Дело № 2-1931/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года г.Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В., при секретаре Макаревич А.С., с участием истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО2, рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строй Сектор», АО «Ялтинская киностудия» об изменении даты увольнения, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации, расторжении трудового договора, возложении обязанности, третье лицо ГБУ РК «Крымский киномедиацентр»,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к ответчику АО «Ялтинская киностудия» об изменении даты увольнения с 01.03.2015 на 14.03.2019, внесении исправлений в трудовую книжку в части записи о приеме на работу, заполнении вкладыша в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период с 01.01.2019 по 14.03.2019 в том числе компенсации за неиспользованные отпуска, выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка, сохранении заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, возложении обязанности выдать справку о сумме заработка за два предшествующих года, справки 2-НДФЛ за 2014-2015 гг., выплате денежной компенсации в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также предъявил требования к ответчику ООО «Строй Сектор» о расторжении трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства, взыскании заработной платы за период с 01.01.2019 по дату расторжения трудового договора, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Мотивирует тем, что с 2007 работал в АО «Ялтинская киностудия инспектором службы режима. С 01.01.2015 находился в отпуске без сохранения заработной платы. 27.12.2018 отказался уволиться по собственному желанию. 14.03.2019 получил трудовую книжку с записью об увольнении 01.03.2015 по п. 7 ст. 83 ТК РФ в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ознакомился с приказом об увольнении. Уведомлений о прекращении трудовых отношений не получал, сокращение штатов не производилось, трудовую книжку в день увольнения не выдали. Кроме того АО «Ялтинская киностудия» нарушило порядок ведения трудовой книжки и вкладыша к ней: дата приема на работу 12.01.2008 не соответствует дате вынесения приказа о приеме на работу – 10.01.2007, титульный лист вкладыша не заполнен, печать организации не проставлена. 27.02.2015 по 31.12.2018 работал в ООО «СтройСектор», являющимся держателем 100% акций АО «Ялтинская киностудия» по совместительству, тогда как из последней организации уволен 01.03.2015, другого основного места работы не имел. 01.09.2019 с ООО «СтройСектор» повторно заключен трудовой договор по совместительству, который последовательно пролонгировался до 31.12.2018. О расторжении договора в связи с истечением срока действия за три календарных дня предупрежден не был, а следовательно, трудовой договор надлежит считать заключенным на неопределенный срок. При этом из сообщения ООО «СтройСектор» от 26.01.2019 узнал, что трудовой договор пролонгирован не был в связи со сменой собственника имущества организации, однако в связи со сменой собственника от продолжения работать не отказывался, с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращался (л.д. 1-8).

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчиков АО «Ялтинская киностудия», ООО «СтройСектор» в судебное заседание не явились, будучи извещенными надлежащим образом, в том числе по последнему известному местонахождению, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства.

Представитель третьего лица ГБУ РК «Крымский киномедиацентр» ФИО2 в судебном заседании разрешение исковых требований оставил на усмотрение суда по основаниям, изложенным в пояснениях (л.д. 139).

Суд, заслушав объяснения истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Согласно части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с 01.03.2015 принят на работу в ООО «СтройСектор» на должность сторожа по совместительству сроком на 6 месяцев с заработной платой 

<

данные изъяты>. в час с доплатой 35% от часовой тарифной ставки за работу в ночное время, выплатой заработной платы 15 числа каждого текущего месяца в виде аванса в размере 35% от заработной платы, остальную часть – 5 числа следующего месяца, что следует из трудового договора № от 

<

дата>, дополнительных соглашений к договору № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата> (л.д. 9-12, 14-16). На основании дополнительного соглашения № от 

<

дата> к указанному трудовому договору заработная плата установлена в размере 

<

данные изъяты> от часовой тарифной ставки за работу в ночное время (л.д. 13).

По окончании срока действия указанного выше трудового договора, 01.09.2015 с ФИО1 заключен трудовой договор № о работе с 01.09.2015 в той же должности на срок 1 месяц с заработной платой 60 руб. в час с доплатой 35% от часовой тарифной ставки за работу в ночное время, аналогичным порядком выплаты заработной платы (л.д. 17-18). На основании дополнительных соглашений № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата> трудовой договор последовательно продлевался сроком до 40 месяцев, то есть до 31.12.2018 (л.д. 19-57).

