Дело №2-1222/2023

УИД 34RS0038-01-2023-001833-93 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

р.п. Средняя Ахтуба 11 декабря 2023 года

Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Серовой Т.А., 

при секретаре Кожевниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов, в обоснование исковых требований указав, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № на обучение профессии «водитель троллейбуса», ответчик была зачислена в группу на обучение и в период с февраля 

<

.....> года по февраль 

<

.....> года обучалась. За период с февраля по август 

<

.....> года (период теоритического курса) истец выплатил ответчику стипендию в сумме 

<

.....>период практики), а также выплатил 

<

.....> коп. водителю наставнику за стажировку ответчика, и уплатил 

<

.....> коп. в виде страховых взносов, начисленных на доплаты водителям-наставникам. Также истцом за период обучения ответчика были понесены расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на ее обучение, в сумме 

<

.....>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился с заявлением об ее отчислении и досрочном расторжении ученического договора по ее собственному желанию, в связи с семейными обстоятельствами. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ученический договор с ответчиком был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика уведомление о необходимости погашения задолженности в размере 

<

.....>., данное уведомление было получено ответчиком по месте ее регистрации, однако его требования были ею проигнорированы. Истец просит взыскать с ответчика расходы на ее обучение в размере 

<

.....>., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 

<

.....>.

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке, в исковом заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена в установленном законом порядке по известному суду месту жительства, причин неявки суду не сообщила.

В соответствии с частью 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Как разъяснено в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела первого части первой ГК РФ" статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Неполучение ответчиком судебной корреспонденции по месту его жительства, неявка в почтовое отделение за корреспонденцией, уведомление о получении которой оставлялась в почтовом ящике ответчика по месту жительства, при отсутствии у суда сведений о наличии обстоятельств, препятствующих получению судебных извещений, не может быть расценено судом как добросовестное использование ответчиком своих прав.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Частью первой статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе кода он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, считаются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

На основании ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ч.1 ст.310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В силу статьи 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» (Работодателем) и ФИО1 (Учеником) был заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого Работодатель направляет Ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «водитель троллейбуса» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет Работодателя. Обучение включает в себя теоритическое и производственное обучение в Учебно-курсовом комбинате и производственное обучение в троллейбусном парке. Договор действует до получения документы о квалификации – свидетельства о профессии и включает в срок, состоящий из периода теоритического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в течение 3,7 месяцев и времени стажировки в подвижном составе в парке продолжительностью 

<

.....> часов (пункты 1.1, 1.2 и 2.1 договора)

Согласно п.2.2.2 договора, договор может быть расторгнут по собственному желанию Ученика.

Пунктом 3.9 данного договора предусмотрено, что в случае, если Ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительной причины, он обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством, которые включают:

-расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в сумме 

<

.....> руб.;

-сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения;

-сумма доплат водителю троллейбуса за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов.

Данный договор был подписан сторонами, то есть между ними были согласованы и удостоверены подписями все необходимые существенные условия данного договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была зачислена на обучение в группу №

Исходя из расчетных листков, на имя ФИО1 за период с февраля 

<

.....> года ей была выплачена стипендия в сумме 

<

.....> коп.за период теории и в сумме 

<

.....>. за период стажировки на подвижном составе, то есть всего стипендия на сумму 

<

.....>.

Из сведений о начислении водителям-наставникам доплаты за стажировку следует, что водителю-наставнику ФИО1 за период с 

<

.....> года была выплачена сумма в общем размере 

<

.....>.

Факты прохождения ФИО1 теоретической и практической стажировки, то есть прохождение ею обучения подтверждаются табелями учета рабочего времени на ФИО1 за период с 

<

.....> и 

<

.....>, ведомостями по начислению стипендии ученикам.

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просила расторгнуть досрочно заключенный с ней ученический договор и отчислить ее по собственному желанию, в связи с семейными обстоятельствами, при этом в тот же день она была ознакомлена с суммой возврата работодателю расходов, связанных с ее ученичеством, что также следует из ее заявления.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была отчислена из группы подготовки водителей троллейбусов ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», ученический договор с ней расторгнут.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ФИО1 по затратам на ее обучение составляет 

<

.....> коп., из которых:

-сумма выплаченной стипендии 

<

.....>

-сумма выплаченной стипендии за курс пассажирской практики составляет 

<

.....>

- сумма доплат, выплаченных водителям-наставникам, за стажировку на пассажирской практике составляет 

<

.....>

- сумма начислений страховых взносов на доплаты водителям-наставникам составляет 

<

.....>.;

-расходы ОСП «УКК» на обучение одного ученика составляют 

<

.....>.

Требование СПб ГУП «Горэлектротранс» о возмещении им затрат, понесенных работодателем, в связи с ее обучением, направленное в адрес ФИО1 было ею проигнорировано.

Таким образом, учитывая, что ученический договор был расторгнут по инициативе ответчика ФИО1 и без приведения ею уважительных причин для его расторжения и представления доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин для расторжения договора, исходя из условий ученического договора, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика ФИО1 затраченных истцом на ее обучение денежных средств в общей сумме №.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

СПб ГУП «Горэлектротранс» при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 

<

.....>., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» подлежат удовлетворению, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, Гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 

<

.....> в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» 

<

.....>) затраченные на обучение денежные средства в размере 531 574 рубля 10 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 8 515 рублей 74 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Т.А. Серова

Справка: мотивированное заочное решение суда составлено 18 декабря 2023 года (16, 17 декабря 2023 года выходные дни). 

Судья /подпись/ Т.А. Серова

Подлинник документа подшит в деле №2-1222/2023, 

которое находится в Среднеахтубинском районном 

суде Волгоградской области