***

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2019 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Тур У.Ю., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО1 к ИАЗ – филиал ПАО «Корпорация «Иркут» о признании незаконными распоряжения об удержании суммы материальной поддержки, решения комиссии по трудовым спорам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИАЗ – филиал ПАО «Корпорация «Иркут» об отмене требования от *** о взыскании суммы материальной поддержки в размере превышающем 23973 руб., отмене решения КТС от ***, взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил суд признать незаконным распоряжение ПАО «Корпорация «Иркут» - ИАЗ филиал ПАО «Корпорация «Иркут» об удержании суммы материальной поддержки с ФИО1 в размере 47945 руб., решение КТС ПАО «Корпорация «Иркут» - ИАЗ филиал ПАО «Корпорация «Иркут» от *** в отношении ФИО1, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В обосновании исковых требований указано, что *** после обучения и аттестации истец была принята на должность монтажника электрооборудования летательных аппаратов. Согласно Положению 310.230-2014 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ - филиала ОАО «Корпорация «Иркут» на основании заключенного Соглашения с Ответчиком от *** истцу была выплачена материальная поддержка в сумме 75 000 руб. Сумма выплачивалась частями с апреля 2016 г. по март 2017 г.: апрель 2016 г. – 25000 руб., май 2016 г. - 6000 руб., июнь 2016 г. – 6000 руб., июль 2016 г. - 6000 руб., август 2016 г. -6000 руб., сентябрь 2016 г. - 6000 руб., октябрь 2016 г. - 6000 руб., ноябрь 2016 г. -4000 руб., декабрь 2016 г. - 4000 руб., январь 2017 г. - 4000 руб., февраль 2017 г. - 1 000 руб., март 2017 г. -1 000 руб. По условиям дополнительного соглашения истец должна была отработать на данной должности не менее 3 лет после выплаты материальной поддержки. С *** истец была переведена на должность архивариуса. Поскольку условия соглашения от *** были нарушены, и она отработала меньше 3 лет, а именно 2 года 8 дней с момента заключения договора, то она должна вернуть денежные средства в размере пропорционально неотработанному времени. В связи с чем, истец полагает, что должна компенсировать примерно третью часть за неотработанное время. В октябре 2018 г. ей выставили требование о выплате денежных средств в размере 47 945 руб. Требование на руки не дали. Сумма требования составила примерно 2/3 от выплаченной материальной поддержки, а она понимала, что должна намного меньше, поэтому обратилась в бухгалтерию. Сотрудник бухгалтерии не смог пояснить, почему насчитали такую сумму. В октябре из заработной платы начались вычеты. *** истец обратилась в заводскую комиссию по трудовым спорам. На момент обращения в заводскую КТС сумма взыскания составила 18108,69 руб., октябрь 2018 г. - 3580,67 руб., ноябрь 2018 г. - 4869,29 руб., декабрь 2018 г. - 6829,60 руб., январь 2019 г. -2829,13 руб. *** состоялась комиссия по трудовым спорам, решением которой была установлена сумма в более высоком размере по сравнению с суммой, установленной дополнительным соглашением (копию решения прилагаю). В соответствии с П 310.230-2014 "Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ - филиала ОАО " Корпорация "Иркут", которое действовало на момент заключения доп. соглашения материальная поддержка: Инструмент материальной мотивации работников ИАЗ, представляющий собой выплату в денежной форме, направленную на закрепление рабочих дефицитных профессий на ИАЗ. Мотивация: Стимулирование отдельного работника или группы работников (исполнителей) к деятельности, направленной на достижение целей организации, через удовлетворение их собственных потребностей. Профессия истца относилась к категории дефицитной и в соответствии с п. 4.3 П 310.230-2014 было принято решение о получении материальной поддержки в порядке, определенным п.5 П 310.230-2014. Истцом было написано заявление, которое было согласованно и передано в отдел по УП для принятия решения. Решение оформлено путем заключения дополнительного соглашения от ***. Согласно п.6.3 