РФ проценты начисляются только на сумму основной задолженности работодателя перед работником. Проценты на суммы, определенные с применением процентов за задержку заработной платы и иных выплат, не начисляются. То есть установленные ст. 236 ТК РФ проценты применяются однократно к сумме основной задолженности.

В Письме от 14.06.2024 N ПГ/10868-6-1 Федеральная служба по труду и занятости указала, что компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью заработной платы. Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации на основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд не соглашается с необходимостью взыскания денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ на невыплаченную компенсацию по ст. 236 ТК РФ и исключает из расчета сумму заявленных истцом процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 193,35 рублей, полагая возможным в данном случае определить размер процентов в сумме 7394 рублей согласно расчету ответчика от 18.08.2025 года.

Учитывая, что суд не является налоговым агентом, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц не может быть исчислен к удержанию самим судом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив факт нарушения трудовых прав истца выразившегося в несвоевременной выплате ему заработной платы, невыплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно, несвоевременной выплате перерасхода по авансовому отчету, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Установив факт несения истцом ФИО1 расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления, консультации по трудовому спору в связи с невыплатами при увольнении, подтвержденных квитанцией № от 25.07.2025, принимая во внимание предмет и основания иска, фактическую сложность дела, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления о возмещении расходов на юридические услуги в размере 5500 рублей.

При этом суд учитывает, что истцу частично отказано в иске о взыскании процентов по 236 ТК РФ на проценты по 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» о взыскании перерасхода по авансовому отчету, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за оплату проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) перерасход по авансовому отчету в размере 5 899 рублей; компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 39 904 рубля; компенсацию за задержку заработной платы за период с 13.05.2025 по 04.07.2025 в размере 7394 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты перерасхода по авансовому отчету за период с 13.05.2025 по 31.07.2025 в размере 636,70 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно за период с 13.05.2025 по 27.08.2025 в размере 5 599,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5500 рублей.

Взыскать с акционерного общества «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в сумме 39904 рубля с учетом ее погашения в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 28.08.2025 года по день фактического расчета включительно.

Решение в части взыскания перерасхода по авансовому отчету в размере 5 899 рублей в исполнение не приводить.

Взыскать с акционерного общества «195 ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» в бюджет муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Шумилова