63RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2023 года 

<

адрес>

Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Космынцевой Г.В.

при секретаре Цыпленкове Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО4 ФИО12, ФИО5 ФИО13, ФИО11 ФИО14 к ООО «Счастливые дети» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Счастливые дети» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что они работали в качестве менеджеров по продажам (продавцов) в ООО «Счастливые дети» в магазине расположенном в ТЦ «Аврора Молл». 

<

дата> истцы были уволены по собственному желанию, однако расчёт по заработной плате и соответствующим компенсационным выплатам с ними произведён не был. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истцы, с учётом уточнений, просили суд взыскать с ответчика в пользу ФИО4 ФИО15: заработную плату за декабрь 2022 года в размере 29974 рублей 69 копеек; начисленные, но не выплаченные за 2022 год отпускные в размере 13337 рублей 10 копеек; начисленные, но не выплаченные пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 168 рублей 37 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 512,03 (на дату 

<

дата>) по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда 200 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО5 ФИО16: заработную плату за декабрь 2022 года в размере 31174 рублей 69 копеек; начисленные, но не выплаченные за 2022 год отпускные в размере 4461 рублей 76 копеек; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 3 652,63 рублей (на дату 

<

дата>) по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда 200 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1: заработную плату за декабрь 2022 года в размере 28774 рублей 69 копеек; начисленные, но не выплаченные за 2022 год отпускные в размере 13375 рублей 46 копеек; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 3 371,43 рублей (на дату 18.08. 2023) по день фактической выплаты; начисленную, но не выплаченную за 2022 год компенсацию за неиспользованный отпуск работника, при его увольнении 5890 рублей 43 копеек; компенсацию морального вреда 200 000 рублей.

В судебном заседании истцы и их представитель по устному ходатайству ФИО6 заявленные требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что они работали в ООО «Счастливые дети» в должности менеджеров (продавцов). Заработная плата составляла оплату по трудовому договору плюс процент с продаж. При увольнении полный расчет с ними произведен не был. 

Представитель ответчика ФИО7, действующий на основании выписки ЕГРЮЛ и являющийся директором ООО «Счастливые дети» требования признал в части оплаты за последний месяц перед увольнением истцов, в остальной части требования не признал, пояснил, что заработная плата выплачивалась ответчикам в полном объеме, как предусмотрено трудовым договором. Окончательный расчет с истцами произведен не был, поскольку по приглашению за расчетом и получением трудовой книжки истцы не явились, при этом, суммы, подлежащие выплате при увольнении задепонированы на счете общества. 

Представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Обязанностями работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ, являются предоставление работы, определённой трудовым договором, а также выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что 

<

дата> между ООО «Счастливые дети» в лице директора ФИО7 и ФИО2 заключен трудовой договор №, последняя принята на должность менеджера. 

Согласно п.5.1 настоящего договора за выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п.2.1 договора работнику выплачивается заработная плата в размере 12000 руб. 

<

дата> между ООО «Счастливые дети» в лице директора ФИО7 и ФИО1 заключен трудовой договор №, последняя принята на должность менеджера.

Согласно п.5.1 настоящего договора за выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п.2.1 договора работнику выплачивается заработная плата в размере 12500 руб.

<

дата> между ООО «Счастливые дети» в лице директора ФИО7 и ФИО3 заключен трудовой договор №, последняя принята на должность менеджера.

Согласно п.5.1 настоящего договора за выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п.2.1 договора работнику выплачивается заработная плата в размере 15500 руб. 

Согласно п.5.2 вышеуказанных трудовых договоров выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца). Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 25 число текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца. 

Кроме того, 

<

дата> ООО «Счастливые дети» в лице директора ФИО7 с истцами был заключен договор о коллективной материальной ответственности.

В подтверждение выплаты заработной платы ответчиком представлены платежные ведомости, из которых следует, что истцы расписывались за получение заработной платы собственноручно. Иного не доказано. Ходатайств о назначении судебной почерковедческой экспертизы со стороны истцов не последовало.

Согласно сведениями ОСФР по 

<

адрес> ООО «Счастливые дети», как страхователь предоставляло сведения для включения в индивидуальный лицевой счет в отношении ФИО2, ФИО3 Так, сумма выплат на которые были начислены страховые взносы за ФИО2 в ноябре 2022 года – 12759,86 руб., в декабре 2022 года – 15301,99 руб.; за ФИО3 в ноябре 2022 года – 15500 руб., в декабре 2022 года – 10912,32 руб.