Положения 310.230-2014 схема начисления предусматривает выплату в течение 12 месяцев. На момент подачи искового заявления сумма взыскания работодателя материальной поддержки составляет 21922,89 руб., октябрь 2018 г. - 3580,67 руб., ноябрь 2018 г. - 4869,29 руб., декабрь 2018 г. - 6829,60 руб., январь 2019 г. - 2829,13 руб., февраль 2019 г. - 3814,20 руб. Итого: 21922,89 руб. На основании и во исполнение этой нормы, в п 6.1 Коллективного договора профессий ИАЗ - филиала ПАО «Корпорация « Иркут», материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ — филиала ПАО «Корпорация « Иркут», является частью заработной платы. Работодатель не может взыскать сумму большую, чем сумму неотработанного аванса. Пропорционально с момента заключения Соглашения от *** отработала свыше 2/3 срока. Соответственно, истец узнала, что работодатель нарушает ее права, закрепленные Локальными актами. *** (день когда истец получила решение комиссии по трудовым спорам) она убедилась, что работодатель это решение не пересмотрит. ***, выполняя свои служебные обязанности, она получила по служебной почте измененное П 310.230-2018 "Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ - филиала ОАО "Корпорация "Иркут". В соответствии с п.4.6 данного положения " в новой редакции работник обязан отработать не менее 3 лет с момента подписания настоящего соглашения", а так же был изменен пункт 6.3 " Схема начисления материальной поддержки". Таким образом, уточнил редакцию, подтвердив логику выдачи материальной поддержки и намерением считать датой дополнительного соглашения. Полагает, что решение работодателя взыскать сумму материальной поддержки противоречит ст. 8 ТК РФ, которая закрепляет нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Требование о возврате 47 945 руб., сделанное работодателем в октябре 2018 г., нарушает положение трудового законодательства и Положения П 310.230-2014. Незаконные действия работодателя, выразившиеся во взыскании большей суммы материальной поддержки, причинили ей нравственные страдания, которые должны быть компенсированы. Она очень переживала из-за неправильного начисления взыскания материальной поддержки, предпринимала попытки урегулировать все вопросы непосредственно обращаясь в первичную профсоюзную организацию ПАО «Корпорация «Иркут» и с запросами в заводскую комиссию по трудовым спорам. Причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред оценивает в сумме 3 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагала, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку комиссия прошла ***, а само решение она забрала ***. Кроме того в спорный период она находилась на больничном по уходу за ребенком, обралась в цеховой комитет для разрешения ситуации. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив суд, что истец, заключая соглашение, полагала, что ей нужно отработать 3 года, и она должна вернуть денежные средства пропорционально отработанному времени. Считает, что трехлетний срок начинает течь с момента заключения дополнительного соглашения. В связи с чем, размер денежных средств, подлежащих возврату гораздо меньше. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснив суду, что срок на обращение в суд пропущен, поскольку письменное обязательство было дано ФИО1 ***. Согласно заключенному соглашению истец должна быть отработать в течение 3 лет с момента получения стимулирующей выплаты. Выплата была получена в полном объеме в марте 2017 года. *** истец написала заявление о переводе на должность архивариуса, и ей было разъяснено об обязанности возместить денежные средства за неотработанной период. Неотработанный период составил 700 дней, в связи с чем рассчитана сумма, подлежащая взысканию. В октябре 2018 года истец написала заявление о согласии на удержание 20% из заработка в счет указанной задолженности, поэтому с этого момента ей стало известно о нарушении ее прав и она могла обратиться в суд за их защитой. Срок истек ***. В комиссию истец обратилась ***. Представленные доказательства не подтверждают уважительность пропуска срока на обращение в суд. 

