Дело № 2-113/2025

55RS0032-01-2025-000207-43 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года с. Седельниково Омской области 

Седельниковский районный суд Омской области в составе 

председательствующего судьи Вертынской Т.А., 

при секретаре судебного заседания Сабаевой Н.А., 

с участием представителем истца по первоначальному иску ФИО1, ответчика по первоначальному иску ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» к ФИО2 о понуждении исполнения договора,

по встречному исковому заявлению ФИО2 к БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» о расторжении договора о целевом обучении, компенсации морального вреда, взыскании компенсации упущенной выгоды,

У С Т А Н О В И Л:

БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» обратилось в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что 25.01.2023 между Министерством здравоохранения Омской области, БПОУ Омской области «Медицинский колледж», БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении. 30.06.2025 ФИО2 окончил обучение, получил диплом, однако не трудоустроился. Просит суд понудить ФИО2 к исполнению условий договора от 25.01.2023.

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным встречным иском, мотивировав свои требования тем, что исполнение договора невозможно, поскольку БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» были допущены существенные нарушения договора, а именно меры социальной поддержки производились с задержкой, не предоставлено жилье в сельской местности. Просит расторгнуть договор о целевом обучении от 25.01.2023 №11 из-за существенного нарушения условий договора, освободить от обязанности по возмещении средства, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, взыскать с БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 руб., компенсацию упущенной выгоды в размере 81 000,00 руб..

В судебном заседании представитель истца по первоначальному иску БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» ФИО1, действующий на основании доверенности (л.д.37), исковые требования поддержал, просил удовлетворить, в удовлетворении встречных исковых требований просил отказать в полном объеме.

В судебном заседании ответчик по первоначальному иску ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных первоначальных требований, просил отказать, поддержал доводы, изложенные в возражении на иск (л.д.39-40), встречные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность исковых требований, суд находит первоначальные исковые требования и встречные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, правовое положение участников отношений в сфере образования установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»).

На момент заключения сторонами договора о целевом обучении 25.01.2023 данные правоотношения регламентировались положениями ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции от 29.12.2022).

Частью 1 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч.2 ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика целевого обучения: по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. Обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч.6 ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Судом установлено, что 25.01.2023 был заключен Договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования №11 между Министерством здравоохранения Омской области (Заказчик) и ФИО3 (Гражданин) и БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» (Работодатель) и БПОУ Омской области «Медицинский колледж» (Образовательная организация) (л.д.8-12).

Согласно разделу I указанного договора ФИО2 обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования в соответствии с характеристиками освоения образовательной программы, определенными разделом II договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора.

В соответствии с п.2.1 договора о целевом обучении Гражданин обучается в Образовательной организации на II курсе по образовательной программе и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения: наличие государственной аккредитации образовательной программы; специальность подготовки 31.02.01 «Лечебное дело»; форма обучения очная.

Место осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификации, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается Унарский фельдшерско-акушерский пункт БУЗОО «Седельниковская ЦРБ», адрес 

<

...>, должность заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (п.3.1 договора о целевом обучении).

Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен Гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных разделом III целевого договора, в срок не более 1 (одного) месяца после даты завершения срока прохождения Гражданином аккредитации специалиста в связи с освоением образовательной программы (п.3.2 договора о целевом обучении).

Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен Гражданин, составляет 3 (три) года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (п.3.3 договора о целевом обучении).

Согласно п.3.4 договора о целевом обучении, в рамках договора обязательства Заказчика по трудоустройству Гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора между Гражданином и Работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.

По информации ТФ БПОУ ОО «МК» ФИО2 проходил обучение с 01.09.2021 по 30.06.2025 по основной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности 31.02.01 «Лечебное дело» (очная форма обучения, срок обучения 3 года 10 месяцев) (л.д.24).

Приказом №47-С от 17.08.2021 ФИО2 был зачислен с 01.09.2021 в число студентов на специальность 31.02.01 «Лечебное дело» (углубленная подготовка, очная форма обучения, на базе среднего общего образования) для обучения на бюджетной основе (л.д.25).

На основании приказа №86-С от 16.06.2025 ФИО2 присвоена квалификация «Фельдшер» и выдан диплом о среднем профессиональном образовании по специальности 31.02.01 «Лечебное дело», окончившего полный курс обучения по программе подготовки специалистов среднего звена федерального государственного образования и успешно прошедшего государственную итоговую аттестацию (л.д.30). 

На основании приказа №91-С от 30.06.2025 ФИО2 в связи с завершением образования 30.06.2025 отчислен из числа студентов ТФ БПОУ «МК» (л.д.31).

22.07.2025 БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» в адрес ФИО2 было направлено уведомление об исполнении принятых на себя обязательств по трудоустройству и заключению трудового договора (л.д.15-16).

Поскольку окончив учебное заведение, ФИО2 в установленный срок не заключил трудовой договор, БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» обратилось в суд с вышеназванным иском. 

