Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года 

<

адрес> края

Бикинский городской суд 

<

адрес>

В составе председательствующего судьи Лавенецкой Н.Ю.

при секретаре судебного заседания ФИО3

с участием истца ФИО2 ФИО13., представителя ответчика КГБУЗ «Бикинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения 

<

адрес> ФИО4, действующей на основании доверенности от 

<

дата>, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО12 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бикинская центральная районная больница» министерства здравоохранения 

<

адрес> об установлении факта трудовых отношений, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 ФИО14. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Бикинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения 

<

адрес> об установлении факта трудовых отношений, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указала, что 

<

дата> между ней и КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" М3 ХК в лице главного врача ФИО8 был заключен срочный трудовой договор №. В пункте 1 Договора, указано, что работник принимается на работу в КГБУЗ Бикинская центральная районная больница" М3 ХК (местонахождение - 

<

адрес>) в поликлинике на должность врача акушера-гинеколога на 0,5 ставки и обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего Договора, должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в учреждении локальных нормативных актов и требований к работе, коллективным договором КГБУЗ "Бикинская центральная районная больница" М3 ХК, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности. В соответствии с пунктом 5 Договора, дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) 

<

дата>. Согласно, пункту 3 Договора, настоящий трудовой договор заключен на определенный срок по 

<

дата>. Ответчик не уведомил ее о прекращении срочного трудового договора, в порядке статьи 79 ТК РФ. 

<

дата> срок действия Договора истек, но с ведома и по поручению ответчика, с 

<

дата> по настоящее время, она продолжает фактически исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, в соответствии с п. 2.2. Договора, т.е. соблюдает трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, осуществляет прием пациентов, соблюдает установленный ответчиком порядок хранения документов и других материальных ценностей, ключи от рабочего кабинета находятся у нее. 

<

дата> истцом в адрес ответчика была направлена докладная с просьбой разъяснить, почему ей не начислена и не выплачена заработная плата за отработанный период, начиная с 

<

дата> 

<

дата> ответчиком в ее адрес был направлен ответ, в котором было указано, что с 

<

дата> срочный трудовой договор между ней и ответчиком не заключался. Кроме того, между истцом и ответчиком, ранее заключались аналогичные срочные трудовые договоры: срочный трудовой договор № от 

<

дата> (срок- с 

<

дата> по 

<

дата>); срочный трудовой договор № от 

<

дата> (срок — с 

<

дата> по 

<

дата>). Таким образом, срочный трудовой договор № от 08.05.2020г. был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных статьей 59 ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров. Истцом 

<

дата> в адрес ответчика было направлено заявление о заключении дополнительного соглашения к Договору о внесении изменений в части срока Договора и выплаты задолженности по заработной плате за отработанный период с 

<

дата>, но до настоящего времени ответа не получено, дополнительное соглашение к Договору не заключено, задолженность по заработной плате не выплачена. Задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 

<

данные изъяты>. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 

<

данные изъяты>. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который выразился в нравственных и физических страданиях (стресс, ухудшение общего самочувствия, бессонница, неоднократные гипертонические кризы). Причиненный моральный вред она оценивает на 

<

данные изъяты> 

С учетом уточненных исковых требований просила признать срочный трудовой договор от 

<

дата> № заключенным на неопределенный срок, установить факт трудовых отношений между КГБУЗ «Бикинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения 

<

адрес> и ФИО2 ФИО15. в должности врача-акушера-гинеколога поликлиники с 

<

дата>, взыскать заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истица ФИО2 ФИО16. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Дополнительно пояснила, что с 

<

дата> она работала в должности врача-акушера-гинеколога поликлиники на 0,5 ставки. Работодатель выплачивал ей заработную плату. Также с ней был заключен срочный трудовой договор от 

<

дата> № на срок по 

<

дата>. По окончании данного договора, она продолжала работать в той же должности, работодатель выплачивал ей заработную плату. Но с 

<

дата> выплата заработной платы прекратилась, хотя она продолжала работать и работает по настоящее время. Ею осуществлялся прием экстренных больных, анализировалась документация, в 

<

дата> года она провела работу по Лермонтовским амбулаторным картам беременных в первую очередь, продолжала прием больных. Потом узнала о срочном трудовом договоре № от 

<

дата>, который не имеет юридической силы. Срочный трудовой договор № от 

<

дата> она не подписывала, с его условиями не согласна. Записи в амбулаторных картах имеются, также она предоставляла платные услуги. О том, что она продолжала работать на 0,5 ставки в должности врача-акушера-гинеколога поликлиники, работодатель знал. С 

<

дата>. она работает в данной должности по совместительству до настоящего времени. У нее находятся ключи от кабинета, вся документация, все оборудование. Дополнительное соглашение № от 

<

дата>. к срочному трудовому договору от 

<

дата>. она не видела, ее с ним не знакомили.

