Дело № 2-1013/2020

43RS0001-01-2020-000399-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 25 февраля 2020 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе: 

Председательствующего судьи Макаровой Л.А.

Помощника прокурора Ленинского района города Кирова Шульмина Е.А.

При секретаре Поляковой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Кирова в интересах ФИО1 к ООО « Коралл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Коралл» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО «Коралл». Установлено, что с {Дата изъята} ФИО1 принят на работу в ООО «Коралл» на должность дворника. В период: июль, август, половина сентября 2019 г. заработную плату истец не получал, общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет 18 522,50 руб. Просит взыскать с ООО «Коралл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 18 522,50 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Шульмин Е.А. подтвердил изложенное в исковом заявлении, на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Представитель ООО «Коралл» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна. 

С учетом мнения помощника прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «Коралл» в должности дворника, с ним был заключен трудовой договор от {Дата изъята}.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора ФИО1 устанавливается оклад в размере 5 890 руб.00 коп.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 18 522,50 руб. без учета НДФЛ.

Вышеуказанная задолженность перед истцом ФИО1 не погашена, доказательств обратного, суду не представлено. 

С учетом изложенного, и принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном прокурором размере 18 522,50 руб.

В соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы в сумме 18 522,50 рублей необходимо привести к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского района города Кирова удовлетворить.

Взыскать с ООО «Коралл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 18 522,50 рублей.

Взыскать с ООО «Коралл» государственную пошлину в доход МО «Город Киров» в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Макарова