Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 г. г.Минусинск

дело № 2- 2420\2019 24RS0035-01-2019-002764-70

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Музалевской Н.В., при секретаре Королевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер-Инженеринг» (г.Минусинск) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Партнер-Инженеринг» (г.Минусинск) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что 18.02.2018 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в должности старшего производителя работ с окладом 68966 руб., 18.03.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на дату увольнения задолженность по заработной плате составила 178502,55 руб., расчет с ним в день увольнения не произведён, в связи с чем помимо требования о взыскании невыплаченной заработной платы просил взыскать компенсацию за задержку её выплаты с 19.03.2019 по 25.07.2019 в размере 11781,17 руб., определив на будущее время взыскание с 26.07.2019 по день фактической уплаты суммы задолженности, исходя из учетной ставки ЦБ РФ, установленной на день платежа по правилам ст.236 ТК РФ. Утверждая, что по причине невыплаты заработной платы он испытал стресс, он лишен возможности материально содержать семью, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

В судебном заседании истец не присутствовал, заявив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебном заседании также не присутствовал, о рассмотрении дела сторона ответчика уведомлен.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I ч.1 Гражданского кодекса РФ" юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому направлено, но по зависящим от него обстоятельствам не было вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

С учетом изложенного, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №45 от 18.02.2018 ФИО1 принят в ООО «Партнер-Инженеринг» на должность старшего производителя работ, договор являлся договором по основному месту работы, дата начала работы 18.02.2018 (п.1.4 договора), работа вахтовым методом (п.1.5 договора), срок действия трудового договора определен на период выполнения работ по сборке-сварке соединений металлоконструкций основного конструктива и СВСиУ железнодорожного мостового перехода на участке ;4-5 объекта «Транспортный переход через Керченский пролив», в рамках объемов работ, выполняемых собственными силами ООО «Партнер-Инженеринг» (п.1.3 договора), продолжительность рабочей недели и дня (смены): суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год при продолжительности рабочего дня (смены) 11 (одиннадцать) часов (п.4.1.1), сменность установлена в режиме 30 дней\30 дней с 07:00 час. до 19:00 час. (перерыв с 13:00 час. до 14:00 час.) (п.4.1.2), оплата труда повременно-премиальная по окладу (п.5.1), должностной оклад 68966 руб. в месяц (л.д.8-9).

Сведения о трудоустройстве внесены в трудовую книжку (запись 24) 18.02.2018, запись № 25 от 18.03.2019 о расторжении трудового договора по инициативе работника (л.д.21).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Расчетными листками за период январь –март 2019г., представленными истцом, подтверждается, что задолженность на конец марта 2019 г. перед работником составила 250111,69 руб. (л.д.25). Истец требует к взысканию 178502,55 руб., что сообразуется с материалами дела, ответчиком наличие задолженности в указанном размере не опровергнуто.

В связи с этим суд полагает возможным удовлетворить требование о взыскании заработной платы по состоянию на дату увольнения 18.03.2019 – 178502,55 руб.

За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изменения ставки рефинансирования, расчет следующий на сумму 178502,55 руб. за период с 19.03.2019 по 25.07.2019:

С 19.03.2019 по 16.06.2019 всего 90 дней: на сумму 178502,55 х 7,75% годовых \150= 92,23 х 90 дней = 8300,7 руб.

С 17.06.2019 по 25.07.2019 всего 39 дней: 178502,55 х7,5% \150 = 89,25 х 39 = 3480,75. Всего 11781,45 руб. 

Заявлено истцом о взыскании в этой части 11781,17 руб., суд полагает возможным исходить при вынесении решения из суммы, заявленной истцом, соответственно в этой части требование также подлежит удовлетворению. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в данном случае ответчик ограничил права истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, т.е. совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие умаление прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

По правилам ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в размере 2000 руб., поскольку представитель в судебном заседании не присутствовал, подробных и многочисленных расчетов не производил, сумма к взысканию заявлена на основании расчетных листков, представленных в дело, таким образом, фактически расходы касаются лишь составления искового заявления, а потому требование о возмещении расходов на оплату юридических услуг подлежит частичному удовлетворению и взысканию 2000 руб. вместо заявленных 5000 руб. 

Решение суда о взыскании заработной платы на основании ст.211 ГПК РФ подлежит обращению к немедленному исполнению.

В порядке ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5005,67 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнер-Инженеринг» (г.Минусинск) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер-Инженеринг» (г.Минусинск) задолженность по заработной плате на 18.03.2019 в размере 178502,55 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 19.03.2019 по 25.07.2019 в размере 11781,17 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг 2000 руб. 

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнер-Инженеринг» (г.Минусинск) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5005,67 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Минусинский городской суд.

Мотивированный текст решения изготовлен и подписан 31.08.2019.

Председательствующий Н.В. Музалевская