В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Бикинская центральная районная больница» министерства здравоохранения 

<

адрес>, ФИО5 исковые требования не признала. Суду пояснила, что оснований для того чтобы заключать бессрочный трудовой договор с истцом у Бикинской ЦРБ нет, на ставку врача-акушера-гинеколога поликлиники должен приехать врач по целевому назначению в следующем году. С ФИО2 ФИО17. заключались срочные трудовые договоры на должность врача-акушера-гинеколога поликлиники на 0,5 ставки, она работала в этой должности по совместительству, так как ставка была свободная. ФИО2 ФИО18. осуществляла свою трудовую деятельность с 

<

дата> без ведома главного врача в кабинете больницы, а должна была работать в кабинете поликлиники. Согласно реестру, действительно в апреле 2020 было ФИО2 ФИО19. приняла четыре человека, четыре талона сдала, это было до 17.04.2020г., даты все проставлены. В мае, июне 2020 согласно реестру приемов не было по талонам, в июле ФИО2 ФИО20. принят один человек и в августе принято четыре человека. Это именно истица принимала больных по работе по совместительству. Она до сих пор работает без ведома главного врача по совместительству. Талоны выдаются в регистратуре и плановый прием больных осуществляется в поликлинике в кабинете по договору. Истица до 

<

дата> осуществляла свои трудовые функции по совместительству по устной договорённости с главным врачом КГБУЗ «Бикинская ЦРБ», когда ФИО1 пригласили на подписание договора от 

<

дата>, она не пришла, ни уведомление, ни приказ не подписывала, отказалась не известно по какой причине. До этого с истцом был заключен срочный трудовой договор с 

<

дата>. по 

<

дата>., после этого до 

<

дата> ФИО2 ФИО21. продолжала осуществлять свою работу по совместительству на основании приказа, ей продлевали срочный трудовой договор дополнительным соглашением. В настоящее время ФИО2 ФИО22. работает на 0,5 ставки по совместительству. Почему не ознакомили ФИО2 ФИО23. с дополнительным соглашением № от 

<

дата>. к срочному трудовому договору от 

<

дата>. ей не известно. На основании чего ФИО2 ФИО24. приступила к работе 

<

дата>. не знает, заработную плату истцу оплачивали по 

<

дата>., скорее всего по устной договорённости.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что ФИО2 ФИО25. знает как врача гинеколога. Наблюдается у нее с 

<

дата>. В 

<

дата> была на приеме у ФИО2 ФИО26. несколько раз, в ноябре 2019 года обращалась два раза. В феврале 2020 года обращалась, брала направление на операцию, в конце апреля 

<

дата> года надо было прийти на очередной осмотр. В стационаре она не лежала, обращалась амбулаторно. Обращалась также экстренно. В июне 2020 года также два раза обращалась к врачу ФИО2 ФИО27., сдавала анализы. Она просила ФИО2 ФИО28. принять экстренно, так как талоны никто не выдает. Принимала ФИО2 ФИО29. в КГБУЗ «Бикинская ЦРБ» на 3 этаже. В поликлинике есть гинекологический кабинет, только там она не принимала. В амбулаторной карте приемы гинеколога отражены. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, что работает в КГБУЗ «Бикинская ЦРБ» акушеркой с врачом ФИО2 ФИО30. В родительном отделении есть кабинет на 3 этаже в КГБУЗ «Бикинская ЦРБ». ФИО2 ФИО31. вела прием амбулаторных больных с 

<

дата> года и не прекращая. В родильном отделении она ведет прием стационарных больных, только беременных, поступающих в отделение. С 

<

дата> года она осуществляет амбулаторный прием больных. Она все время осуществляет прием амбулаторно больных непосредственно в КГБУЗ «Бикинская ЦРБ», в поликлинике приема не ведется. Если ведется амбулаторный прием по записи, в поликлинике гражданам выдаются талоны. В связи с пандемией был издан приказ, планового прима не было, талоны не выписывали. Приемы амбулаторных больных велись в периоды апрель май, июнь, июль врачом гинекологом ФИО2 ФИО32., без записи, потому что были больные, которые нуждались в наблюдении, прием больных велся. Скорее всего, главный врач знал, что ФИО2 ФИО33. ведет прием амбулаторно больных. Каждый год договоры заключаются по совместительству. В родильном отделении она работала по основанной работе, а по совместительству в гинекологическом кабинете. С ней срочный трудовой договор по совместительству в апреле 2020 не заключался. С 

<

дата> по 

<

дата> была в очередном отпуске, прием вела ФИО2 ФИО34., талоны она закрыла за месяц 

<

дата> и сдала в статистику. ФИО2 ФИО35. в апреле 2020 работала, после апреля 2020 она продолжала работать. 

Выслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Абзацем 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Исходя из системного толкования положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, 

<

дата> между КГБУЗ «Бикинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения 

<

адрес> и ФИО2 ФИО36. заключен срочный трудовой договор №.

Согласно п.п. 1,2,3,5 Договора, работник принимается на работу в КГБУЗ «Бикинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения 

<

адрес> в поликлинику на должность врача-акушера-гинеколога на 0,5 ставки. Работа у работодателя является для работника по совместительству. Трудовой договор заключается на определенный срок до 

<

дата>. Дата начала работы 

<

дата>. 

<

дата> меду КГБУЗ «Бикинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения 

<

адрес> и ФИО2 ФИО37. заключен срочный трудовой договор №.

Согласно п.п. 1, 2 Договора, работник принимается на работу в КГБУЗ «Бикинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения 

<

адрес> в поликлинику на должность врача-акушера-гинеколога на 0,5 ставки. Работа у работодателя является для работника по совместительству. 

Как следует из п.п. 3-5 Договора, трудовой договор заключается на определенный срок (временно, на время отсутствия основного работника по 

<

дата>.). Трудовой договор вступает в силу с 

<

дата>. Дата начала работы 

<

дата>.

Согласно п.п. 4.1 Договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 17500 в месяц, должностной оклад при работе на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> в месяц; процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего востока, в районах Крайнего севера с местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 30%; районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока 1,3, а так же выплаты стимулирующего характера. 

Приказом главного врача №ЛС от 

<

дата> ФИО2 ФИО38. принята на работу по внутреннему совместительству с 

<

дата> по 

<

дата> в поликлинику врачом акушером-гинекологом на 0,5 ставки временно (в связи с эпидемиологической обстановкой).

<

дата> главным врачом КГБУЗ «Бикинская ЦРБ» издан приказ № об утверждении временной схемы работы амбулаторно – поликлинических подразделений в условиях ухудшения эпидемиологической ситуации в районе. 

<

дата> был составлен срочный трудовой договор № от 

<

дата>.

Согласно п.п. 1-5 Договора, работник (ФИО2 ФИО39.) принимается на работу в КГБУЗ «Бикинская центральная районная больница» Министерства здравоохранения 

<

адрес> в поликлинику на должность врача-акушера-гинеколога на 0,5 ставки. Работа у работодателя является для работника по совместительству. Трудовой договор заключается на определенный срок (временно по 

<

дата>). Дата начала работы 

<

дата>. Данный договор истцом не подписан.

Как следует из акта составленном начальником отдела кадров, в присутствии юрисконсульта и специалиста по кадрам 

<

дата> в 16 часов 00 минут, врачу гинекологу ФИО2 ФИО40. было предложено ознакомиться с приказом о приеме на работу по внутреннему совместительству № ЛС от 

<

дата> и срочным трудовым договором № от 

<

дата>. ФИО2 ФИО41. лично ознакомившись с данными документами, от подписания их отказалась. 

<

дата> главным врачом ФИО8 на имя ФИО2 ФИО42. издано уведомление о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ, заключенный с ней срочный трудовой договор от 

<

дата> № будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 

<

дата>. 

<

дата>. ФИО2 ФИО43. в адрес главного врача КГБУЗ «Бикинская центральная районная больница» МЗ ХК направлена докладная с просьбой разъяснить на каком основании ей не выплачена заработная плата за работу в амбулаторно – поликлиническом звене БЦРБ с 

<

дата>.

<

дата> на имя ФИО2 ФИО44., главным врачом ФИО8 был дан ответ о том, что в связи с введением особого режима работы в КГБУЗ «Бикинская ЦРБ» с 

<

дата> был прекращен прием амбулаторных пациентов. Ввиду отсутствия необходимости в приеме пациентов на период ограничительных мер с 

<

дата> срочный трудовой договор с ней не заключался. Таким образом, гарантии предусмотренные Указом Президента № от 

<

дата> на нее не распространяется. 

