Гражданское дело № ******

УИД № ******

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Екатеринбург 26.03.2026

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Арома Хэвен» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указала, что в августе 2020 г. истец откликнулась на вакансию smm-менеджер на сайте hh.ru, расположенную по адресу: https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/38770304?from=share_ios.

Работодателем, разместившим вакансию, является студия AromaHeaven, что соответствует сокращенному наименованию ответчика на английском языке, указанному в выписке из ЕЕРЮЛ (AROMA HEAVEN LTD, строка 9 выписки из ЕРЮЛ), адрес работодателя, размещенный на станице с описанием вакансии (№ ******), совпадает с юридическим адресом ответчика (строка 13 выписки из ЕГРЮЛ).

Как следует из описания вакансии, заработная плата составляет от 40 000 руб. в месяц, на руки, требуемый опыт работы: 1-3 года.

Условия:

- Полная занятость, максимальная вовлеченность, строго без совмещения,

- 4-5 раз в неделю приезжать в офис/студию для съемок, общения и атмосферы на 4-5 часов, 1 раз в неделю собрание команды, остальное можно удаленно.

Должностные обязанности:

- Делать контент для аккаунтов @aroma.heaven и @aroma.concept

- Разрабатывать стратегию ведения аккаунтов

- Снимать и монтировать красивые и залипательные сториз, делать из них сериалы

- Продумывать визуал и организовывать фотосессии

- Придумывать крутой контент-план, писать заголовки и контролировать копирайтеров

- Координировать закупщика рекламы у блогеров

- Продумывать темы прямых эфиров и организовывать их с экспертами школы и мастерами студии

- Продумывать и реализовывать стратегии продаж мастеров студии и вебинаров школы

- Разработать систему community management с сообществом: формат взаимодействия с подписчиками, наладить коммуникацию с отделом заботы по обработке жалоб

- Разбор директа и комментариев в аккаунте @aroma.concept

26.08.2020 истец направила представителю Работодателя тестовое задание кандидата на должность smm-менеджера. С 15.10.2020 по поручению руководителя ответчика истец фактически приступила к выполнению работы по должности smm-менеджер. Как и следовало из содержания вакансии, трудовая деятельность осуществлялась истцом большей частью удаленно.

Заработная плата перечислялась истцу на банковскую карту.

Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась истцом в течение нескольких лет, трудовой договор с ним заключен не был.

Между тем наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

- осуществляя трудовую функцию истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

- Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по должности smm-менеджер;

- Ответчик периодически выплачивал истцу заработную плату, что подтверждается банковскими справками.

- Ответчик предоставил истцу доступ к программам для выполнения трудовых обязанностей.

На основании вышеизложенного, истец просит:

1. Установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 15.10.2020 по настоящее время.

2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор о выполнении трудовых обязанностей по должности smm-менеджер.

3. Обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Истца.

4. Взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО6 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Суд, в соответствии с п. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам, против чего истец не возражал.

Суд, заслушав объяснения, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, в полной мере относящейся ко всем субъектам трудовых правоотношений, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

Необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч.1 ст.67 Трудового кодекса российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст.67 Трудового кодекса российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений истцом по данному делу должен был представить работодатель, то есть в рамках данного спора ответчик.

Материалами настоящего дела подтвержден факт того, что в августе 2020 г. истец откликнулась на вакансию smm-менеджер на сайте hh.ru, расположенную по адресу: https://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/38770304?from=share_ios, что подтверждается распечаткой с сайта hh.ru, сообщением из личного кабинета на сайте hh.ru. от 23.08.2020.

Работодателем, разместившим вакансию, является студия AromaHeaven, что соответствует сокращенному наименованию ответчика на английском языке, указанному в выписке из ЕЕРЮЛ (AROMA HEAVEN LTD, строка 9 выписки из ЕРЮЛ), адрес работодателя, размещенный на станице с описанием вакансии, совпадает с юридическим адресом ответчика (строка 13 выписки из ЕГРЮЛ).

26.08.2020 истец направила представителю Работодателя тестовое задание кандидата на должность smm-менеджера, что подтверждается распечаткой сообщения, направленного по электронной почте, от 26.08.2020.

С 15.10.2020 по поручению руководителя ответчика истец фактически приступила к выполнению работы по должности smm-менеджер. Как и следовало из содержания вакансии, трудовая деятельность осуществлялась истцом большей частью удаленно.

Заработная плата перечислялась истцу на банковскую карту, что подтверждается выписками по счету дебетовой карты истца в ПАО «Сбербанк России» от 19.01.2026. индивидуальной выпиской по платежному счету истца в ПАО «Сбербанк России» от 19.01.2026, Справкой № ****** о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход за 2021 год от 18.02.2026: Справкой № ****** о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход за 2022 год от 18.02.2026; Справкой № ****** о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход за 2023 год от 18.02.2026; Справкой № ****** о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход за 2024 год от 18.02.2026; Справкой № ****** о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход за 2025 год от 18.02.2026, а также чеками.

С учетом представленных в дело доказательств, доводов истца, не опровергнутых соответчиком, суд приходит к выводу, что в период с 15.10.2020 истец фактически была допущена ответчиком к работе и выполняла работу в интересах, под контролем и управлением ответчика в должности smm-менеджер, вместе с тем трудовой договор с истцом заключен не был. Таким образом, исковые требования об установлении наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 15.10.2020 по настоящее время и возложении на ООО «Арома Хэвен» обязанности заключить с истцом трудовой договор подлежат удовлетворению.

На основании ст. 66 Трудового кодекса российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Поскольку в трудовую книжку истца запись о приеме на работу работодателем не внесена, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу в названной должности также подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и длительность допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, объем причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Кроме того, в связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «Арома Хэвен» о защите трудовых прав удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО2 и ООО «Арома Хэвен» трудовых отношений в период с 15.10.2020 по должности smm-менеджер.

Обязать ООО «Арома Хэвен» заключить с ФИО2 трудовой договор о выполнении трудовых обязанностей по должности smm-менеджер.

Обязать ООО «Арома Хэвен» внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с ООО «Арома Хэвен» в пользу ФИО2 сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Арома Хэвен» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Козлова