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора от *** принята на работу в ПАО «Научно производственная корпорация «Иркут» на должность ученика монтажника электрооборудования летательных аппаратов, занятого на пайке свинцово-оловянистыми сплавами, что так же подтверждается распоряжением (приказом) о приеме на работу №Р99 от ***. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** установлено, что работодатель в целях мотивации к работе по профессии (специальности) монтажник электрооборудования летательных аппаратов, занятый на пайке свинцово-оловянистыми сплавами в порядке и на условиях, предусмотренных Положением П 310.230-2014 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ - ПАО «Корпорация «Иркут», предоставляет работнику материальную поддержку в размере 75000 семьдесят пять тысяч руб. (п. 1).

После получения материальной поддержки работник обязан отработать на ИАЗ - филиале ПАО «Корпорация «Иркут» по данной профессии (специальности) не менее трех лет.

В случае расторжения трудового договора или перевода на рабочее место по профессии, не относящейся к перечню дефицитных профессий, ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени, в трехмесячный срок с момента увольнения (перевода).

Исключение составляет увольнение или перевод по независящим от него обстоятельствам.

Работник согласен на полное удержание из суммы, причитающейся к выплате при расторжении трудового договора, подлежащей возврату материальной поддержки (п.2).

Настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору подписано Работником после ознакомления с П 310.230-2014 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ - филиала ПАО «Корпорация «Иркут» (п. 4). 

По всем вопросам, касающимся предоставления материальной поддержки, не упомянутым настоящем дополнительном соглашении, стороны руководствуются условиями П 310.230-2014. (п. 5). 

Установлено, что истцу выплачена материальная поддержка в размере 75000 руб., что подтверждается расчетными листами в апреле 2016 г. – 25000 руб., мае 2016 г. - 6000 руб., июне 2016 г. – 6000 руб., июле 2016 г. - 6000 руб., августе 2016 г. - 6000 руб., сентябре 2016 г. - 6000 руб., октябре 2016 г. - 6000 руб., ноябре 2016 г. -4000 руб., декабре 2016 г. - 4000 руб., январе 2017 г. - 4000 руб., феврале 2017 г. - 1000 руб., марте 2017 г. - 1000 руб.

На основании заявления ФИО1 от ***, распоряжением (приказом) № Р46 от *** истец переведена на должность архивариуса, что отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору от *** от ***. 

*** ФИО1 подписано обязательство о добровольном возмещении суммы долга в связи с невыполнением условий дополнительного соглашения (перевод на другую работу), предусмотренного положением П 310.230 «Материальная поддержка работников ИАЗ – филиала ПАО «Корпорация «Иркут», согласно которому ФИО1 обязуется возместить ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» (работодатель) выплаченную ей материальную поддержку в размере 47945,21 руб., с учетом ст. 138 ТК РФ ежемесячно удерживать по 20 % от начисленной заработной платы до полного погашения всей суммы долга. 

Размер удержанных работодателем сумм подтверждается расчетными листами за октябрь 2018 г. – 3580,67 руб., за ноябрь 2018 г. – 4869,28 руб., за декабрь 2018 г. - 6829,60 руб., за январь 2019 г. - 2829,13 руб., за февраль 2019 г. - 3814,20 руб., за март 2019 г. – 4591,27 руб., за апрель 2019 г. – 4750 руб.

Не согласившись с размером, подлежащей возврату материальной поддержки (47945,21 руб.), истец ФИО1 обратилась с заявлением от *** в заводскую комиссию по трудовым спорам, в котором указала, что должна вернуть денежные средства в размере пропорционально отработанному времени, но ей выставили требование о выплате денежных средств в сумме 47945 руб. По ее мнению сумма начислена не верно, так как она отработала электромонтажником 24 месяца с момента подписания дополнительного соглашения и начала выплат. 

Решением комиссии по трудовым спорам от *** установлено, что размер материальной поддержки, подлежащий возмещению ФИО1, определен правильно, и оснований для его пересмотра не имеется. 

Оспаривая распоряжение работодателя об удержании суммы материальной поддержки в размере 47945 руб. и решение ККС от ***, истец ссылается на их незаконность, поскольку трехлетний срок подлежит исчислению с момента заключения дополнительного соглашения. 

Суд не может согласиться с изложенным, исходя из следующего. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания для выплаты материальной поддержки работника, условия и порядок такой выплаты, а также условия и порядок возврата выплаченных сумм, в случае неисполнения работником обязательств по трудовому договору. 

Статьей 352 ТК РФ установлено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). 

Статьей 385 ТК РФ предусмотрено, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (ст. 391 ТК РФ). 

Установлено, что Положением «Материальная поддержка рабочих профессий ИАЗ – филиала ОАО «Корпорация «Иркут» П 310.230-2014, утвержденным Приказом от *** *** предусмотрена материальная поддержка рабочим, имеющим профессию, согласно перечню дефицитных профессий для выполнения производственных программ на ИАЗ с целью стимулирования работника к деятельности, направленной на достижение целей организации, через удовлетворение их собственных потребностей. 

ФИО1 с данным Положением ознакомлена при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору от ***, о чем указано в пункте 4 соглашения. 