02.01.2019 ФИО1 обратился в АО «Ялтинская киностудия», ООО «СтройСектор» с заявлениями о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, возмещении неполученного заработка (л.д. 83-84, 85-86).

В ответ на обращение ООО «СтройСектор» в адрес ФИО1 сообщил, что трудовой договор не пролонгировал в связи с выбытием объекта охраны – земельного участка по адресу: 

<

адрес> и расположенных на нем объектов недвижимости из владения ЧАО «Ялтинская киностудия» и ООО «СтройСектор», о прекращении трудового договора в связи с указанными событиями и истечением срока его действия работники уведомлялись на собрании трудового коллектива 14.11.2018, повторно – на собрании трудового коллектива 20.11.2018 (л.д. 87-88).

07.02.2019 ФИО1 обратился в ООО «СтройСектор» с заявлением о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, возмещении неполученного заработка повторно (л.д. 89-92).

Поскольку истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с которым связано его окончание, восстановления на работе истец не требует, напротив просит о расторжении трудового договора, при том, что трудовая деятельность в спорный период не осуществлялась, суд приходит к выводу, что права ФИО1 при таких обстоятельствах не нарушены, трудовой договор прекратил своё действие 31.12.2018 в силу прямого указания на то в самом договоре, в связи с чем в удовлетворении требований о расторжении трудового договора с ответчиком ООО «СтройСектор», взыскании заработной платы с момента расторжения по 01.01.2019, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает. 

То обстоятельство, что срочные трудовые договоры с истцом заключались многократно, не свидетельствует об их незаконности, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени и в связи с достигнутым соглашением между сторонами не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ.

Доводам истца о несоблюдении установленного ст. 79 Трудового кодекса РФ срока предупреждения об увольнении судом могла быть дана надлежащая правовая оценка в случае предъявления требований о восстановлении на работе, тогда как такие требования истец не заявлял.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период с ООО «СтройСектор» нет.

Трудовая книжка ФИО1 свидетельствует о том, что последний 12.01.2008 на основании приказа №-к от 

<

дата> принят на работу в должности инспектора по режиму в службу режима ЗАО «Ялтинская киностудия», переименованного в ЧАО «Ялтинская киностудия» на основании приказа № от 

<

дата>. 01.03.2015 уволен на основании п. 7 ст. 83 ТК РФ, приказа № от 

<

дата>. С 02.04.2019 по 30.04.2019 работал в ФГУП «Охрана» стрелком команды военизированной охраны отделения по г. Ялте, 16.05.2019 принят на должность оператора хлораторной установки в ГУП РК «Водоканал ЮБК», работает по настоящее время (л.д. 149-152).

Из выписки в отношении АО «Ялтинская киностудия» по состоянию на 16.04.2019 установлено, что 11.09.2014 в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о регистрации указанной организации на территории Республики Крым или территории города федерального значения Севастополя на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя. Регистрация АО «Ялтинская киностудия» признана ошибочной по решению регистрирующего органа, о чем в ЕГРЮЛ 15.09.2014 внесены соответствующие сведения (л.д. 115-120).

Из сообщения Инспекции по труду Республики Крым от 27.03.2019 в адрес истца следует, что АО «Ялтинская киностудия» по юридическому адресу не находится, территория по адресу: 

<

адрес> находится в ведении ГБУ РК «Крымский киномедиацентр» (л.д. 96-97).

27.12.2018 ФИО1 предложено забрать трудовую книжку из АО «Ялтинская киностудия» ввиду невозможности осуществления организацией деятельности на территории Республики Крым (л.д. 58). Уведомление вручено ФИО1 27.12.2018, от увольнения по собственному желанию последний отказался, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 59).

14.03.2019 ФИО1 обратился в ЧАО «Ялтинская киностудия» с заявлением о выдаче трудовой книжки (л.д. 72).

