КОПИЯ гр. дело 2-539/2021

44RS0002-01-2021-000299-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» марта 2021 года

Ленинский районный суд г. Костромы в составе судьи Н.С.Иоффе,

при секретаре судебного заседания И.И.Пухтеевой, 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УМ-Банк» в лице ликвидатора - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 27.01.2021 обратился в суд к ООО «УМ-Банк» в лице ликвидатора - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» с вышеуказанным иском, который мотивирован тем, что 09.03.2016 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в банк в операционный офис «Костромской» филиала «Московский» ООО КБ «УМ-Банк» на должность директора операционного офиса. Приказом от 31.03.2016 № 58-к ему с 1 мая 2016 г. установлена персональная надбавка в размере 47 600 руб. Этим же приказом установлена отсрочка выплаты нефиксированной части оплаты труда (персональной надбавки) в размере 40% сроком на три года, следующих за годом выплаты персональной надбавки. В связи с отзывом лицензии у банка он был уволен с должности директора операционного офиса 30.01.2019. При расчете ему не были выплачены заработанные денежные средства, предусмотренные приказом от 31.03.2016 № 58-к. По состоянию на дату увольнения задолженность по оплате труда перед ним составляет 688 310 руб. После отзыва лицензии в «УМ Банк» ООО ЦБ РФ была назначена временная администрация, а после решения о банкротстве, ликвидатор в лице ГК «Агентство по страхованию вкладов». Истцом предприняты досудебные действия в форме подачи 14.11.2018 обращения руководителю временной администрации, которое осталось без ответа. Так же по данному вопросу он обращался к ГК АСВ-ликвидатору банка, а затем в Арбитражный суд г.Москвы, определением которого заявление возвращено. 

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 688 310 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 92 233,84 руб., а также компенсацию морального вреда - 600 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «УМ-Банк» в лице ликвидатора - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» ФИО2 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в письменном отзыве исковые требования не признал, указал, что оплата труда работников «УМ-Банк» ООО (в том числе, выплата персональных надбавок) осуществлялась на основании «Положения об оплате труда работников» от 01.05.2016. Пунктом 5.4.2 указанного положения предусмотрена возможность лишения/отмены персональных надбавок в случае получения негативных финансовых результатов банком. Отзыв лицензии у банка является негативным финансовым результатом. Таким образом, приказ временной администрации по управлению «УМ-Банк» ООО от 19.11.2018 № 10-ВА об отмене приказов банка об установлении персональных надбавок управленческому персоналу соответствует закону и подзаконным актам, регулирующим деятельность банка по выплате стимулирующих выплат работникам, является правомерным. Таким образом, персональная надбавка выплате ФИО1 за период с 09.03.2016 по 19.11.2018 выплате не подлежит.

Выслушав доводы истца, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО КБ «Уральский межрегиональный банк» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 205 от 09.03.2016, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в операционный офис «Костромской» филиала «Московский» ООО КБ УМБ г.Москва на должность директора операционного офиса, дата начала работы- 09.03.2016 (п.1.1, 1.4 договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые по соглашению сторон трудового договора, другие выплаты, установленные трудовым законодательством РФ); стимулирующие выплаты, установленные внутренними положениями (п.4.1 трудового договора).

Приказом №58-к от 31.03.2016 ФИО1 установлена с 01.05.2016 персональная надбавка за личный вклад в реализацию целей и задач банка, качественные показатели исполнения трудовых обязанностей и участие в результатах работы банка с учетом минимизации рисков при принятии работником решения о проведении операции/заключении сделки в размере 47 600 руб. Установлена отсрочка выплаты нефиксированной части оплаты труда в размере 40% сроком на три года, следующих за годом выплаты нефиксированной части оплаты труда в виде персональной надбавки.

Приказом Центрального Банка РФ от 14.11.2018 № ОД-2953, в связи с неисполнением кредитной организацией «УМ-Банк» ООО федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, с 14.11.2018 у «УМ-Банка» ООО была отозвана лицензия на осуществление банковской деятельности. 

Приказом от 14.11.2018 № ОД-2954 с 14.11.2018 назначена временная администрация по управлению кредитной организацией «УМ-Банк» ООО сроком действия со дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства и до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.

Приказом временной администрации по управлению кредитной организации «УМ-Банк» ООО от 19.11.2018 № 10-ВА с 19.11.2018 отменено действие приказов об установлении персональных надбавок сотрудникам «УМ-Банк» ООО, в том числе в отношении ФИО3

В соответствии с приказом № 23-л от 29.01.2019 прекращено действие трудового договора от 09.03.2016 № 205. заключенного с ФИО1, который был уволен с 30.01.2019 в связи с сокращением штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

Согласно указанному приказу, ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за 14,3 календарных дня, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ликвидатором «УМ-Банк» ООО назначена Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов». 