Из справки о доходах ФИО2 в ООО «Счастливые дети» за 2022 год следует, что сумма дохода за 2022 год составила 147123,32 руб. При этом в ноябре 2022 - 5094,76 руб. и 6855,10 руб., в декабре 2022 – 7750 руб.

Из справки о доходах ФИО3 в ООО «Счастливые дети» за 2022 год следует, что сумма дохода за 2022 год составила 30630,95 руб. При этом в ноябре 2022 - 15500 руб., в декабре 20

<

дата> руб. 

Из справки о доходах ФИО1 в ООО «Счастливые дети» за 2022 год следует, что сумма дохода за 2022 год составила 170199,06 руб. При этом в ноябре 2022 - 8119,05 руб., в декабре 2022 года – 7750 руб.

<

дата> истцы обратились к ответчику с заявлениями об увольнении по собственному желанию. 

Судом установлено и не отрицалось сторонами, что окончательный расчет при увольнении ответчиком с истцами произведен не был. 

При этом, также установлено, что истцы находились на больничном с 

<

дата> по 

<

дата>, соответственно расчет заработной платы за декабрь должен быть произведен с 

<

дата> по 

<

дата>.

Таким образом, сумма заработной платы истцов за указанный период, с учетом нахождения на больничном, составит: ФИО2 - 14503,99 руб., ФИО3 - 10686,30 руб., ФИО8 – 13671,96 руб. 

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Доказательств начисления заработной платы в большем размере истцами не представлено. 

Как уже указано выше, размер заработной платы определен сторонами в трудовых договорах. 

Из пункта 5.4 договоров следует, что кроме установленного п.5.1 должностного оклада (тарифной ставки) работнику могут выплачиваться премии, надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя. 

Вместе с тем, какие-либо документы свидетельствующие о премировании истцов, начислении им надбавок или доплат суду не представлены.

Доводы о том, что истцы получали процент с продаж также ничем не подтверждены и являются необоснованными. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что также, как и истцы работала в ООО «Счастливые дети» продавцом кассиром с января по май 2021, заработная плата составляла оклад по трудовому договору плюс 5% от продаж. Всего выходило около 25 000 руб. в месяц. За получение заработной платы она расписывалась в ведомостях. Цифра в ведомости и сумму денежных средств, которые она получала совпадали. При этом, свидетель не смогла пояснить были ли указанные условия в трудовом договоре, поскольку он у нее отсутствует, с условиями она знакомилась «мельком». Об условиях оплаты труда истцов ей не известно.

Показания данного свидетеля не могут подтвердить или опровергнуть доводы истцов об их условиях оплаты, поскольку пояснения, данные ею, касаются условий ее оплаты труда. Вместе с тем, свидетель пояснила, что сумму отраженные в ведомостях и получаемые суммы в счет оплаты труда совпадают. 

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО10, являющийся учредителем ООО «Счастливые дети» пояснил, что заработная плата истцов определена трудовыми договорами. Расчет производился наличными, о чем истцы расписывались в платежных ведомостях. 

Ссылки истцов на размер среднемесячной номинальной начисленной заработной плате организаций по видам экономической деятельности не имеют правового значение для разрешения настоящего спора, поскольку не являются подтверждением о получении истцами заработной платы в заявленном ими размере. 

Также несостоятельны и доводы истцов о том, что в предложении вакансий в ООО «Счастливые дети», опубликованной на сайте по поиску работы изложены иные условия оплаты труда, поскольку указанное не свидетельствует о том, что при заключении трудового договора его стороны не вправе изменить данные условия.

Таким образом в данной части требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая требования истцов о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и не отрицалось ответчиком, что истцам была начислена, но не выплачена заработная плата.

Из реестра депонированных сумм следует, что причитающиеся истцам суммы ФИО2 – 1191,98 руб., 5569,99 руб., 6743 руб.; ФИО1 – 1191,98 руб., 5737,98 руб., 6742 руб., ФИО3 – 1191,96 руб., 2751,32 руб., 6743 руб. задепонированы в кассе Общества.

Как усматривается из материалов дела, истцы обращались в директору ООО «Счастливые дети» за окончательным расчетом и выдачей денежных средств, что подтверждается смс-перепиской, почтовыми отправлениями. Однако денежные средства в счет оплаты труда истцам не выплачены.

