Дело № 2-58/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Староалейское 20 декабря 2017 года

Третьяковский районный суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Волжениной Т.Н.

при секретаре Ткачевой А.М.

с участием заместителя прокурора Третьяковского района Чесноковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Третьяковского района в интересах ФИО1 к МКОУ «Екатерининская СОШ» о признании действий незаконными, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

Прокурор Третьяковского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МКОУ «Екатерининская СОШ» о признании действий незаконными, возложении обязанности.

Исковые требования обосновывает следующим.

Прокуратурой Третьяковского района проведена проверка по заявлению истца, являющегося работником МКОУ «Екатерининская СОШ», о нарушениях, допускаемых работодателем при начислении заработной платы. Истец работает в данном учреждении в должности уборщика помещений.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 минимальный размер оплаты труда составил 5205 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля в месяц (в ред. ФЗ от 03.12.2012 № 106-ФЗ).

В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей для местностей, в которой истец работает установлен постановлением Совета Министров СССР от 05 августа 1971 года N 553 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий организаций и учреждений, расположенных в районных Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены", и принятым во исполнение его совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения".

Согласно названным нормативным актам районный коэффициент в Алтайском крае с 01 января 1972 года составляет 1.15.

Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 разъяснено, что коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях, неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 7 октября 2011 г. N 3-В11-31 указал, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательств не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В нарушение приведенных норм действующего законодательства ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы производилось в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15 %.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено так же возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежной форме.

Моральный вред, причиненный работодателем, оценен истцом в размере 1000 рублей.

Прокурор просит признать действия МКОУ «Екатерининская СОШ» по начислению ФИО1 заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления нa заработную плату районного коэффициента в размере 15 %, незаконными. Обязать МКОУ «Екатерининская СОШ» произвести доначисление заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. Обязать МКОУ «Екатерининская СОШ» выплатить ФИО1 доначисленную заработную плату после удержания всех обязательных платежей, установленных законодательством РФ. Взыскать с МКОУ «Екатерининская СОШ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Третьяковского района Чеснокова Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просит признать действия МКОУ «Екатерининская СОШ» по начислению истцу заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15 %, незаконными; обязать МКОУ «Екатерининская СОШ» произвести доначисление заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ и выплатить истцу доначисленную заработную плату после удержания всех обязательных платежей, установленных законодательством РФ; взыскать с МКОУ «Екатерининская СОШ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени, дате и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, поступила телефонограмма о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика МКОУ «Екатерининская СОШ» ФИО2 о дне судебного заседания извещена, в суд не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель третьего лица комитета Администрации Третьяковского района по образованию ФИО3 о дне судебного заседания извещена, в суд не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, выразила несогласие с исковыми требованиями, направила в суд письменные возражения по поводу иска. 

Представитель третьего лица комитета по финансам налоговой и кредитной политике Администрации Алтайского края в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Ходатайство об отложении судебного заседания не поступило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании установлено, что МКОУ «Екатерининская СОШ» является юридическим лицом - муниципальным казенным общеобразовательным учреждением, состоит на учете в налоговом органе, что подтверждается Уставом (л.д. 27-29). 

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МКОУ «Екатерининская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений (л.д. 7).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику установлен должностной оклад 1 разряд ЕТС и выплатами по больничным листам.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику выплачивается заработная плата с применением районного коэффициента 1.15 после начисления заработной платы за фактически отработанную норму рабочего времени и начисления доплаты до МРОТ пропорционально фактически отработанной нормы рабочего времени (л.д. 8).

Согласно расчетным листкам по заработной плате заработная плата начислена истцу за ДД.ММ.ГГГГ исходя из должностного оклада 1838,31 рублей с учетом районного коэффициента 15% (л.д. 16, 17, 18, 19). 

Решением Третьяковского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ иск прокурора Третьяковского района в интересах ФИО1 к МКОУ «Екатерининская СОШ» о признании действий незаконными, возложении обязанности удовлетворен частично.

Признаны действия МКОУ «Екатерининская СОШ» по начислению ФИО1 заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления нa минимальный размер оплаты труда районного коэффициента в размере 15 % незаконными. 

На МКОУ «Екатерининская СОШ» возложена обязанность произвести доначисление заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, выплатить ФИО1 доначисленную заработную плату после удержания всех обязательных платежей, установленных законодательством РФ. 

С МКОУ «Екатерининская СОШ» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 200 рублей.

В остальной части иска отказано.

