Дело №2-266/2019

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2019 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Осипова А.А.,

при секретаре Чеботаревской Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО ПСК «Днепр» о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с ООО ПСК «Днепр» 41047 руб. 53 коп. в погашение задолженности по зарплате, 10852 руб. 65 коп. - по компенсации за неиспользованные дни отпуска, 10185 руб. 22 коп. - по выходному пособию, а также проценты за задержку выплат в размере 12158 руб. 93 коп. за период по ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты, 10000 руб. в счет компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

Он работал в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Ответчик не выплатил ему начисленную заработанную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие (л.д. 2-4).

В судебном заседании истец полностью поддержал, вышеприведенные доводы подтвердил. 

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 31, 33), в судебное заседание не явился, какого-либо отзыва на иск не представил.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22, статье 56, части первой статьи 135, части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать работнику не реже чем каждые полмесяца зарплату, установленную трудовым договором.

В силу статьи 114 ТК РФ работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ).

В силу части первой статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.

В случае увольнения работника выплата всех причитающихся ему сумм производится работодателем в день увольнения (часть первая статьи 140 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал в ООО ПСК «Днепр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты>, уволен в связи с сокращением штата, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 8-13).

Доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности в вышеуказанном размере, согласуются со сведениями, содержащимися в представленном государственной инспекцией труда ответе на жалобу истца, не оспариваются они также и представителем ответчика. 

Следовательно, требование о взыскании указанной задолженности подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлен факт задержки выплаты ответчиком истцу сумм зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд удовлетворяет также и требование о взыскании указанных процентов.

Представителем ответчика не оспаривается представленный истцом расчет указанных процентов за период по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют основания сомневаться в его правильности и у суда.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также следует признать правомерным, ибо ответчиком нарушено его право на своевременное получение зарплаты и расчета при увольнении (статья 237 ТК РФ).

При определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда принимаются во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий и переживаний истца по этому поводу, характер допущенного нарушения. При этом суд исходит, в том числе из длительности задержки выплаты зарплаты и расчета, а также учитываются требования разумности и справедливости.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ ответчик, кроме того, должен уплатить в доход бюджета госпошлину.

Общий размер удовлетворяемых судом требований истца на данный момент составляет 74244 руб. 33 коп.

Общий размер госпошлины составляет 2727 руб. 33 коп., в том числе 2427 руб. 33 коп. - по всем требованиям имущественного характера на общую сумму 74244 руб. 33 коп. (54244,33:100х3+800) и 300 руб. - по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскании зарплаты за три месяца (

<

данные изъяты> года) на общую сумму 30951 руб. 36 коп. с начислением на указанную сумму процентов, подлежит немедленному исполнению.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 194, 195, 197, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично и взыскать с ООО ПСК «Днепр» в его пользу: 

- зарплату за 

<

данные изъяты> года в размере 30951 руб. 36 коп. с начислением на указанную сумму процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты указанной суммы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки;

- зарплату за 

<

данные изъяты> года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 31134 руб. 04 коп. с начислением на указанную сумму процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты указанной суммы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки;

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты зарплаты и других выплат в размере 12158 руб. 93 коп.; 

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО ПСК «Днепр» государственную пошлину в доход бюджета в размере 2727 руб. 33 коп. 

Решение подлежит немедленному исполнению в части, касающейся взыскания зарплаты за 

<

данные изъяты> года в размере 30951 руб. 36 коп. с начислением на указанную сумму процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты указанной суммы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Представитель ответчика вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать заявление об отмене этого решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин своей неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание заочного решения. 

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи представителем ответчика заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