Пунктом 2 дополнительного соглашения от *** установлена обязанность работника отработать на ИАЗ – филиале ПАО «Корпорация «Иркут» по данной профессии (специальности) не менее 3 лет после получения материальной поддержки.

Сумма материальной поддержки составляет 75000 руб., которая выплачивается по схеме, указанной в п. 6.3 настоящего положения (пункт 4.4). 

Пунктом 6.3 установлена схема начисления материальной поддержки: в течение 1-го месяца работы после заключения дополнительного трудового соглашения согласно п. 6.1 и 6.2 – 25000 руб., в течение 11 месяцев работы в следующем порядке по 6000 руб. ежемесячно в течение последующих 6 месяцев работы, по 4000 руб. ежемесячно в течение следующих 3 месяцев работы, по 1000 руб. ежемесячно в течение следующих 2 месяцев работы. 

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если указанные правила не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Таким образом, из буквального значения слов и выражений, содержащихся в дополнительном соглашении, в Положении следует, что работник должен отработать в течение трех лет в указанной должности с момента получения материальной поддержки.

Под получением материальной поддержки следует понимать ее получение в полном объеме, а не начало получения. Полный объем предполагает выплату материальной поддержки в сумме 75000 руб. по определенной в п. 6.3 Положения схеме. 

Из представленных платежных документов следует, что материальная поддержка было получена ФИО1 в полном объеме в марте 2017 года. 

*** ФИО1 переведена архивариусом.

Следовательно, после последней выплаты материально поддержки за период с *** по *** истец отработала 395 дней.

Согласно условиям дополнительного соглашения, Положению П 310.230-2014 истец должна была отработать в течение 3 лет с момента получения материальной выплаты в полном объеме, то есть с *** по ***. 

Таким образом, период не отработанного времени составил 700 дней. 

Размер задолженности, рассчитанный с учетом пропорционально фактически не отработанного времени, составил 47945,21 руб. (75000/1095*700, где 75000 руб. – размер материальной выплаты, 1095 дн. – дней в 3 годах, 700 дн. – период не отработанного времени). 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что распоряжение об удержании суммы материальной поддержки в размере 47945 руб., решение комиссии по трудовым спорам от *** принято в соответствии с нормами действующего законодательства и локальными нормативными актами, законны и обоснованы, в связи с чем, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Ссылка стороны истца об исчислении трехлетнего срока отработки с момента заключения дополнительного соглашения основана на неверном толковании условий договора, Положения, в связи с чем во внимание судом не принимается. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлен факт неправомерных действий со стороны работодателя, требования о компенсации морального вреда ФИО1 удовлетворению не подлежат. 

Кроме этого, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд с требованием о признании незаконными распоряжения об удержании суммы материальной поддержки в размере 47945 руб., решения комиссии по трудовым спорам от ***.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что *** ФИО1 подписано обязательство о добровольном возмещении суммы долга в размере 47945,21 руб. 

Следовательно, о нарушении своего права истец узнала ***.

Вместе с тем, исковое заявление было направлено в суд ***, о чем свидетельствует почтовый штамп на конверте.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд с требованием о признании незаконными распоряжения об удержании суммы материальной поддержки в размере 47945 руб. пропущен, истек ***. 

Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено. 

Доводы стороны истца о том, что срок на обращение в суд подлежит восстановлению, поскольку подписывая данное обязательство, она не понимала, что нарушаются ее права; что истец обращалась в цеховой профсоюзный комитет, затем в заводской, посещала юриста от профкома *** и Государственную инспекцию труда ***, была на больничном, на мнение суда не влияют. 

Данные причины уважительными не являются, обращение с заявлениями в профсоюзные комитеты, а так же нахождение истца в течение семи дней на больничном листе, не препятствовало последней своевременно обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. 

В силу ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Решение комиссии по трудовым спорам от *** было получено ФИО1 ***, что отражено в самом решении.

Как указано выше, исковое заявление было направлено в суд ***.

Следовательно, срок на обращение в суд с требованием о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам от *** истцом не пропущен. 

В связи с изложенным, ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с предъявленными требованиями подлежит частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИАЗ – филиал ПАО «Корпорация «Иркут» о признании незаконными распоряжения об удержании суммы материальной поддержки в размере 47945 руб., решения комиссии по трудовым спорам от ***, компенсации морального вреда в размере 3000 руб., отказать. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Б. Хрусталева