Дело № 2- 1600/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 17 июля 2018 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.

при секретаре Мочаловой П.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Формула Успеха» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Формула Успеха» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 19 мая 2017 года работал у ответчика по трудовому договору в должности руководителя обособленного подразделения с окладом 41739 руб. 13 коп. С августа 2017 года ответчик не выплачивает заработную плату. За период с августа 2017 года по день подачи искового заявления имеется задолженность по заработной плате в размере 259971 руб. 12 коп., в том числе: заработная плата за период с января 2018 года по март 2018 года в сумме 250560 руб., (январь 2018 года - в сумме 83520 руб. (41739,13 руб.(оклад) + 41739,13 руб.(премия) + 12521,74 руб. (районный коэффициент 15%) – 12480 руб.(НДФЛ 13%); февраль 2018 года - в сумме 83520 руб. (41739,13 руб.(оклад) + 41739,13 руб.(премия) + 12521,74 руб. (районный коэффициент 15%) – 12480 руб.(НДФЛ 13%); март 2018 года - в сумме 83520 руб. (41739,13 руб.(оклад) + 41739,13 руб.(премия) + 12521,74 руб. (районный коэффициент 15%) – 12480 руб.(НДФЛ 13%)), и компенсация за задержку выплат в размере 9411 руб. 12 коп. Незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который оценивает в 30000 руб. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 250560 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 9411 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по март 2018 года в размере 250560 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Формула Успеха» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Кировской области представителя в судебное заседание не направила, представила письменный отзыв, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с нормами ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.п. 4. 5, 6 Положения № 1 об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Формула Успеха», с целью усиления материальной заинтересованности и ответственности каждого работника в улучшении качества выполненной работы, может проводиться премирование работников по итогам работы за месяц в размере до 100 % к окладу работника; размер указанной премии зависит от выполнения плановых показателей и качества выполненной работы, основанием для начисления премии является Приказ Генерального директора общества; кроме того, премия не начисляется или уменьшается согласно Приложению № 2; премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

Положением № 1 об оплате труда, утвержденным генеральным директором ООО «Формула Успеха», предусмотрено, что при работе в условиях с особыми климатическими условиями заработная плата рассчитывается с учетом установленных законодательством Российской Федерации районных коэффициентов (пп. 6 п. 2).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в городе Кирове.

Согласно трудовому договору № 1 от 19.05.2017, ФИО1 принят на работу в ООО «Формула Успеха» с 19.05.2017 по профессии руководитель обособленного подразделения, с местом работы в обособленном подразделении в г. Кирове, с окладом в размере 41739,13 руб. 

Условиями трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в установленном размере и порядке, и право по результатам работы за месяц премировать работника.

Из представленного истцом расчета следует, что за период с января по март 2018 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 250560 руб. Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически верным.

Доказательств наличия перечисленных в Приложении № 2 Положения № 1 об оплате труда условий для не начисления или уменьшения премии истцу, не выполнения плановых показателей и качества выполненной работы, в материалах дела не имеется, ответчиком не представлено.

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт неправомерного бездействия работодателя нашел свое подтверждение. Следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

Суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 руб. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, соотношения защищаемого права последствиям нарушения обязательства, учитывает требования разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6005 руб., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Формула Успеха» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по март 2018 года в размере 250560 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Формула Успеха» в доход муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 6005 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Б. Кораблева

Мотивированное заочное решение составлено 23 июля 2018 года.