<

дата> ФИО2 ФИО45. обратилась с заявлением на имя главного врача КГБУЗ «Бикинская центральная районная больница» МЗ ХК, с просьбой 1) внести в п. 3 Договора изменение и изложить в следующей редакции: «Настоящий Договор заключается на неопределенный срок». 2) внести изменение в пункт договора Адреса сторон и подписи в разделе Работник. 2) Оформить и подписать дополнительное соглашение к Договору о внесении изменений не позднее трех дней с момента получения данного заявления. Подписанный экземпляр дополнительного соглашения передать ей. 3) выплатить задолженность по заработной плате за отработанный период с 

<

дата> по настоящее время, в безналичной форме путем перечисления на ее банковский расчетный счет, указанный для этой цели.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 ФИО46. фактически осуществляла трудовую деятельность в должности врача-акушера-гинеколога поликлиники после прекращения срочного трудового договора от 

<

дата> №, заключенного на срок по 

<

дата>, поскольку ни одна из сторон не потребовала его прекращения, истцу выплачивалась заработная плата по 

<

дата>. 

Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей, амбулаторными картами пациентов, согласно которых ФИО2 ФИО47. вела прием в качестве врача акушера – гинеколога поликлиники.

Кроме того, как установлено судом, исходя из анализа срочных трудовых договоров, заключенных между истцом и ответчиком, они заключались систематически в течение очень длительного периода, истцом выполнялись под контролем главного врача, допустившего истца к выполнению трудовых обязанностей. Выполнение истцом трудовых обязанностей в должности врача-акушера-гинеколога поликлиники носит длящийся характер, заключение срочного трудового договора не являлось одноразовым, носило систематический характер на постоянной основе в течение длительного периода.

Ссылку ответчика на заключение с ФИО2 ФИО48. срочного трудового договора № от 

<

дата>, суд считает несостоятельной, поскольку данный договор истцом не подписан, ФИО2 ФИО49. не давала согласие на его заключение, следовательно, заключение данного договора является неправомерным.

Поскольку ФИО2 ФИО50. продолжала исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией в должности акушера-гинеколога поликлиники с 

<

дата>, и после 

<

дата>, с момента начала исполнения трудовой функции истица подчинялась действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществлялась работодателем в соответствии с установленным по занимаемой истцом должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда, суд считает требования ФИО2 ФИО51. о признании срочного трудового договора от 

<

дата> №, заключенным на неопределенный срок, установлении факта трудовых отношений между КГБУЗ «Бикинская центральная районная больница» министерства здравоохранения 

<

адрес> и ФИО1 в должности врача-акушера-гинеколога поликлиники с 

<

дата>, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ФИО2 ФИО52., будучи допущенной до работы по срочному трудовому договору 

<

дата> № в объеме 0,5 ставки по должности врача-акушера-гинеколога, имела право на предоставление работы в указанном объеме и на получение заработной платы. 

Как установлено судом, с 

<

дата> заработная плата ФИО2 ФИО53. за работу в должности врача-акушера-гинеколога поликлиники ответчиком не выплачивалась, что не оспорено стороной ответчика.

В соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, требования о взыскании невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом расчета ответчика в пользу истца подлежит выплате заработная плата за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата не выплачена истцу с 

<

дата> кода по 

<

дата>, компенсация за задержку заработной платы составляет в размере 

<

данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из того, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, однако предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания в разумных размерах.

Учитывая характер причиненных нравственных страданий, обусловленных фактическими обстоятельствами, при которых причинен моральный вред, и индивидуальными особенностями истца, степень вины работодателя, суд полагает, что требованиям разумности и справедливости отвечает компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – поискам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера и требований о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 ФИО54 - удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор от 

<

дата> №, заключенный между Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Бикинская центральная районная больница» министерства здравоохранения 

<

адрес> и ФИО2 ФИО55, заключенным на неопределенный срок.

Установить факт трудовых отношений между Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Бикинская центральная районная больница» министерства здравоохранения 

<

адрес> и ФИО2 ФИО56 в должности врача-акушера-гинеколога поликлиники с 

<

дата>.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бикинская центральная районная больница» министерства здравоохранения 

<

адрес> в пользу ФИО2 ФИО57 заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бикинская центральная районная больница» министерства здравоохранения 

<

адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд 

<

адрес>.

Судья Н.Ю. Лавенецкая 

Решение суда принято в окончательной форме 

<

дата>.