Гр. дело ----- 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата года г. Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Леон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов, изменении даты увольнения, компенсации морального вреда, 

установил:

Обратившись в суд с указанными требованиями, ФИО1 указала, что дата. была принята в ООО «Леон» на должность ------ с окладом ------ руб. Была уволена за прогулы, однако на основании предписания государственной инспекции труда в Чувашской Республике от дата., в которую она обратилась за защитой нарушенных трудовых прав, работодателем изменено основание ее увольнения и приказом от дата. она уволена дата. по инициативе работника. Трудовая книжка при этом работодателем ей выдана не была. С декабря дата. у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере ------, которую просит взыскать в ее пользу, с учетом уточнения исковых требований. Кроме того, ссылаясь, что трудовая книжка работодателем до настоящего времени ей не возвращена, просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата. по дата. в размере ------ и изменить дату ее увольнения на дата. Со ссылкой на положения ст.ст.236, 237 ТК РФ истица также просит взыскать и проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с дата. по дата. в размере ------ и компенсацию морального вреда, причиненного ей незаконным действиями работодателя, в размере ------

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования, с учетом их утонения, поддержала в полном объеме. Указала, что она была принята на работу с окладом ------ руб., данную сумму она получала до дата., расписываясь в ведомостях. В организации, по утверждению истицы, ведется двойная бухгалтерия, при которой часть заработка перечисляется на расчетный счет работника, а часть выдается наличными по ведомости. Представленное ответчиком штатное расписание с указанием меньшего размера заработка считает сфальсифицированным, изготовленным задним числом в целях избежания ответственности. Также указала, что в результате невыдачи ей ответчиком трудовой книжки при увольнении она не имела возможности трудоустроиться в июне – дата. 

Представитель ответчика ООО «Леон» ФИО3 иск не признал, указав на отсутствие задолженности по заработной плате перед истицей. Пояснил, что заработная плата ФИО1 при приеме на работу была установлена в размере ------ Являясь ------, истица самостоятельно, на свое усмотрение, перечисляла себе заработную плату и, соответственно, отчисления в пенсионный фонд и налоговый орган, в большем размере, присвоив себе порядка ------, принадлежащих организации, по поводу чего в настоящее время проводится проверка правоохранительными органами. После того, как данное обстоятельство стало известно работодателю, истица написала заявление об увольнении, забрала свою трудовую книжку и на работу больше не приходила. Считает, что нарушений прав истицы работодателем не допущено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст.129 ТК РФ, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Гражданское процессуальное законодательство обязанность доказывания возлагает на стороны. Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. В связи с чем при рассмотрении данного дела суд исходил из имеющихся в материалах дела и представленных сторонами доказательств.

Из материалов дела следует, что дата. ФИО1 была принята в ООО «Леон» на должность ------. Трудовой договор, заключенный с работником, суду не представлен. 

Приказом ----- от дата. на основании предписания ГИТ в Чувашской Республике -----4 от дата. истица уволена из ООО «Леон» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с дата.

Обратившись в суд с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата. по дата. в размере ------, истица утверждает, что при приеме на работу работодатель установил ей заработную плату в размере ------, однако с дата. по дата. заработную плату в полном объеме не выплатил.

Представитель ответчика же ссылается на отсутствие у него задолженности по зарплате, указывая, что оклад главного бухгалтера ООО «Леон» установлен в размере ------ 

Разрешая требование ФИО1 в указанной части, суд полагает его не подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств, достоверно свидетельствующих об установлении истице зарплаты в указанном ею размере не представлено. 

Напротив, согласно утвержденным в ООО «Леон» штатным расписаниям на дата., оклад главного бухгалтера в организации установлен в размере ------ Данные доказательства являются допустимыми, подтверждений со стороны истца своих доводов их фальсификации не приведено. 

Учитывая, что трудовой договор, предусматривающий соглашение сторон о размере заработной платы истицы, суду не представлен, суд считает установленным, что размер оклада истицы составляет ------ исходя из имеющихся в деле доказательств, отвечающих требованиям, предъявляемым гражданским процессуальным законом к письменным доказательствам (ст.71 ГПК РФ), в том числе карточки счета 70 за период с дата. по дата. на работника ФИО1, справки о доходах физического лица за 2015г. ----- от дата., опровергающих доводы истицы об установлении ей заработной платы ------

Производимые выплаты истцу ответчиком в большем размере не могут свидетельствовать о том, что в ООО «Леон» имеет место выплата неофициальной заработной платы, что заработная плата выплачивалась по двум ведомостям, на что ссылается истица.

Не подтверждают факта установления ей работодателем размера заработной платы ------ и показания допрошенных свидетелей и сведения пенсионного органа об отчислениях, произведенных обществом на ФИО1 за период с дата. по дата.. Заработок истицы, исходя из произведенных отчислений (л.д.84), составил в дата. – ------ ( ------), с дата, включительно, - ------ ( ------), с ------., включительно, - ------ (------), что не соответствует как размеру ее заработной платы, указанному в справке 2НДФЛ, карточке счета, действующем у работодателя штатном расписании, указанных выше, так и утверждениям самой истицы. Далее, согласно сведениям, с января по дата., включительно, размер заработка истицы составил ------ (------), что более чем в 15 раз превышает указанную ею сумму заработной платы, а с апреля по дата. – ------ Данное доказательство само по себе вообще не позволяет суду прийти к выводу об установленном истице размере заработка. 

Представленное истицей доказательство – копии ведомостей выплаты заработной платы за период с мая по ------. судом не принимаются во внимание.

