дело № 2-419/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2020 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Зиновой У.В.,

при секретаре Гаиткуловой К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфа-Квартал» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уфа-Квартал» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты. В обоснование требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста с окладом 30000,00 рублей и повышающим районным коэффициентом к должностному окладу равным 15% - 4 500,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ мировой судьей судебного участка № 5 но Октябрьскому району г. Уфы Республики Башкортостан по делу № по заявлению ФИО1 было взыскано с ООО «Уфа-Квартал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 131729,02 рублей. В рамках исполнительного производства было обращено взыскание на денежные средства ответчика и перечислены истцу в размере 52500,00 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. За период работы истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 178874,00 рублей. Кроме того в связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, которые составляют 69 947,81 рублей. Увольнению истца предшествовало уведомление ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, которое направлено телеграммой в адрес ответчика и посредством электронной почты. Просит взыскать указанные суммы с ответчика в свою пользу.

Представитель ООО «Уфа-Квартал» на судебное заседания не явился, судом предприняты исчерпывающие меры в целях надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела по адресу согласно выписке из ЕГРЮЛ, почтовая корреспонденция не вручена с отметкой об истечении срока хранения. О причинах неявки не сообщил.

В силу разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, предприняв меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте проведения судебного заседания, суд считает возможным рассмотрение гражданского дела в его отсутствие.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Указал, что до настоящего времени приказа об увольнении не имеется, однако он уведомил ответчика об увольнении по собственному желанию.

Суд, изучив и оценив письменные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участника процесса, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.5 Конвенции Международной организации труда относительно защиты зарплаты № 95 от 01 июля 1949 г. (ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31 января 1961г.) заработная плата должна выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного суда не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Уфа-Квартал», заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу к ответчику на должность юриста. Рабочее место располагается в помещении ООО «Уфа-Квартал» по адресу: 

<

адрес>. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. 

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц, районный коэффициент, равный 15% - 4500 рублей. В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, если иное не предусмотрено законом.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ следует, что директор ООО «Уфа-Квартал» также подтвердил, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ был принял на работу в должности юриста. 

Доказательств выплаты истцу заработной платы за истекшие периоды суду не представлено, как не представлено и доказательств тому, что истец в указанный период времени не работал у ответчика. Приказ об увольнении ФИО1 суду также не представлен.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 5 но Октябрьскому району г. Уфы Республики Башкортостан по делу № от ДД.ММ.ГГГГ была взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на февраль 2018 года в размере 131 729,02 рублей.

За период с марта 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом период как дата своего увольнения) ответчиком заработная выплачена истцу частично: ДД.ММ.ГГГГ – 40000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 80000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 32713,82 рублей, из начисленных за указанный период 384787,82 рублей, таким образом сумма невыплаченной заработной платы составляет 178874 рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку суду доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы в заявленном им размере 178874 рублей, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом, суд учитывает, что суду представлены доказательства тому, что истец уведомил работодателя о приостановлении своей работы до погашения задолженности по заработной платы, в том числе посредством телеграммы. Впоследствии посредством телеграммы направил заявлении об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в этой связи оснований к отказу во взыскании заработной платы за заявленный истцом период у суда не имеется. 

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 не выплачена в полном объеме заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьи 236 ТК Российской Федерации.

При этом следует, что и заработная плата, взысканная судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени также не погашена, в связи с чем требование истца о взыскании компенсации за задержку и заработной платы, взысканной судебным приказом являются обоснованными.

Суд проверил представленный истцом расчет, признает его правильным, соответствующим установленным судом задолженностям по выплате заработной платы, с учетом установленной трудовым договором заработной платы.\, сумма компенсации составляет 69947,81 рублей.

С учетом того, что ответчик доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы не представил, указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд отмечает, что определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 21.09.2018 в отношении ответчика введена процедура наблюдения. Между тем, суд не находит указанное обстоятельство как к отказу в удовлетворении исковых требований, так и к прекращению производства по делу силу следующего.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (в редакции от 30.12.2008 г.) требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Таким образом, применительно к настоящему спору установленный судом размер задолженности работодателя-должника перед работником-кредитором в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, не противоречит нормам Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Наряду с этим, положения п. 1 ст. 63 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не исключают возможность начисления процентов за задержку выплаты заработной платы с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено освобождение работодателя от выплаты процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в период процедуры наблюдения. 

Введение в отношении организации процедуры наблюдения не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы своим работникам. Взыскание компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты введения наблюдения.

Как указано выше, частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

удовлетворить исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфа-Квартал» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уфа-Квартал» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178874 (сто семьдесят восемь тысяч восемьсот семьдесят четыре) рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 69947,81 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Октябрьского 

районного суда г.Уфы РБ У.В. Зинова