УИД №

Дело № 2-1372/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2024 года (адрес)

Калининский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при секретаре Гура А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ ДПО «***» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ГБУ ДПО «***» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 с требованием о взыскании с последнего денежных средств, полученных им в качестве неосновательного обогащения в размере № копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере № копеек. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что Министерством образования и науки (адрес) в (дата) года проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности ГБУ ФИО2, которой выявлены нарушения в области расходования бюджетных средств на оплату труда работников учреждения. Проверкой установлено, что приказом от (дата) №-к ФИО1 принят водителем автомобиля в хозяйственную часть № по материально-техническому обеспечению, заключен трудовой договор от (дата) №. На основании, заявления ФИО1 на разрешение ему совмещения на № ставки по должности рабочего по комплексному обслуживанию здания ежегодно с ним заключались дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата) №, дополнительное соглашение на выполнение работ по совмещению от (дата) № на период с (дата) по (дата); дополнительное соглашение на выполнение работ по совмещению - на период с (дата) по (дата); дополнительное соглашение на выполнение работ по совмещению от (дата) № на период с (дата) по (дата). Кроме того, на основании заявления ФИО1 от (дата) с ним был заключен на неопределенный срок трудовой договор от (дата) № на № ставки совместительства по должности слесаря-сантехника в хозяйственную часть № по материально-техническому обеспечению, находящуюся по адресу: (адрес). Режим работы ФИО1 по должности водителя не обеспечивал отработку 8 часового рабочего дня, поскольку время начала его работы по совмещению - № часов, время окончания работы - № часов, тогда как время работы по основному трудовому договору по должности водителя установлено с №. На основании личного заявления ФИО1 приказом от (дата) №-к он уволен по собственному желанию. При проверке журналов технической эксплуатации зданий за период (дата) по (дата) подписи ФИО1 за выполнение каких-либо работ по совмещению и совместительству отсутствуют. Фактически все работы по должности «рабочий по комплексному обслуживанию здания по (адрес)» выполнялись рабочим Свидетель №1, а по должности «слесаря-сантехника» работы выполнялись работниками ООО «***», с которым ежегодно заключались договоры оказания услуг по техническому, аварийному и диспетчерскому обслуживанию инженерных сетей по (адрес). Несмотря на то, что ФИО1 фактически не выполнял никаких работ в качестве «рабочего по комплексному обслуживанию здания по (адрес)» и «слесаря-сантехника», кроме должностного оклада, на основании служебных записок проректора по безопасности и материально- техническому обеспечению ФИО6 и приказов ректора ФИО7, ему необоснованно ежемесячно в период с (дата) по (дата) устанавливались выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемых работ. Учитывая, что ФИО1 работу по трудовым договорам в качестве «рабочего по комплексному обслуживанию здания по (адрес)» и «слесаря-сантехника» не выполнял, заработная плата, начисленная и выплаченная ему, а также ежемесячные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемых работ являются неосновательным обогащением.

В судебном заседании представители истца ГБУ ДПО «***» - ФИО10, ФИО8, действующие на основании доверенности, заявленные требования поддержали в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении, суду пояснили, что ФИО1 никогда никаких трудовых функций по должности «рабочий по комплексному обслуживанию здания по (адрес)» и «слесарь-сантехник» не осуществлял, поскольку отсутствуют его подписи в тетради выполнения работ, так же, несмотря на то, что должность «слесаря-сантехника» на предприятии предусмотрена, данные обязанности исполнялись сотрудниками ООО «***», с которым ежегодно заключались договоры оказания услуг по техническому, аварийному и диспетчерскому обслуживанию инженерных сетей, что свидетельствует о возникновении на стороне ответчика неосновательного обогащения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц Министерства образования и науки (адрес), ООО "***" в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не находит по следующим основаниям.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, (дата) ФИО1 обратился с заявлением к директору ГБУ ДПО «***» о принятии его на работу в качестве водителя с (дата). 

Приказом от (дата) №-к ФИО1 принят на работу водителем автомобиля в структурное подразделение – хозяйственная часть № по материально-техническому обеспечению. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен (дата).

