РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года г.о. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Шельпук О.С., при секретаре Дундуковой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску КЮВ, ЗРЗ, ЗЮС, СЕР,СРМ о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

КЮВ обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Мегаполис» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с дата года в размере *** рублей, денежную компенсацию в размере *** ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с дата.

ЗРЗ обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Мегаполис» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с дата года в размере *** рублей, денежную компенсацию в размере *** ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с дата.

ЗЮС обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Мегаполис» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с дата года в размере *** рублей, денежную компенсацию в размере *** ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с дата.

СЕР обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Мегаполис» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с дата года в размере *** рублей, денежную компенсацию в размере *** ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с дата.

СРМ обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Мегаполис» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с дата года в размере *** рублей, денежную компенсацию в размере *** ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с дата.

Определением суда от дата вышеуказанные исковые заявления объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили исковые требования удовлетворить. Пояснили, что запись в трудовые книжки о работе в ООО «Мегаполис» не вносилась, однако они воспринимали сложившиеся между ними а ООО «Мегаполис» правоотношения как трудовые, в связи с чем настаивали на рассмотрении их исковых требований в соответствии с трудовым законодательством. ЗРЗ, СРМ, ЗЮС, СЕР также пояснили, что каких-либо договоров они ни с кем не подписывали, работали в бригаде КЮВ на основании сложившихся дружеских отношений. Своим работодателем считают ООО «Мегаполис». 

Представитель ответчика ЛЛС действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, поддержал позицию, изложенную в письменных возражениях, указав, что истцами не доказан факт наличия трудовых отношений с ООО «Мегаполис», также КЮВ, с которым был заключен договор субподряда, не соблюден предусмотренный договором досудебный порядок урегулирования спора. С КЮВ был заключен договор субподряда для оказания услуг по строительству дома, были оговорены объемы работ, сроки их выполнения, однако до настоящего времени бригада КЮВ не выполнила своих обязанностей по сдаче какого-либо этапа работы. В ООО «Мегаполис» отсутствуют должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, поскольку организация заключает гражданско-правовые договоры на оказание соответствующих услуг.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56, 61 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признани�����������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что между ООО «Мегаполис» и КЮВ заключен договор субподряда, по которому КЮВ как исполнитель принял на себя обязанность по выполнению из давальческих материалов генерального подрядчика, собственными и (или) привлеченными силами, своевременно, качественно, в соответствии с действующими строительными нормами и правилами, проектной документацией выполнить строительно-монтажные работы, установленные п. №... договора. Пунктом №... установлен срок работ – начало работ дата, окончание работ – дата. Стоимость работ определяется п. №... – по факту выполненных работ, в соответствии с выполненным объемом работ и на основании расценок, указанных в договоре. Оплата работ в силу п. №... осуществляется ежемесячно после принятия выполненных работ по актам №.... Под датой совершения платежа понимается дата получения денежных средств КЮВ 

В соответствии со ст.ст. 702, 703, 708, 709, 711 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Оценивая представленный договор субподряда суд приходит к выводу, что между КЮВ и ООО «Мегаполис» заключен именно договор субподряда, который является гражданско-правовым договором, поскольку содержит все существенные условия, предусмотренные действующим законодательством.

КЮВ не оспаривалось, что работы были частично выполнены, однако не были сданы по актам приема-передачи.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Договор субподряда подписан КЮВ, доказательств того, что он введен в заблуждение относительно природы договора, суду не представлено. КЮВ не оспаривал, что в трудовую книжку записи не вносились, с соответствующим требованием он к ответчику не обращался, в связи с чем между сторонами возникли правоотношения, вытекающие из гражданско-правового договора. При этом суд не находит оснований для оставления заявленных требований КЮВ без рассмотрения, поскольку истец считает основанием иска трудовое законодательство, с требованиями о взыскании задолженности по оплате услуг по договору субподряда в рамках гражданского законодательства КЮВ не обращался.

При рассмотрении исковых требований ЗРЗ, ЗЮС, СЕР и СРМ суд исходит из следующего.

Истцами в обоснование заявленных требований представлен договор субподряда, заключенный между ООО «Мегаполис» и КЮВ, сторонами которого они не являются и который признан судом гражданско-правовым договором.

Таким образом, КЮВ не является лицом, уполномоченным от имени ООО «Мегаполис» заключать трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, а также допускать их к выполнению фактических обязанностей по трудовому договору. Из пояснений истцов следует, что они знакомы, КЮВ предложил им работать вместе бригадой на стройке. Записи в трудовые книжки истцов не вносились, с соответствующим требованием ни к ООО «Мегаполис», ни к КЮВ истца не обращались, отдельные договоры ни с ООО «Мегаполис», ни с КЮВ не заключались. Истцы не оспаривали, что выполняли строительные работы, однако результат, в том числе промежуточный, они никому по акту приема-передачи не передавали, расчет подлежащей выплате сумм сделан им на основе оценки объема выполненных работ на основании договора субподряда, заключенного КЮВ Предъявлять требования о выплате им заработной платы или вознаграждения за оказанные услуги к КЮВ отказались.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ЗРЗ, ЗЮС, СЕР и СРМ трудовые отношения не возникли. Истцы отказались обосновывать свои требования как вытекающие из гражданско-правового договора, соответственно не представили в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ доказательства выполнения работ и приемки их заказчиком.

Суд учитывает, что выбор способа защиты нарушенного права является правом истца. При этом истцы не лишены возможности защищать свои нарушенные права путем предъявления соответствующих исковых требований, основанных на заключении гражданско-правового договора подряда.

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований КЮВ, ЗРЗ, СМР, СЕР, ЗЮС отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 19.05.2017.

Судья Шельпук О.С.