Дело № 44RS0026-01-2020-001354-25

(2-1030/2020)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«15» октября 2020 г. г. Кострома

Димитровский районный суд г.Костромы в составе председательствующего судьи С.А.Карелина, 

при секретаре Н.В.Ронжиной, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Русская телефонная компания» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Русская телефонная компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба. Мотивировало свои требования тем, что ответчик был принят на работу в Акционерное общество «Русская телефонная компания» (ранее –Закрытое акционерное общество «Русская телефонная компания») на должность помощника согласно трудовому договору № 000098-17-0110 от 22.09.2017 и приказу ( распоряжению) о приеме работника на работу № 000095-П-0110 от 22.09.2017 в офис продаж, расположенный в г.Кострома. С ответчиком был заключен договор от 22.09.2017 об индивидуальной материальной ответственности (далее – «ДИМ»). Заключение ДИМ обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. 13.10.2017 ответчик был переведен на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется его собственноручная подпись. С коллективом офиса продаж «С637» был заключен договор № С637/01-2018/1 от 15.01.2018 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «С637». Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж «С637» самостоятельно, о чем свидетельствует протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 17.01.2018 № С6370000001. 17.01.2018 в офисе продаж «С637» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 43490 руб. Материальная ответственность была возложена на ответчика в полном объеме, поскольку была установлена единоличная вина ответчика в образовании недостачи. Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании, между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № С6370000001 от 17.01.2018 на сумму 43490 руб. Данная сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток не возмещенной суммы составляет 14161,88 руб. 19.01.2018 в офисе продаж «С637» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 6791 руб. Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж «С637» самостоятельно, о чем свидетельствует протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 19.01.2018 № С6370000002. Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составляла 1698 руб. Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании, между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № С6370000002 от 19.01.2018 на сумму 1698 руб. Данная сумма ответчиком не возмещена. 18.04.2018 в офисе продаж «С637» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 3546 руб. С коллективом офиса продаж «С637» был заключен договор № С637/04-2018/2 от 16.04.2018 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «С637». Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж «С637» самостоятельно, о чем свидетельствует протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 18.04.2018 № С6370000015. Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 1182 руб. Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании, между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № С6370000015 от 18.04.2018 на сумму 1182 руб. Данная сумма ответчиком не возмещена. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 000112-У-01110 от 19.07.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Просил взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 17041,88 руб. расходы на оплату государственной пошлины в размере 682 руб.

Истец акционерное общество «Русская телефонная компания» в судебное заседание своего представителя не направил. Письменно просил о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, не возражал против вынесения заочного решения по делу.

Ответчик ФИО1 в суд не прибыл при надлежащем извещении с получением судебной повестки, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела без своего участия не просил.

Суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу ст.ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Как видно из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Русская телефонная компания» на должность помощника в регион в г.Ярославле, в офис продаж, расположенный в г.Кострома, на основании трудового договора № 000098-17-0110 от 22.09.2017.

Согласно трудового договора от 22.09.2017 ФИО1 принят на основную работу на должность помощника, в регион в г.Ярославле, в офис продаж, расположенный в г.Кострома, с испытательным сроком 3 месяца. Основной обязанностью работника является добросовестное и в полном объеме выполнение трудовой функции, соответствующей занимаемой работником должности. Трудовая функция работника определяется должностной инструкцией.

Согласно должностной инструкции специалиста офиса продаж региона от 01.07.2017, кроме прочего, в обязанности ФИО1 входило: своевременное подписание и соблюдение условий договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, в том числе своевременное и корректное проведение пересчета фактического наличия вверенных ценностей (товара/денежных средств) и сверка с учетными данными. В обязательном порядке проведение инвентаризации при смене состава трудового коллектива, смене бригадира трудового коллектива, при вхождении и выбытии из трудового коллектива, проведение инвентаризаций товара и денежных средств и отражение их в учетных системах. Не допускает к имуществу компании (товару, денежным средствам, оборудованию) посторонних, в том числе сотрудников компании, не подписавших договор о коллективной материальной ответственности. Несет материальную ответственности за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории офиса продаж, а также за личные действия (бездействие), повлекшее за собой убытки компании (своевременно подписывать и соблюдать условия договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности. 

22.09.2017 с ФИО1 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно которого он принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В связи с изложенным он обязуется: бережно относиться к переданным ему для хранения, реализации и транспортировке материальных ценностей работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Обеспечить сохранность и правильное использование вверенных ему материальных ценностей; своевременно сообщать обществу либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, а также обо всех случаях хищений, недостач и излишков вверенных ему материальных ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты, отчеты о движении и остатках вверенных материальных ценностей; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных материальных ценностей. 

Согласно приказа от 15.01.2018 № С637/01-2018/1 сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж «С637», в который входил и специалист ФИО1

Как видно из договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 15.01.2018 № С637/01-2018/1 с коллективом офиса продаж «С637» в лице руководителя коллектива (бригадира) был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно сличительной ведомости от 17.01.2018 № С6370000001 результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание) окончательная недостача при проведении инвентаризации составила 43490 руб. 

Как видно из протокола общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 17.01.2018 № С6370000001 материальная ответственность была возложена на ответчика в полном объеме, поскольку была установлена единоличная вина ФИО1 в образовании недостачи. ФИО1 согласился с суммой выявленной недостачи, что подтверждено его подписью в протоколе общего собрания и признал свою вину в ее образовании, что подтверждено его объяснением от 19.01.2018.

17.01.2018 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № С6370000001 от 17.01.2018 на сумму 43490 руб.

Согласно двух сличительных ведомостей от 19.01.2018 №№ С6370000002 результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание) окончательная недостача при проведении инвентаризации составила 6791 руб. 

Как видно из протокола общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 19.01.2018 № С6370000002 материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 1698 руб. ФИО1 согласился с суммой выявленной недостачи, что подтверждено его подписью в протоколе общего собрания и признал свою вину в ее образовании, что подтверждено его объяснением от 21.01. 2018.

19.01.2018 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № С6370000002 от 19.01.2018 на сумму 1698 руб.

Согласно двух сличительных ведомостей от 18.04.2018 №№ С6370000015 результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание) окончательная недостача при проведении инвентаризации составила 3546 руб. 

Как видно из протокола общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 18.04.2018 № С6370000015 материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла 1182 руб. ФИО1 согласился с суммой выявленной недостачи, что подтверждено его подписью в протоколе общего собрания и признал свою вину в ее образовании, что подтверждено его объяснением от 20.04. 2018.

18.04.2018 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № С6370000015 от 18.04.2018 на сумму 1182 руб.

Как видно из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.07.2018 № 000112-У-01110 трудовой договор от 22.09.2017 № 000098-17-0110 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 77 ТК РФ, 19.07.2018 ФИО1 уволен.

Согласно справки выданной Акционерным обществом «Русская телефонная компания» ФИО1 действительно работал в АО «Русская телефонная компания» с 22.09.2017 по 19.07.2018 в должности специалиста, по состоянию на 20.08.2020 за ним числится не погашенный остаток задолженности в общей сумме 17041,88 руб. 

Учитывая исследованные доказательства, данная сумма подлежит взысканию с ответчика, равно как и судебные расходы по уплате государственной пошлины (ч.1 ст.98 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Русская телефонная компания» сумму причиненного ущерба в размере 17041,88 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 682 руб., всего - 17723,88 руб. (семнадцать тысяч семьсот двадцать три рубля восемьдесят восемь копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А.Карелин