Так же, (дата) между сторонами был заключен трудовой договор №, между Государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «***» (ГБУ ФИО2), в лице и.о. ректора ФИО7, действующего на основании приказа Министерства образования и науки (адрес) от (дата) №-к, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности «водитель автомобиля», а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Должностные обязанности Работника устанавливаются должностной инструкцией. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы. Место работы Работника - ГБУ ФИО2, (адрес). Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения работника к работе, определяемого пунктом 6 договора. Дата начала работы - (дата). Договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п. № договора работнику устанавливается № часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы – № часов, время начала работы – 9.№, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, перерыв для отдыха и питания – №

За выполнение обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается должностной оклад в размер № рублей в месяц. Оплата труда пропорционально отработанному времени (п. №). 

Кроме того, (дата) ФИО1 обратился с заявлением к директору ГБУ ДПО «***» о принятии его на работу на должность слесаря-сантехника Х4№ по МТО по внутреннему совместительству на № ставки с (дата). 

Приказом от (дата) №-к ФИО1 принят на работу слесарем-сантехником по внутреннему совместительству на № ставки в структурное подразделение – хозяйственная часть № по материально-техническому обеспечению. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен (дата).

(дата) между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно работодатель предоставляет ФИО1 (работник) работу по должности «слесарь-сантехник», а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией. Работник принимается на работу в хозяйственную часть № по материально-техническому обеспечению. Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по внутреннему совместительству на №. Место работы работника - ГБУ ФИО2, (адрес). Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения работника к работе, определяемого пунктом № договора. Дата начала работы - (дата) год. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. № договора, работнику устанавливается № часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы – № часа, время начала работы – №, время окончания – №, продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

За выполнение обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается должностной оклад в размер № рублей в месяц, что составляет №% должностного оклада № рублей, установленного нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Оплата труда пропорционально отработанному времени (п. №

Так же, (дата) ФИО1 обратился с заявлением к директору ГБУ ДПО «***» с разрешением совмещения должности водителя и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на № ставки с (дата) по (дата). 

Дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору № от (дата) подписанного между Государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «*** образования» (ГБУ ФИО2), в лице ректора ФИО7, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» следует, что в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с (дата) по (дата). За выполнение дополнительной работы, предусмотренного п. 1 настоящего соглашения работнику устанавливается доплата в размере № за полностью отработанный месяц.

Дополнительным соглашением № от (дата), подписанного между Государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «***» (ГБУ ФИО2), в лице ректора ФИО7, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» следует, что в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с (дата) по (дата). За выполнение дополнительной работы, предусмотренного п.1 настоящего соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере № копеек за полностью отработанный месяц (п.№).

Приказом ректора государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «***» ФИО7 №-к от (дата) водителю автомобиля ФИО1 поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за дополнительную плату. с (дата) по (дата). За выполнение дополнительной работы, устанавливается доплата в размере № копеек за полностью отработанный месяц. 

Так же, (дата) ФИО1 обратился с заявлением к директору ГБУ ДПО «***» с разрешением совмещения должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий х/г № по МТО на № ставки с (дата) по (дата). 

Дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору № от (дата) подписанного между ***» (ГБУ ФИО2), в лице ректора ФИО7, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» следует, что в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с (дата) по (дата). 

За выполнение дополнительной работы, предусмотренного п. 1 настоящего соглашения работнику устанавливается доплата в размере № копеек за полностью отработанный месяц (п. №). 

Приказом №-к от (дата) о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей, в связи с отсутствием сотрудника на должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и в соответствии с достигнутой договоренностью на основании ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ поручено ФИО1, водителю автомобиля, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за дополнительную плату установить ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере, определенном дополнительным соглашением № от (дата) в размере № за полностью отработанный месяц, определить срок выполнения ФИО1 дополнительной работы в порядке совмещения должностей с (дата) по (дата) без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Соглашением № от (дата) к трудовому договору № от (дата) подписанного между Государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «***» (ГБУ ФИО2), в лице ректора ФИО7, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» следует, что в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с (дата) по (дата). За выполнение дополнительной работы, предусмотренного п. 1 настоящего соглашения работнику устанавливается доплата в размере № за полностью отработанный месяц (п.2). 

Приказом №-к от (дата) поручено установить ФИО1, водителю автомобиля, ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы по должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в порядке совмещения должностей в размере, определенном дополнительным соглашением № от (дата) в размере № за полностью отработанный месяц на период с (дата) по (дата).

(дата) ФИО1 обратился с заявлением к директору ГБУ ДПО «***» с разрешением совмещения должности водителя и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий х/г № по МТО на № ставки с (дата) по (дата). 