ФИО1 в июле 2019 г. обратился в ГК «Агентство по страхованию вкладов» с заявлением о выплате ему задолженности по заработной плате в сумме 688 310 руб. в виде недоплаченной части компенсационных выплат.

Уведомлением от 08.07.2019 представителем ликвидатора «УМ-Банка» ООО ФИО1 отказано в установлении требования о выплате задолженности по заработной плате (отсроченная часть персональной (40%) надбавки) за период с 09.03.2016 по 30.01.2019 в размере 688 310 руб., в связи с тем, что реестр требований кредиторов банка закрыт 03.04.2019.

Истец полагая, что в настоящее время имеет право претендовать на выплату ему задолженности по заработной плате (отсроченная часть персональной (40%) надбавки) за период с 09.03.2016 по 30.01.2019 в размере 688 310 руб., обратился с настоящим иском в суд.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Применительно к кредитным организациям в целях обеспечения их финансовой надежности в части 13 статьи 24 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности» содержатся нормативные положения, касающиеся создания системы оплаты труда в таких организациях. На основании этой нормы закона кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала, предусматривающую возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Банк России, как следует из содержания статьи 57.3 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», вправе в порядке осуществления им банковского надзора оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, если в течение одного года к кредитной организации неоднократно применялись меры, предусмотренные Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», в силу пункта 6 части 1 статьи 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности» является одним из оснований для отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций.

Согласно части 9 статьи 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; совершает действия, предусмотренные статьей 23.1 этого же федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 4.1 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и нормативными актами Банка России (пункт 1 статьи 189.25 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Статьей 189.31 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определены функции временной администрации по управлению кредитной организацией, к которым согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 189.31 этого закона относится разработка мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации.

В соответствии с положениями части 13 статьи 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности» назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Под текущими обязательствами кредитной организации в силу пункта 1 части 11 статьи 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности» понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005, № 279-П, и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 06.12.2005 № 7239 (далее - Положение о временной администрации), установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" (абзацы второй, третий пункта 22.10).

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания абзацев восьмого и десятого пункта 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

По смыслу изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации, в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства, имеет особенности, установленные специальным законодательством.

Так, часть 13 статьи 24 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности» содержит обязательную для кредитной организации норму, регулирующую вопрос создания кредитной организацией системы оплаты труда, которая должна предусматривать возможность сокращения или отмены стимулирующих выплат работникам в случае негативного финансового результата деятельности кредитной организации. Неисполнение кредитной организацией указанного требования закона является основанием для применения к ней мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)». Таким образом, система оплаты труда кредитной организации в обязательном порядке должна соответствовать приведенной норме специального закона. Особенностью регулирования спорных отношений является и то, что оплата труда лиц, работающих по трудовому договору в кредитной организации, после отзыва лицензии у такой организации осуществляется назначенной Банком России временной администрацией на основании утвержденной Банком России сметы расходов.

Согласно «Положению об оплате труда работников ООО КБ «УМБ», действующего с 01.05.2016, утвержденного Советом директоров ООО КБ «УМБ» 29.01.2016 по приказу Председателя Правления с целью повышения материальной мотивации сотрудника и его заинтересованности в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей работнику может быть установлена персональная надбавка (п.4..4.1 Положения). Указанные в настоящем Положении надбавки могут быть изменены или отменены в полном объеме приказом Председателя Правления Банка на основании представления руководителя структурного подразделения по согласованию с руководителем, курирующим структурное подразделение. При принятии решения о возможной корректировке (отсрочке, отмене) надбавок Председатель Правления принимает во внимание предложения и рекомендации работников подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, связанные с оценкой деятельности банка с учетом уровня принятых рисков, финансового результата, а так же выявленных негативных тенденций в деятельности банка (п.4..4.5, 4.4.6 Положения).

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной суммы персональной надбавки в общем размере 688 310 руб., поскольку приказом Временной администрации по управлению кредитной организацией «УМ-Банк» ООО от 19.11.2018 отменено действие приказов об установлении персональных надбавок, в том числе и в отношении истца ФИО3, что не противоречит действующему трудовому законодательству и Положению об оплате труда работников ООО КБ «УМБ».

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что выплата персональных надбавок относится к выплатам стимулирующего характера и является правом работодателя, а не обязанностью, а отзыв лицензии у банка является негативным финансовым результатом, в связи с чем были отменены персональные надбавки сотрудникам банка, в том числе и в отношении истца.

Поскольку заявленные истцом трудовые права нарушены ответчиком не были, оснований, предусмотренных ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194 – ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к ООО «УМ-Банк» в лице ликвидатора - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате в виде отложенной части персональной надбавки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья /подпись/ Н.С.Иоффе

«Копия верна» судья Н.С.Иоффе

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2021