Дело № 2-3690/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 11 мая 2017 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от ____.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Теплоэнергия» о признании приказа работодателя № от ____ 2017г. «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным и его отмене, компенсации морального вреда в размере ___ рублей, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что ____ 2016г. была принята на работу в МУП «Теплоэнергия» приказом № на должность ___. ____ 2017г. приказом № ей был объявлен выговор за отказ выполнения поручения главного бухгалтера ФИО3 С объявленным выговором не согласна, так как приказом № от ____.2016г. и трудовым договором № от ____2016г. она является ___, а не бухгалтером 1 категории как указывается в приказе 1-Д. Должностная инструкция на бухгалтера материального стола на предприятии отсутствует. При устройстве для ознакомления ей предоставили должностную инструкцию бухгалтера 1 категории. Поручение главного бухгалтера ФИО3 не входит в ее компетенцию, т.к. бухгалтер материального стола не имеет права вести учет по отложенным налоговым активам, устанавливать и производить учет налоговых обязательств и налоговой базы для уплаты налога на прибыль предприятия. Правильное начисление и перечисление надлежащих налогов, сборов в бюджеты, необходимые страховые взносы в фонды входит в функциональные обязанности заместителя главного бухгалтера. Пункт № трудового договора № от ____.2016г. гласит, что работник обязуется добросовестно и своевременно выполнять распоряжения непосредственного руководителя связанных с выполнением возложенных на работника обязанностей. Ее должностные обязанности неизвестны, так как должностная инструкция бухгалтера материального стола на предприятии не разработана. ФИО3, руководствуясь пунктом 3.2 Трудового договора, систематически дает поручения, которые не входят в ее компетенцию и должностные обязанности по должности, указанной в Приказе № от ____.2016г. о приеме на работу. Пункт № трудового договора №, на который ссылается ФИО3, не говорит о том, что она должна выполнять работу главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Директор МУП «Теплоэнергия» ФИО4 принял на должность заместителя главного бухгалтера некомпетентного специалиста, который абсолютно ничего не понимает в бухгалтерском учете и не соответствует требованиям к данной должности по стажу и опыту работы. Так, ___ М. до МУП «Теплоэнергия» работала в сфере закупок в должности координатора проведения закупки. ФИО5 не имеет достаточного опыта и знаний, чтобы занимать данную должность и выполнять свои должностные обязанности, она, почему то решила, что кто-то должен работать за нее, в то время как она, получая заработную плату в размере ___. рублей, по факту выполняет работу личного ___ С. В данной ситуации выговор должна была получить ___ М. за невыполнение своих должностных обязанностей, которые для исполнения были поручены ей. Также о некомпетентности М. говорит тот факт, что МУП «Теплоэнергия» публикует объявления о поиске бухгалтера по налогам на сайте работа в России, последнее объявление было опубликовано ____.2017г. В штатном расписании должность бухгалтер по налогам отсутствует, т.к. расчеты по налогам должен вести заместитель главного бухгалтера. Из всего вышеизложенного напрашивается вывод, что директор МУП «Теплоэнергия» Т. при выплате заработной платы и премирования сотрудников руководствуется принципом - кто не работает, тот ест. ___ М., которая не исполняет свои должностные обязанности, получает заработную плату ___. рублей и премию, а рядовой бухгалтер, который выполняет свою работу добросовестно, но отказывается выполнять работу заместителя главного бухгалтера, получает выговор и лишается премии. В связи с этим считает выговор незаконным и просит признать приказ работодателя № от ____ 2017г. «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным и отменить, взыскать компенсацию морального вреда в размере ___ рублей. 

В суде истица ФИО1 иск поддержала в полном объеме и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО2 считает иск необоснованным и просит в иске отказать. 

В суде свидетель С. пояснила, что работает в МУП «Теплоэнергия» ___. В отделе бухгалтерии имеются должностные инструкции на главного бухгалтера, на бухгалтеров кассиров, бухгалтеров 1 категории. Истица была принята на должность ___. Истица была ознакомлена с должностной инструкцией. В данном случае бухгалтера делятся только на категории. По штатному расписанию ФИО1 занимает ___. В должностные обязанности бухгалтера 1 категории материального стола входит налоговый учет. Ведение бухгалтерского и, налогового учета на таких программах как 1 С не проблематично. На предприятии проводилась аудиторская проверка. При проверке годового отчета аудитором была выявлена разница между бухгалтерским учетом и налоговым учетом основных средств, где их попросили предоставить информацию по данной разнице. Она дала письменное поручение в виде служебной записки ФИО1 для исполнения по данной разнице. Истец сразу отказалась и написала объяснительную и служебную записку, где она указала, что в ее должностные обязанности не входит ведение налогового учета по основным средствам. Истица постоянно отказывается исполнять ее поручения. У них имеются ежеквартальные отчеты. Бывают разные задания, которые она поручает для исполнения своим подчиненным, но от ФИО1 поступают служебные записки о том, что она отказывается исполнять поручения. На истца возложена обязанность как на ___ ведение учета основных средств и товарно-материальных ценностей по центральному складу. ФИО1 при составлении отчетности представляет бухгалтерский и налоговый отчет по основным средствам. Задания, которые она дает ФИО1 для исполнения, входят в ее должностные обязанности. ФИО1 могла выполнить ее поручение в кратчайшие сроки, но отказалась исполнять. В должностной инструкции ФИО1 указано, что она должна заниматься учетом налоговых обязательств. Есть должностная инструкция и основной Федеральный закон «О бухгалтерском учете». Как главный бухгалтер она несет полную ответственность за ведение бухгалтерского учета в организации. 