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ, в силу которой исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Положениями п. 6 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», условиями заключенного между сторонами договора о целевом обучении предусмотрена ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору, в частности, путем возмещения гражданином заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Поскольку требование о возмещении ответчиком причиненных в результате невыполнения договора затрат истцом не заявлялось, а требование о понуждении ФИО2 к заключению трудового договора с БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» прямо противоречит гарантированному Конституцией РФ праву гражданина на труд, суд приходит к выводу, что избранный истцом способ защиты нарушенных прав не соответствует нормам материального права, в связи с чем отказывает в удовлетворении первоначальных исковых требований.

В части разрешения требований по встречному иску суд исходил из следующего.

Статьей 309 Гражданского кодекса РФ, предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса РФ, изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

В силу ч. 2 ст. 450 Гражданского кодекса РФ, по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Во встречном исковом заявлении ФИО2 указал, что существенным нарушением условий договора со стороны БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» является неполучение мер социальной поддержки в течение четырех месяцев после заключения договора и непредставление жилого помещения для проживания по месту работы.

Вместе с тем ФИО2 реализовал возможность прохождения обучения на бесплатной основе посредством заключения договора о целевом обучении, окончил обучение с получением образования и присвоением квалификации «фельдшер», на что и рассчитывал при заключении договора независимо от получения мер поддержки. В период обучения с 25.01.2023 по 16.05.2023 к БУЗОО «Седельниковская ЦБР» по вопросу предоставления каких-либо мер поддержки не обращался, требование о расторжении договора о целевом обучении заявлено им лишь после окончания обучения, что противоречит принципу добросовестности.

В соответствии с положениями раздела VI договора о целевом обучении Работодатель принял на себя обязательства по предоставлению гражданину в период освоения образовательной программы меры поддержки в порядке, установленном постановление №660-п и при соответствии Гражданином условиям, предусмотренным постановлением №660-П: ежемесячную денежную выплату в размере 3 000,00 руб., компенсацию расходов на оплату найма (поднайма) жилого помещения; осуществить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом III договора; обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом III договора с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности.

Согласно пп.4 п.1 Постановления Правительства Омской области от 23.11.2022 №660-п (ред. от 23.11.2022) «О мерах социальной поддержки гражданам, заключившим договор о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального медицинского образования», установлены в качестве мер социальной поддержки: компенсация расходов на оплату найма (поднайма) жилого помещения целевикам, трудоустроившимся после завершения обучения по программам среднего профессионального медицинского образования в государственные учреждения здравоохранения Омской области.

Как следует из договора о целевом обучении, а также Постановления Правительства Омской области от 23.11.2022 №660-п обязанность по предоставлению жилого помещения ФИО2 на БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» не возлагалась.

Согласно ответу Министерства здравоохранения Омской области от 13.08.2025 №5309ж на обращение ФИО2 руководителем БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» были приняты меры по решению вопроса об обеспечении служебным жильем. В адрес главы Седельниковского муниципального района направлялись соответствующие обращения. 24.06.2025 состоялся выезд врио главы Седельниковского муниципального района в село Унара, в ходе которого рассматривался вопрос об обеспечении служебным жильем. По результатам проведенной работы ФИО2 предложен совместный осмотр служебного жилья. И.о. главы Унарского сельского поселения в рабочем порядке был согласован с ФИО2 осмотр двух домов в с.Унара, назначенный на 06.08.2025. На данной встрече ФИО2 отсутствовал, на телефонные звонки не отвечал (л.д.72-73). 

Судом также учитывается, что при заключении договора о целевом обучении ФИО2 было известно, что местом осуществления трудовой деятельности после завершения обучения будет являться Унарский фельдшерско-акушерский пункт БУЗОО «Седельниковская ЦРБ», адрес 

<

...>. Отсутствие собственного жилья в месте осуществления трудовой деятельности или отсутствие обязательства работодателя на предоставления служебного жилья не явилось препятствием для заключения договора о целевом обучении и принятии на себя обязательства по трудоустройству по завершению обучения, что также противоречит принципу добросовестности. 

Общий принцип добросовестности установлен п. п. 3 и 4 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, согласно которым при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно; никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

Поскольку ФИО2 фактически совершил действия, подтверждающие исполнение договора о целевом обучении, а именно прошел обучение, получил диплом о средне профессиональном образовании, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для расторжения договора о целевом обучении в связи с существенными нарушениями договора.

Также суд не находит основания для освобождения ФИО2 от обязательства по возмещению средств, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, поскольку это прямо противоречит действующему законодательству и договору о целевом обучении.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда и упущенной выгоды являются производными от основного требования, а ФИО2 сам не исполнил возложенные на него договором о целевом обучении от 25.01.2023 обязанность по заключению трудового договора и осуществлении трудовой деятельности в Унарский фельдшерско-акушерский пункт БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» суд не находит оснований для их удовлетворения.

Учитывая отсутствие оснований для удовлетворения иска, понесенные истцом по первоначальному иску судебные расходы, возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» к ФИО2 о понуждении исполнения договора, отказать в полном объеме.

В удовлетворении встречных исковых требований ФИО2 к БУЗОО «Седельниковская ЦРБ» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Седельниковский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Вертынская

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 октября 2025 года.