Согласно расчетным листкам ЧАО «Ялтинская киностудия» в отношении ФИО3 за июнь 2014 года оплата по часовому тарифу в том числе за ночные часы составила 

<

данные изъяты>., за сентябрь 2014 года – 

<

данные изъяты>., за октябрь 2014 года – 

<

данные изъяты>., за ноябрь 2014 года – 

<

данные изъяты>., за декабрь 2014 года – 

<

данные изъяты>. (л.д. 93-95). 

В соответствии с ч. 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании приказа от 01.03.2015 ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, копию приказа получил 14.03.2019 (л.д. 73). В тот же день получил трудовую книжку, доказательств иного нет.

Основанием для вынесения приказа об увольнении послужили: постановление Государственного Совета Республики Крым №2085-6/14 «О вопросах управления собственностью Республики Крым с изменениями, внесенными постановлением №498-1/15 от 27.02.2015; решение ГНИ г. Симферополя от 11.09.2014 об отказе в государственной регистрации АО «Ялтинская киностудия»; решение ГНИ г. Симферополя от 15.09.2014 о признании решения о государственной регистрации АО «Ялтинская киностудия» недействительной.

Каких-либо доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения нет.

Таким образом в день увольнения истец не был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора, трудовая книжка ему не выдана.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 255, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета среднего заработка в целях определения размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки следует брать период за 12 месяцев, предшествующих увольнению, однако, в материалах дела отсутствуют какие-либо сведения о заработке истца за период, предшествовавший увольнению, в связи с чем при определении среднего заработка истца в АО «Ялтинская киностудия» суд принимает расчетные листки за 5 месяцев 2014 года, представленные в материалы дела. Таким образом, средний заработок истца составит 

<

данные изъяты>

Таким образом, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с 02.03.2016 г. по 14.03.2019 (36,5 месяцев) составляет 

<

данные изъяты>

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (п. 10 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 2 квартал 2012 года", утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 10.10.2012).

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу прямого указания закона, при установлении факта задержки трудовой книжки, за весь период таковой задержки подлежит взысканию заработок с изменением даты увольнения.

Разрешая заявленные требования, суд установил, что ответчик АО «Ялтинская киностудия» не выполнило возложенную на него законом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с ФИО1, в частности, по ознакомлению под роспись с приказом об увольнении и выдаче трудовой книжки, а при ее неполучении направлению уведомления о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление по почте, в связи с чем дату увольнения ФИО1 из АО «Ялтинская киностудия» следует изменить на 14.03.2019.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, исчисленной на сумму заработка за период задержки трудовой книжки, поскольку положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрена возможность взыскания процентов при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, тогда как в данном случае взыскан средний заработок в порядке ст. 234 ТК РФ.

Частью 1 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку ФИО1 уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачено правомерно, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия с сохранением среднего месячного заработка, суд отказывает. Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск суд также не находит, поскольку на период вынужденного прогула компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется.

Согласно абзацу 1 п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Изложенное согласуется с п. 35 названных Правил, где указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Так как работодатель АО «Ялтинская киностудия» на территории Российской федерации деятельность не осуществляет, то возложение на указанную организацию обязанности внести исправления в трудовую книжку в части записи о приеме на работу, заполнении вкладыша в трудовую книжку, не приведет к восстановлению нарушенного права истца на правильную запись в трудовой книжке в данной части.

Вместе с тем, истец не лишен права на внесение исправлений в трудовую книжку по новому месту работы, поскольку настоящим судебным решением установлен факт внесения изменения в дату увольнения.

При таких обстоятельствах требования истца о внесении исправлений в трудовую книжку в части записи о приеме на работу, заполнении вкладыша в трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

По тем же основаниям суд отказывает в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика АО «Ялтинская киностудия» выдать справку о сумме заработка за два предшествующих года, справки 2-НДФЛ за 2014-2015 гг.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 из АО «Ялтинская киностудия» с 01.01.2015 на 14.03.2019.

Взыскать с АО «Ялтинская киностудия» в пользу ФИО1 заработную плату за период задержки трудовой книжки в сумме 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Ялтинский городской суд Республики Крым заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный суд Республики Крым по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 июля 2019 года.