С МКОУ «Екатерининская СОШ» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу приостановлено.

Определением суд от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу возобновлено.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ решение от ДД.ММ.ГГГГ отменено по новым обстоятельствам.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу приостановлено.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу возобновлено.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). 

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 

В соответствии со ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (ст. 423 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Алтайском крае установлен районный коэффициент 1,15.

В силу ст. 423 Трудового кодекса РФ данное Постановление подлежит применению, как соответствующее нормам Трудового Кодекса. 

В соответствии со ст.115 Конституции РФ постановления и распоряжения Правительства РФ обязательны к исполнению в Российской Федерации.

Указанное Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года №325/24 является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории Алтайского края. Действие этого Постановления не может блокироваться или быть опосредовано нормативными правовыми актами регионального уровня.

Распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 года № 199-р «Об отмене ограничений на заработную плату» отменены ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы.

Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 разъяснено, что коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ законы и нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. 

Согласно Региональному соглашению, заключенному 14.02.2013 между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы» (в редакции от 26.03.2014), размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики установлен в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (п.3.1.1).

Согласно ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ № 336-ФЗ от 2 декабря 2013 г.) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял – 5554 рубля. 

Орган государственной власти субъекта РФ установил размер минимальной заработной платы в Алтайском крае равный минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации.

Таким образом, размер должностного оклада истца не может быть ниже установленного федеральным законом на основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимального размера оплаты труда. 

Согласно положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 133.1 Трудового кодекса Российского Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно Определению Верховного Суда Российской Федерации от 07.10.2011 года № 3-В11-31 заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Указанная правовая позиция изложена так же в определениях Верховного Суда РФ от 30.08.2013 года № 93-КГПР13-2, от 17.05.2013 года №73-КГ13-1.

Согласно постановления Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 года повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Установление такой государственной гарантии, как минимальный размер оплаты труда, определение содержания и объема этой гарантии, а также изменения соответствующих правовых норм не затрагивает других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями

В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону. 

Поскольку действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента за работу в неблагоприятных климатических условиях, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ, а в данном случае размер заработной платы ФИО1 составляет 5 554 рубля уже с учётом районного коэффициента, суд приходит к выводу, что начисление заработной платы истцу происходит с нарушением действующего законодательства. Суд полагает, что имеющаяся система оплаты труда не должна противоречить действующему законодательству и нарушать права работника. 

Учитывая приведенные выше нормы закона, суд находит подлежащими удовлетворению требования прокурора о признании незаконными действий МКОУ «Екатерининская СОШ» по начислению истцу заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления на заработную плату районного коэффициента в размере 15 %.

Суд полагает, что требование о возложении обязанности на МКОУ «Екатерининская СОШ» произвести доначисление заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ и выплатить истцу доначисленную заработную плату после удержания всех обязательных платежей, установленных законодательством РФ, подлежит удовлетворению. Суд считает целесообразным обязать МКОУ «Екатерининская СОШ» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в неё районного коэффициента за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями с последующим начислением районного коэффициента 1,15 к заработной плате на начисленную заработную плату и выплатить истцу сумму невыплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд установил нарушение трудовых прав истца, поэтому подлежит удовлетворению требование о возмещении морального вреда. Поскольку законом предусмотрена возможность компенсации морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе имущественные), вправе требовать возмещение морального вреда без предоставления доказательств причинения морального вреда. 

Суд, в соответствии с требованием ст. 1101 ГК РФ определяет размер денежной компенсации в пользу истца 200 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При подаче рассматриваемого иска, истцом должна была быть уплачена госпошлина согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 300 рублей (требование нематериального характера). Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины с зачислением в местный бюджет.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск прокурора Третьяковского района в интересах ФИО1 к МКОУ «Екатерининская СОШ» о признании действий незаконными, возложении обязанности удовлетворить частично.

Признать действия МКОУ «Екатерининская СОШ» по начислению ФИО1 заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без начисления нa минимальный размер оплаты труда районного коэффициента в размере 15 % незаконными. 

Обязать МКОУ «Екатерининская СОШ» произвести доначисление заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать МКОУ «Екатерининская СОШ» выплатить ФИО1 доначисленную заработную плату после удержания всех обязательных платежей, установленных законодательством РФ. 

Взыскать с МКОУ «Екатерининская СОШ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МКОУ «Екатерининская СОШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия через Третьяковский районный суд.

Судья Т.Н. Волженина