Ссылка ответчика на то, что им предприняты действия к расчету с истцам не может быть принята во внимание. Из уведомлений направленных в адрес истцов ФИО1 и ФИО2 следует, что им предложено явиться за получением трудовой книжки, либо необходимо выразить согласие на получение ее по почте. Данное уведомление не содержит указание на необходимость явки за получением денежных средств, причитающихся истцам при увольнении. Кроме того, такое уведомление в адрес истца ФИО3 не направлялось, что также свидетельствует о намерении работодателя выдать лишь трудовую книжку работнику, поскольку трудовая книжка ФИО3 не заводилась. 

Несмотря на письменное требование работников о погашении задолженности по заработной плате, ответчик выплату задолженности не произвел. Уведомление о необходимости получения заработной платы в кассе организации работникам не направлялось.

Сам по себе факт депонирования денежных средств в кассе ответчика не свидетельствует о действиях, предпринятых к расчету с истцами. 

При таких обстоятельствах, суд находит требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными.

Вместе с тем, расчет указанной компенсации произведен истцами неверно. 

Учитывая размер задолженности по заработной плате, компенсация, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 составит 1 760,31 руб. (

<

дата> – 

<

дата> 7,5 205 = 1 486,66 руб., 

<

дата> – 

<

дата> 8,5 22 = 180,82, 

<

дата> – 22.08.2023 12 8 = 92,83); в пользу ФИО1 - 1 659,32 руб. (

<

дата> – 

<

дата> 7,5 205 = 1 401,38, 

<

дата> – 

<

дата> 8,5 22 =170,44, 

<

дата> – 22.08.2023 12 8 = 87,50); в пользу ФИО3 - 1 296,96 руб. (

<

дата> – 

<

дата> 7,5 205 = 1 095,35, 

<

дата> – 

<

дата> 8,5 22 = 133,22, 

<

дата> – 

<

дата> 12 8 = 68,39). 

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда. В этой связи, суд находит требования истцов о взыскании с ответчика компенсации по день фактической выплаты причитающихся сумм подлежащими удовлетворению. 

Разрешая требования ФИО2 в ООО «Счастливые дети» о взыскании с ответчика начисленного но не выплаченного пособия по временной нетрудоспособности суд приходит к выводу о необоснованности требований в данной части.

ФИО2 не представлено доказательств неполучения указанного пособия. Напротив из справки о доходах следует, что ФИО23 получала доход по коду 2300 (пособие по временной нетрудоспособности) в марте, июне, сентябре и ноябре 2022 года. Доказательств получения пособия в меньшем размере чем положено, либо доказательств неполучения истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено. 

Кроме того, ФИО2 не конкретизирован период за который, как она полагает, ей не оплачено пособие. 

Разрешая требования истцов о выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.6.7 трудовых договоров с истцами работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев со дня начала трудовых отношений с работодателем. 

В материалы дела представлены: заявления ФИО2 на отпуск в период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> (14 дней), с 

<

дата> по 

<

дата> (14 дней); заявления ФИО1 на отпуск с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> (14 дней), с 

<

дата> по 

<

дата> (14 дней). 

Таким образом, установлено, что в 2022 году и ФИО2 и ФИО1 использованы причитающиеся им отпуска, расчет в указанные месяца произведен полностью, что подтверждено справками 2-НДФЛ, платежными ведомостями, в связи с чем оснований для удовлетворения требований ФИО2 и ФИО1 в данной части не имеется. 

В соответствии с положениями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как установлено, ФИО3 принята на работу в ООО «Счастливые дети» 

<

дата>. Таким образом, право на использование отпуска за первой год работы у ФИО3 не возникло поскольку уволена она была в декабре 2022 года. 

При указанных обстоятельствах требования ФИО3 в данной части удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истцов в связи с несвоевременным получением заработной платы, расчетом при увольнении, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, полагает необходимым удовлетворить требование истцов о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме по 1 000 руб. в пользу каждого из истцов. Такой размер компенсации морального вреда суд находит разумным и справедливым, соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований.

В силу вышеуказанной нормы с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1966 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО17, ФИО5 ФИО18 ФИО11 ФИО19 к ООО «Счастливые дети» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Счастливые дети» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 ФИО20 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 14503,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 760,31 руб., компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы с 

<

дата> по день фактического расчета по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Счастливые дети» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО11 ФИО21 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 13671,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 659,32 руб., компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы с 

<

дата> по день фактического расчета по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Счастливые дети» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО5 ФИО22 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 10686,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 296,96 руб., компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы с 

<

дата> по день фактического расчета по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части требований истцов – отказать.

Взыскать с ООО «Счастливые дети» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственную пошлину в размере 1966 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Г.В.Космынцева

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>.