Данные ведомости, в нарушение положений ч.2 ст.9 Федерального закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», не содержат предусмотренных законом реквизитов, в них имеются многочисленные исправления, дописки, не оговоренные лицом, ответственным за ведение документа, в них не содержится подписей работодателя. Так называемые ведомости фактически представляют собой расписки о получении денежных средств, однако, при этом источник и основания выплаты достоверно определить из их содержания невозможно. 

Копии штатного расписания, содержащего сведения о размере оклада главного бухгалтера ------, постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по обращениям ФИО4 и др. о невыплате заработной платы, также не подтверждают размер заработной платы ФИО1 в большем размере, чем указано в официальных документах. 

Более того, указанные доказательства не отвечают признакам относимости и достоверности доказательств по делу, поскольку представлены в незаверенных ксерокопиях, что не соответствует требованиям ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, предъявляемым к письменным доказательствами, соответственно, не могут быть положены в основу судебного решения. 

Иных, допустимых доказательств, в обоснование своей правовой позиции истицей не представлено. Кроме того, исходя из анализа ст.136 ТК РФ, закон придает юридическое значение только официальной зарплате, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий.

Принимая во внимание изложенное, требование истицы о взыскании заработной платы с ответчика за период с ------. удовлетворению не подлежит, так как задолженности по заработной плате, составляющей ------ в месяц, за данный период судом не установлено. 

Ссылаясь на невручение работодателем ей трудовой книжки при увольнении, истица также просит изменить дату ее увольнения на дата. и взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36).

Как следует из пояснений сторон и представленных доказательств, дата. истица направила в адрес работодателя заявление об увольнении ее по соглашению сторон с просьбой выслать в ее адрес приказ об увольнении, и больше на работу не выходила.

Приказом ----- от дата. на основании предписания ГИТ в Чувашской Республике ----- от дата. истица уволена из ООО «------» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с дата.

В тот же день, дата. работодатель произвел с работником расчет и направил в адрес ФИО1 приказ об увольнении ----- от дата. и предложил подойти забрать трудовую книжку по адресу организации по адрес

дата. ООО «Леон» еще раз уведомило истицу о необходимости подойти для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки по адресу организации по адрес. Истица факт получения данных уведомлений не оспаривает. 

Поскольку, истица уволена приказом ----- от дата. (иных доказательств в дело не представлено), при этом работодатель уведомил ее о необходимости явиться за трудовой книжкой, суд усматривает основания для изменения даты увольнения истицы на дата. и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата. по дата. 

При этом, суд также исходит из того, что из того, что из взаимосвязи положений ст.234 ТК РФ со статьями 65, 66 ТК РФ следует, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки является безусловным основанием для возмещения неполученного заработка за период такой задержки, поскольку отсутствие у лица трудовой книжки заведомо исключает прием его на работу в установленном законом порядке, а наличие либо отсутствие фактических отказов в приеме на работу по основаниям отсутствия трудовой книжки, не является обстоятельством, имеющим в данном случае юридическое значение, в связи с чем, не могут быть признаны состоятельными доводы стороны ответчика об отсутствии доказательств невозможности трудоустройства истца в период с дата. по дата.

Из положений п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку ст. 139 ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

При исчислении среднего заработка суд исходит из представленных доказательств.

Количество отработанных дней за период с дата. по дата. составляет 215 дней (в июне 2015г. истица отработала 7 дней (с учетом того, что 24 июня установлен государственным праздником, нерабочим праздничным днем Законом ЧР от дата N 4 "О государственном празднике Чувашской Республики", с 01.07.2015г. по 29.04.2016г. – 208 дней).

В 2015г. заработок истицы составил ------

Поскольку из представленных доказательств достоверно установить средний заработок истицы за 2016г. судом не представляется возможным, данных о ее премировании суду не представлено, суд производит расчет из оклада истицы ------, который за период с дата. по дата. составил ------ 

Итого – ------

Среднедневной заработок составляет ------ (-----).

Размер подлежащей взысканию компенсации за период с дата. по дата. (73 дня) составляет ------ (------

При этом суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за несовременную выдачу трудовой книжки с дата. поскольку, согласно представленным доказательствам, истица была уволена дата. Сведений о иной дате ее увольнения суду не представлено. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер подлежащих взысканию процентов с ответчика в пользу истца, которая была лишена возможности трудиться из-за несвоевременной выдачи ей трудовой книжки работодателем, за период с дата. по дата. составляет ------, исходя из следующего расчета:

с 10 по ------

с дата. по дата (112 дней) ------.

Расчет процентов, представленный истицей, суд не принимает во внимание, так как он произведён исходя из сумм задолженности по заработной плате, которой судом не установлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых ответчик не в полном объеме исполнил свои обязанности по выдаче работнику трудовой книжки в установленный срок, что привело к нарушению трудовых прав последней, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя компенсации морального вреда работнику.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец был лишен предусмотренных законом гарантий, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ------

Суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы сторон, которым неоднократно предлагалось представить доказательства в обоснование своей правовой позиции. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств суду не представлено. В связи с этим суд принял решение, исходя из имеющихся в деле доказательств по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ------, учетом удовлетворённых требований материального характера и одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Леон» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата. по дата. в размере ------, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата. по дата. в размере ------, процентов за задержку выплат за период с дата. по дата в размере ------, изменении даты увольнения на дата., компенсации морального вреда в размере ------, частично.

Обязать ООО «Леон» изменить дату увольнения ФИО1 на дата.

Взыскать с ООО «Леон» компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата. по дата. в размере ------, проценты за их несовременную выплату за период с дата. по дата. в размере ------, компенсацию морального вреда в размере ------

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Леон», отказать.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Мотивированное решение изготовлено дата

Председательствующий судья А.В.Порфирьева