Соглашением № от (дата) к трудовому договору № от (дата) подписанного между Государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «***» (ГБУ ФИО2), в лице и.о. ректора, проректора по методической и организационной работе ФИО9, действующего на основании Устава и приказа Министерства образования и науки (адрес) от (дата) №-к, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» следует, что в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с (дата) по (дата). За выполнение дополнительной работы, предусмотренного п. 1 настоящего соглашения работнику устанавливается доплата в размере № копеек за полностью отработанный месяц (п.2). 

Приказом №-к от (дата) о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей, в связи с отсутствием сотрудника на должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и в соответствии с достигнутой договоренностью на основании ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ поручено ФИО1, водителю автомобиля, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за дополнительную плату установить ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере, определенном дополнительным соглашением № от (дата) в размере № рублей за полностью отработанный месяц, определить срок выполнения ФИО1 дополнительной работы в порядке совмещения должностей с (дата) по (дата) без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

(дата) ФИО1 обратился с заявлением к директору ГБУ ДПО «***» об увольнении его по собственному желанию (дата) с должности водителя автомобиля. 

Приказом от (дата) №-к прекращено действие трудового договора от (дата) №, ФИО1 уволен с (дата) с должности водителя автомобиля в структурном подразделении – хозяйственная часть № по материально-техническому обеспечению. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен (дата).

Так же, (дата) ФИО1 обратился с заявлением к директору ГБУ ДПО «***» об увольнении его по собственному желанию (дата) с должности слесаря-сантехника по внутреннему совместительству № ставки.

Приказом от (дата) №-к прекращено действие трудового договора от (дата) №, ФИО1 уволен с (дата) с должности слесаря-сантехника по внутреннему совместительству № ставки в структурном подразделении – хозяйственная часть № по материально-техническому обеспечению. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен (дата).

Так же, материалами дела подтверждено, что приказами ректора государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «***» №-к от (дата) ФИО1 установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в период работы с (дата) по (дата) в должности в должности слесаря-сантехника №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ. 

Приказом №-к от (дата) ФИО1 установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в период работы с (дата) по (дата) в должности водителя №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ; в должности слесаря-сантехника №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ.

Приказом №-к от (дата) ФИО1 установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в период работы с (дата) по (дата) в должности водителя №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ; в должности слесаря-сантехника №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ.Приказом №-к от (дата) ФИО1 установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в период работы с (дата) по (дата) в должности водителя №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ; в должности слесаря-сантехника №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ.

Приказом ректора №-к от (дата) ФИО1 установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в период работы с (дата) по (дата) в должности водителя №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ; в должности слесаря-сантехника №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ.

Приказом ректора государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «***» ФИО7 №-к от (дата) ФИО1 установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в период работы с (дата) по (дата) в должности водителя №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ; в должности слесаря-сантехника №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ.

Приказом ректора №-к от (дата) ФИО1 установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в период работы с (дата) по (дата) в должности водителя №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ; в должности слесаря-сантехника №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ.

Приказом ректора №-к от (дата) ФИО1 установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в период работы с (дата) по (дата) в должности водителя №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ; в должности слесаря-сантехника №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ.

Приказом ректора №-к от (дата) ФИО1 установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в период работы с (дата) по (дата) в должности водителя №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ; в должности слесаря-сантехника №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ.

Приказом ректора №-к от (дата) ФИО1 установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в период работы с (дата) по (дата) в должности водителя №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ; в должности слесаря-сантехника №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ.

Приказом ректора №-к от (дата) ФИО1 установлены ежемесячные стимулирующие выплаты в период работы с (дата) по (дата) в должности водителя №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ; в должности слесаря-сантехника №% от должностного оклада за интенсивность и высокие результаты работы, №% от должностного оклада за качество выполняемых работ.

Согласно приказа № от (дата) Министерством образования и науки (адрес), в связи с обращением, поступившим в Министерство образования и (адрес) от работников ГБУ ДПО «***» о возможных нарушениях в деятельности учреждения, приказано провести в ГБУ ДПО «*** работников» внеплановую выездную проверку фактов, изложенных в обращении. 