В суде свидетель Г. пояснила, что работает в ООО « Якутское» в должности заместителя главного бухгалтера и может дать характеристику на истца ФИО1 так как она ранее работала у них. При каждой проверке организации бухгалтер ФИО1 уходила на больничный. ФИО1 безответственно относилась к своей работе. Когда ФИО1 уходила на больничный, она писала главному бухгалтеру смс-сообщения, почему не выплачивается заработная плата и угрожала что пойдет в трудовую инспекцию и.т.д. Истицу характеризует с отрицательной стороны, так как был случай, что она два дня не выходила на работу без уважительных причин.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, опросив свидетелей, приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Обязанность доказать правомерность и обоснованность дисциплинарного взыскания лежит на работодателе (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").

Из материалов дела следует, что ____ 2016г. истец была принята на работу в МУП «Теплоэнергия» приказом работодателя № на должность ___. ____ 2017 года приказом работодателя № на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отказ от выполнения поручения главного бухгалтера согласно служебной записке от ____.2017г. №36, что является нарушением п.3.2 трудового договора от ____.2016г. №. Основанием послужило докладная записка ФИО3 от ____2017г. №, служебная записка ФИО3 от ____.2017г., объяснительная ФИО1 от ____.2017г. (вх. № от ____.2017г.) 

____.2017 года бухгалтеру МУП «Теплоэнергия» ФИО1 дана служебная записка от главного бухгалтера ФИО3 с просьбой о предоставлении информации согласно устному запросу аудиторов о предоставлении информации об аналитическом учете по отложенному налоговому активу, образованному вследствие различия в учете основных средств по данным бухгалтерского и налогового учета, в разрезе объектов основных средств. Срок исполнения-____.2017 год до ___ часов. 

Из объяснительной истца от ____.2017г. следует, что аналитический учет по отложенному налоговому активу не входит в ее компетенцию и в ее должностные обязанности, так как она является бухгалтером материального стола. Кроме того, истец указала, что начисление и отражение налоговой базы на прибыль, в том числе с учетом временной разницы и различия с бухгалтерским учетом входит в компетенцию главного бухгалтера или его заместителя. Производить учет и расчет налоговой базы бухгалтер материального стола не имеет права, т.к. ответственность за достоверную информацию предоставленных данных и уплату налогов лежит на главном бухгалтере предприятия. 

Приказом директора МУП «Теплоэнергия» от ____.2013г. утверждена должностная инструкция бухгалтера 1 категории, с которой истец ознакомлена лично. Согласно разделу 2 данной инструкции в должностные обязанности бухгалтера 1 категории входит ведение бухгалтерского учета имущества, основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, основными требованиями которого являются в том числе соответствие синтетического учета данным аналитического учета на начало каждого месяца (по оборотам и остаткам). Согласно пунктам 3.1,3.2 трудового договора № от ____ 2016 года заключенного между работником ФИО1 и работодателем предусмотрено, что работник ФИО1 обязуется выполнять порученную работу, предусмотренную трудовым договором, добросовестно и своевременно выполнять распоряжения непосредственного руководителя и руководителя предприятия, связанного с выполнением возложенных на работника обязанностей. ___ ФИО3 как непосредственным руководителем законно и обоснованно было дано письменное поручение истцу ФИО1 В.В как бухгалтеру, ведущему бухгалтерский учет по основным средствам о предоставлении информации об аналитическом учете по отложенному налоговому активу, образованному вследствие различия в учете основных средств по данным бухгалтерского и налогового учета, в разрезе объектов основных средств, на что был получен письменный отказ. В суде истец ФИО1 не отрицает и не оспаривает, что она представляет главному бухгалтеру бухгалтерский и налоговый отчет по основным средствам при составлении отчетности. Следовательно, никаких объективных препятствий для исполнения одного поручения непосредственного руководителя у ФИО1 не было и отказ истца в исполнении поручения непосредственного начальника является неправомерным и необоснованным.

Таким образом, приказ работодателя № от ____ 2017г. «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1 вынесен законно и обоснованно, нарушений порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в судебном заседании не установлено. При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к МУП «Теплоэнергия» о признании приказа работодателя № от ____ 2017г. «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным и его отмене, компенсации морального вреда в размере ___ рублей оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов