УИД50RS0031-01-2025-025014-05

Дело № 2-5036/2026 (№2-20610/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2026 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ужакиной В.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству курортов и туризма Херсонской области о взыскании денежного содержания, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился в Одинцовский городской суд Московской области с иском к Министерству курортов и туризма Херсонской области, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- начисленное, но не выплаченное денежное содержание в размере 443 135,06 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты денежного содержания в размере 202 438,86 руб. по состоянию на 18 декабря 2025 года и с 18 декабря 2025 года по дату фактической выплаты денежного содержания от присуждённой судом суммы;

- компенсацию за задержку выплат по возмещению командировок в размере 55 752,63 рублей по состоянию на 18 декабря 2025 года;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

В обоснование требований истец указывает, что замещал должность государственной гражданской службы в Министерстве курортов и туризма Херсонской области (далее - Ответчик) с 07 сентября 2023 года, исполняя обязанности начальника отдела реализации государственных целевых программ и взаимодействия с регионами, в соответствии с приказом от 07.09.2023 № 2-к.

Служебный контракт от № был прекращён в связи с сокращением должностей гражданской службы пункт 8.2 части 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 28 декабря 2024 года (приказ №).

Также Истцу приказом Министерства от 12.12.2023 № 65-к присвоен классный чин государственной гражданской службы Херсонской области «Действительный государственный советник Херсонской области 3 класса».

Как следует из расчетного листка, за декабрь 2024 года задолженность по начисленным, но не выплаченным частям денежного содержания составляет 443 135,06 рублей, компенсация за задержку выплаты денежного содержания составляет 202 438,86 рублей по состоянию на 18 декабря 2025.

Задолженность Ответчика по возмещению командировочных расходов составляет 122 041,50 рублей, компенсация за задержку выплаты составляет 55 752,63 руб. по состоянию на 18 декабря 2025 года.

28.12.2025 часть задолженности по оплате командировочных расходов в сумме 120 741,10 рублей Ответчиком погашена.

Истец – ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Ответчик – Министерство курортов и туризма Херсонской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направили. В письменных возражениях на исковое заявление просят в иске отказать в полном объеме. В обоснование возражений ссылаются на исполнение требований в части выплаты в счет возмещения командировочных расходов в размере 120 741,10 руб. в полном объеме. Относительно требований о взыскании задолженности по денежному содержанию в размере 443 135,06 руб., Ответчик заявляет, что произвел окончательный расчет с Истцом при увольнении в полном объеме. Согласно расчету денежного содержания по документу «Увольнение № 200-к», общая сумма компенсационных выплат и содержания за декабрь 2024 года составила 566 251,88 руб. В декабре 2024 года Министерство перечислило Истцу денежные средства по заявкам на кассовый расход № 646 от 13.12.2024 и № 67 от 28.12.2024. Общая сумма, фактически полученная Истцом, составила 792 373,20 руб. Указанная выплата полностью покрывает обязательную компенсацию в четырехкратном размере денежного содержания, компенсацию за неиспользованные отпуска и денежное содержание за фактически отработанное время. Задолженность у Ответчика перед Истцом отсутствует. Поскольку основное обязательство исполнено Ответчиком своевременно и в полном объеме, основания для применения материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда отсутствуют.

Третье лицо – Министерство финансов Херсонской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направили. Согласно правовой позиции по делу, возражают против удовлетворения исковых требований истца, просят рассмотреть дело в отсутствие представителя.

С учетом наличия сведений об извещении отсутствующих лиц, участвующих в деле, о времени месте судебного разбирательства, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, исследовав материалы, имеющиеся в деле, оценив предоставленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу абз.1 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (абз.7 ст. 11 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном орган.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании служебного контракта № о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 замещал должность государственной гражданской службы в Министерстве курортов и туризма Херсонской области с 07 сентября 2023 года, исполняя обязанности начальника отдела реализации государственных целевых программ и взаимодействия с регионами с должностным окладом 73 600,00 рублей, надбавкой в размере 73 600,00 рублей, что подтверждается приказом от 07.09.2023 № 2-к (л.д. 11-11 оборот, 12).

Согласно выписке №2 из приказа Министерства курортов и туризма Херсонской области от 12 декабря 2023 года № 65-к ФИО2 присвоен классный чин государственной гражданской службы Херсонской области «Действительный государственный советник Херсонской области 3 класса».

28 декабря 2024 года служебный контракт от 07.09.2023 № 3 был прекращён в связи с сокращением должностей гражданской службы пункт 8.2 части 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», что подтверждается приказом Министерства курортов и туризма Херсонской области №200-к от 23 декабря 2024 (л.д. 12).

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 указанного Федерального закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи Федерального Закона о государственной службе оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Указом Временно исполняющего обязанности Губернатора Херсонской области от 1 июня 2023 года № 4-у «О денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области» утверждено Положение о денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области.

Пунктом 1 раздела IV Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области установлено, что размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы в Херсонской области может составлять до 200% должностного оклада.

Пунктом 20 части 2 Раздела I Положения установлено, что ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Херсонской области относится к дополнительным выплатам при этом, в силу пункта 2 раздела IV Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области предусмотрено, что конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы в Херсонской области устанавливается гражданским служащим Херсонской области приказами представителя нанимателя. То есть, порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия определяется локальными нормативными актами представителем нанимателя.

При этом, с 5 октября 2023 года в Херсонской области установлен запрет на установление и выплату надбавок к служебным окладам за особые условия государственной гражданской службы свыше 5% без согласования с Губернатором Херсонской области.

12 февраля 2024 года Губернатором Херсонской области издано распоряжение № 51-р «О некоторых вопросах денежного содержания государственных гражданских служащих Херсонской области и оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Херсонской области», согласно которому предварительному согласованию с Губернатором Херсонской области подлежало установление надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере, превышающем 5% этого оклада. Руководители исполнительных органов Херсонской области были обязаны до 20 февраля 2024 года привести локальные правовые акты в соответствие с данным распоряжением. На Министерство финансов Херсонской области была возложена обязанность при рассмотрении заявок на доведение финансирования главных распорядителей бюджетных средств на оплату труда осуществлять контроль начислений в соответствии с требованиями распоряжения.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В обоснование своих требований истец указывает, что при увольнении начислены, но не выплачены часть денежного содержания в размере 443 135,06 рублей, командировочные расходы в размере 122 041,50 рублей.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024, представленному истцом, начислено 916 043,55 рублей, удержано 57 877,00 рублей, выплачено 792 373,20 рублей.

Как следует из письменных возражений ответчика, относительно требований о взыскании задолженности по денежному содержанию в размере 443 135,06 руб., Ответчик заявляет, что произвел окончательный расчет с Истцом при увольнении в полном объеме.

В подтверждение своих возражений ответчиком представлены соответствующие документы. Согласно расчету денежного содержания по документу «Увольнение № 200-к»: при расчете выплат при увольнении истцом учитывалось денежное содержание, учитываемое в полном размере, составляет 97 966,00 руб., которое состоит из: надбавки за выслугу лет на государственной службе 3 051,40 руб., должностной оклад – 30 514,00 руб., ежемесячное денежное поощрение – 21 359,80 руб., ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы – 36 616,80 руб., оклад за классный чин – 6 424,00 руб. Дополнительные выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм за расчетный период с 01 декабря 2023 года по 30 ноября 2024 года, учтено в расчете: декабрь 2023 – премия за выполнение особо важных и сложных заданий – 5 888,00 руб., апрель 2024 – единовременная выплата к отпуску госслужащего – 16 533,33 руб.; апрель 2024 – премия за квартал (процентном) – 6 133,33 руб.; июль 2024 - премия за квартал (процентном) – 3 066,67 руб.; сентябрь 2024 - премия за квартал (процентном) – 4 906,67 руб. Сумма сохраняемого денежного содержания за полный месяц составила: 97 966,00+36 528,00=134 494,00 руб.

Общая сумма компенсационных выплат и содержания за декабрь 2024 года составила 566 251,88 руб., из них компенсация основного отпуска в размере 26 761,10 руб., компенсация отпуска за выслугу лет на государственной службе в размере 1 514,78 руб., компенсация при увольнении в размере 537 976,00 руб. из расчета 134 494 (денежное содержание за полный месяц) *4.

Согласно заявке на кассовый расход № 646 от 13.12.2024 истцу перечислено денежное содержание за первую половину декабря 2024 года 42 046,23 руб. и № 67 от 28.12.2024 денежное содержание за декабрь 2024 в размере 750 326,97 руб.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что сумма, фактически полученная Истцом, в размере 792 373,20 руб. покрывает обязательную компенсацию в четырехкратном размере денежного содержания, компенсацию за неиспользованные отпуска и денежное содержание за фактически отработанное время, и выплачена 28 декабря 2024 года в день прекращения служебного контракта в связи с сокращением должностей гражданской службы пункт 8.2 части 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», следовательно, правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания денежного содержания в размере 443 135,06 руб. и компенсации за задержку выплаты денежного содержания в размере 202 438,86 руб. по состоянию на 18 декабря 2025 года и с 18 декабря 2025 года по дату фактической выплаты денежного содержания у суда не имеется.

Разрешая требования о взыскании командировочных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно с абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, действующего на момент возникновения спорных отношений, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. ст. 167, 168 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В обоснование требований истцом указано, что Задолженность Ответчика по возмещению командировочных расходов составляет 122 041,50 рублей.

После подачи искового заявления в суд 28.12.2025 ответчик добровольно исполнил исковые требования истца в указанной части, оплатив командировочные расходы в размере 122 041,50 рублей, что подтверждается материалами дела.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику всех выплат при увольнении, включая командировочные расходы, является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Учитывая, что трудовым законодательством установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплат, положенных работнику при увольнении независимо от вины работодателя, принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата командировочных расходов в размере 122 041,50 рублей истцу при увольнении произведена не была, а была произведена лишь при рассмотрении настоящего дела, суд признает требование истца о взыскании компенсации за задержку командировочных расходов обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации за задержку выплат, суд учитывает размер положенных выплат и количество дней задержки выплат.

Истцом предоставлен расчет компенсации по состоянию на 18.12.2025 на сумму 55 752,63 руб.

Ответчиком в материалы дела контррасчёт за указанный период не представлен.

Суд полагает надлежащим периодом взыскания компенсации за нарушение срока выплаты командировочных расходов период с 28.12.2024 (дата увольнения) по 28.12.2025 (дата фактической выплаты).

Размер компенсации за период с 28.12.2024 по 28.12.2025 составит 57 066,61 руб. исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.12.2024 – 08.06.2025

21

162

27 679,010

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

7 973,380

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

7 176,040

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

5 809,180

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

7 517,760

22.12.2025 – 28.12.2025

16

7

911,240

57 066,610

Таким образом, исходя из установленных судом юридически значимых обстоятельств по делу, учитывая приведенные требования действующего законодательства РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания компенсации за задержку командировочных расходов обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что с истцом при увольнении не был произведен полный расчет, не выплачены командировочные расходы, чем были нарушены его трудовые права, суд считает, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу подлежит возмещению моральный вред в размере 30 000 рублей.

Доказательств того, что доводы истца о причинении ему нравственных страданий надуманы и продиктованы не намерением защитить права и охраняемые законом интересы, а исключительно намерением причинить вред другому лицу, то есть злоупотребления правом, ответчиком в суд не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При исчислении размера государственной пошлины суд исходит из величины удовлетворенных требований имущественного характера в общей сумме 57 066,61 руб., вследствие чего, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере - 4 000,00 руб., а также государственная пошлина за требование неимущественного характера о взыскании морального вреда в размере 3 000,00 руб., а всего 7 000,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Министерству курортов и туризма Херсонской области о взыскании денежного содержания, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства курортов и туризма Херсонской области (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты командировочных расходов по состоянию на 28 декабря 2025 года в размере 57 066 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания денежного содержания и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Министерства курортов и туризма Херсонской области (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья В.А. Ужакина

Мотивированное решение составлено 20.04.2026