Как следует из справки по проверке обращения работников ГБУДПО «***», в соответствии с обращением работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «***» (далее по тексту - ГБУ ФИО2, Учреждение) поступившим в Министерство образования и науки (адрес) о нарушениях, имеющих место в финансово-хозяйственной деятельности учреждения, на основании приказа от (дата) № комиссией в составе начальника ревизионной службы Министерства; бухгалтера-ревизора ревизионной службы проведена проверка по фактам, указанным в обращении, в ходе которой было установлено, что приказом от (дата) №-к ФИО1 был принят водителем автомобиля в хозяйственную часть № по материально- техническому обеспечению, заключен трудовой договор от (дата) №. На основании личного заявления ФИО1 на разрешения ему совмещения на 0№ ставки по должности рабочего по комплексному обслуживанию здания с ним ежегодно заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата) №. Дополнительное соглашение на выполнение работ по совмещению от (дата) № на период с (дата) по (дата); дополнительное соглашение на выполнение работ по совмещению на период с (дата) по (дата) проверке не представлено, однако, выплаты ФИО1 производились; дополнительное соглашение на выполнение работ по совмещению от (дата) № на период с (дата) по (дата). Кроме того, на основании личного заявления ФИО1 от (дата) с ним был заключен на неопределенный срок трудовой договор от 17(дата) № на № ставки совместительства по должности слесаря- сантехника в хозяйственную часть № по материально-техническому обеспечению, находящуюся по адресу: (адрес). Время начала работы - № часов, тогда как время работы по основному трудовому договору по должности водителя установлено с №. Режим работы по должности водителя не обеспечивал отработку № часового рабочего дня. На основании личного заявления ФИО1 приказом от (дата) №-к ФИО1 уволен по собственному желанию. При проверке данных журналов технической эксплуатации зданий (по должности рабочий по комплексному обслуживанию здания и по должности слесаря-сантехника, в которых фиксировались заявки и их выполнение за подписью лица, выполнившего заявку) за период (дата) по (дата) подписи ФИО1 на выполнение работ по совмещению и совместительству отсутствуют. Работы по должности рабочий по комплексному обслуживанию здания по (адрес) выполнялись рабочим Свидетель №1, по должности слесаря-сантехника работы выполнялись работниками ООО «***», с которой ежегодно заключались договоры оказания услуг по техническому, аварийному и диспетчерскому обслуживанию инженерных сетей по (адрес) (договор от (дата) №п, от (дата) №п, от (дата) №п). Следовательно, в штатном расписании *** излишне была предусмотрена ставка слесаря-сантехника. Кроме должностного оклада, на основании служебных записок, подготовленных проректором по безопасности и материально-техническому обеспечению ФИО6 и приказов ректора ФИО7, ФИО1 ежемесячно в период (дата) – (дата) устанавливались по внутреннему совместительству по должности слесаря-сантехника на № ставки выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемых работ. Неправомерные расходы, повлекшие неосновательное обогащение ФИО1 за период (дата) года с учетом отчислений во внебюджетные фонды составили №

Заявляя требования о взыскании неосновательного обогащения сторона истца указывает, что, несмотря на заключение трудового договора, ответчик фактически не выполнял свои трудовые обязанности по должности «слесаря-сантехника» и «рабочий по комплексному обслуживанию здания», договор был заключен фиктивно, ссылаясь на отсутствие его подписей в журналах технической эксплуатации зданий (по должности рабочий по комплексному обслуживанию здания и по должности слесаря-сантехника, в которых фиксировались заявки и их выполнение за подписью лица, выполнившего заявку), а так же показаний свидетелей.

В судебном заседании свидетель Свидетель №3, являющаяся работником истца в должности заведующей хозяйством с (дата), указала, что обслуживает организацию по (адрес), в обязанности входит: следить за отоплением, электричеством, водой, раздавать работу электрику, в подчинении находятся *** дворник, электрик, рабочий по обслуживанию здания, а из компании ООО «***, сантехники. В (дата) года узнала, что ответчик находится в её подчинении, при этом ответчик никогда не работал в качестве слесаря, поскольку работу слесаря выполняют сотрудники компании ***, приезжает сотрудники этой организации, если днем что-то происходит, то приезжает сотрудник *** аварийная служба компании ООО «***». Полагает, что сотрудники в должности «слесарь - сантехник» находятся в её подчинении, так же в её подчинении находится сотрудник Свидетель №1 - рабочий по обслуживанию здания. Ответчик ФИО1 был устроен водителем в «***». Рабочий по обсаживанию здания смотрит тетрадку, где записаны работы, которые необходимо провести, и идет по заявкам, после выполнения работ, ставится подпись, дату исполнения не ставим, нормативными актами это не предусмотрено. Все заявки фиксировала в этом журнале, ответчик ФИО1 ничего не выполнял, с ним контактировала на уровне «привет-пока», так как он был трудоустроен водителем, это знала со слов ответчика. 

Так же свидетель, Свидетель №1 показал, что работает у истца с (дата) рабочим по ремонту оборудования хозяйственной части на (адрес), находится в подчинении завхоза Свидетель №3. На вахте есть тетрадка записей о ремонте, куда записывают уборщицы, преподаватели о необходимом ремонте. ФИО1 знаком, он был водителем ректора, недавно узнал о том, что ФИО1 был его коллегой, при этом ФИО1 не знает работы рабочего по ремонту оборудования хозяйственной части. Сантехнику обслуживает ООО «***». Единицы должности сантехника предусмотрены в штатном расписании, в хозяйственную часть № сантехник не требовался. Фактически ответчик выполнял работу только водителя. 

Между тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По общему правилу, лицо, получившее имущество в качестве неосновательного обогащения, обязано вернуть это имущество потерпевшему. Вместе с тем законом (статья 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации) определен перечень имущества, которое не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. К такому имуществу помимо прочего относится заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

По делам о взыскании неосновательного обогащения на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика - обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2019 год), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации (дата)).

Нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться, в частности, в рамках трудовых правоотношений.

Частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от (дата) № "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса РФ.

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

С учетом изложенного, излишне выплаченная работодателем и полученная работником заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если такая выплата явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Из обстоятельств, установленных судами следует, что оспариваемые выплаты начислялись истцу ежемесячно, на основании соответствующих приказов, с учетом фактически отработанного времени, что подтверждается расчетными листами (л.д. №

По требованию о взыскании с ФИО1 неосновательного обогащения истец обязан представить доказательства, отвечающие требованиям закона об относимости и допустимости, свидетельствующие о наличии для этого соответствующих оснований, предусмотренных частью 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктом 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Между тем согласно материалам дела таких доказательств ГБУ ДПО «***» суду не представлено.

При этом, добросовестность ответчика презюмируется и, следовательно, бремя доказывания его недобросовестности лежит именно на ГБУ ДПО «***».

При этом, в данном случае фиктивность заключенного между сторонами трудового договора, дополнительных соглашений, не исполнение ответчиком должностных обязанностей по спорным должностям, не может подтверждаться показаниями допрошенных судом по делу свидетелей, поскольку данные свидетели являются сотрудниками истца, и могут быть заинтересованы в рассмотрении данного гражданского дела.

Свидетельские показания являются разновидностью доказательств по делу. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Само себе отсутствие подписей ФИО1 в журналах технической эксплуатации зданий, а так же заключение договоров с компанией ООО «***» по должности слесаря-сантехника, не могут свидетельствовать о том, что работа ответчиком ФИО1 фактически не осуществлялась, и служить основанием для взыскания с него выплаченной заработной платы в качестве неосновательного обогащения, доказательств того, что нормативными актами ГБУ ДПО «***» предусмотрена необходимость ставить свою подпись после выполнения работ в тетради (журнале), суду не представлено.

Так же, согласно материалам делам, за спорные периоды, в штатных расписаниях ГБУ ДПО «***» имелись должность «слесаря-сантехника» - 3 единицы, и «рабочий по комплексному обслуживанию здания» - 3,5 единицы, доказательств того, что данные единицы были заняты иными сотрудниками, кроме «рабочий по комплексному обслуживанию здания» - Свидетель №1 материалы дела не содержат, как и не содержат доказательств того, что нормативными актами ГБУ ДПО «***» предусмотрено расписываться за выполнение работ в журналах технической эксплуатации зданий.

При этом исходя из положений ч. 3 ст. 10 Гражданского кодекса РФ добросовестность гражданина в данном случае презюмируется, и на лице, требующем возврата неосновательного обогащения, в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит обязанность доказать факт недобросовестности ответчика.

Истцом в материалы дела не представлено допустимых и достаточных доказательств, бесспорно подтверждающих недобросовестность ответчика при получении спорных сумм, поэтому денежные средства, полученные ответчиком, не могут быть квалифицированы как неосновательное обогащение. Выплата ответчику спорной денежной суммы не является и следствием счетной ошибки. Указанные обстоятельства исключают возврат денежной суммы в судебном порядке.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 фактически состоял с истцом в трудовых отношениях, получил спорные денежные средства в качестве заработной платы, которые при отсутствии доказанности факта недобросовестности с его стороны, не могут быть взысканы с него в качестве неосновательного обогащения. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ГБУ ДПО «***» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: В.Р. Арутюнян

Мотивированное решение суда изготовлено 15 мая 2024 года.