Дело № 2-568/2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Шахунья 22 октября 2018 года

Шахунский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Шатохиной Н.В., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Русских Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шахунья гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Десятое королевство Вятка» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Шахунский районный суд Нижегородской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Десятое королевство Вятка» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия в связи с увольнением, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что решением Тоншаевского районного суда Нижегородской области от * * * был установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и работодателем ООО «Десятое королевство Вятка» по должности станочника с * * *. Взыскана в его пользу задолженность по заработной плате (оплате отпуска в * * *.) в размере * * * Решение вступило в законную силу. По выходу из отпуска он узнал, что предприятие ООО «Десятое королевство Вятка» больше не работает, то есть фактически его уволили в связи с сокращением численности работников и не предупредили о предстоящем увольнении. Согласно выписке по его банковской карте, его заработная плата с * * * за 8 месяцев составила * * * Соответственно, средняя заработная плата составляет * * * Директор ООО «Десятое королевство Вятка» не предупредил его о предстоящем увольнении и не выплатил ему выходное пособие, чем причинил моральный вред. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за 2 месяца в сумме * * *, выходное пособие за 2 месяца в размере * * *., компенсацию морального вреда в размере * * *., судебные расходы за составление искового заявления в размере * * *

Определением Шахунского районного суда от 02.10.2018г. производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула прекращено, в связи с отказом истца от данной части исковых требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования о взыскании выходного пособия в связи с увольнением, компенсации морального вреда поддержал и пояснил, что с 12.04.2018г. он работает в ООО «Заветлужье» сторожем-вахтером. После отпуска со * * * на работу в ООО «Десятое королевство Вятка» не выходил, так как всем сказали, что предприятие работать не будет. Он заявление об увольнении по собственному желанию не писал. Приказов о прекращении с ним трудовых отношений не выносилось. Так как предприятие не работает, он решил, что их всех сократили, поэтому устроился на другую работу. Записей в трудовой книжке о работе на этом предприятии у него нет, трудовую книжку он работодателю не предъявлял, так как трудовой договор не заключали.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признал и пояснил, что ООО «Десятое королевство Вятка» не ликвидировано, но фактически предприятие не работает. В марте работники предприятия все ушли в отпуск, с * * *. никто не работает. 58 человек написали заявления об увольнении по собственному желанию, ФИО1 заявление такое не писал. Приказ о его увольнении не издавался, а также не издавался приказ о сокращении численности работников. Трудовую книжку ФИО1 не предоставлял, она хранилась у него. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что он является другом и коллегой по работе ФИО1 Они вместе работали в ООО «Десятое королевство Вятка» по * * *. Предприятие прекратило свою деятельность. Он не увольнялся, записей в трудовой книжке у него нет. Он и ФИО1 перешли работать в другое предприятие, потому что ООО «Десятое королевство Вятка» закрылось. 

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании с п. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работником возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в частности являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В суде установлено, что решением Тоншаевского районного суда Нижегородской области от * * * установлен факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ООО «Десятое королевство Вятка» по должности станочника с * * * С ООО «Десятое королевство Вятка» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате (оплате отпуска в * * *) в размере * * * Решение вступило в законную силу.

Момент окончания трудовых отношений между сторонами данным решением суда не установлен.

Также установлено, что ФИО1 в * * * был предоставлен оплачиваемый отпуск, со * * * ФИО1 фактически трудовые обязанности в ООО «Десятое королевство Вятка» не выполнял. 

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно трудовой книжки ФИО1 с * * * по настоящее время работает в ООО «Заветлужье» в должности сторожа-вахтера.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Десятое королевство Вятка» создано 06.02.2017г., генеральным директором предприятия является ФИО2, сведений о ликвидации ООО «Десятое королевство Вятка» не имеется.

Сокращение численности или штата работников в ООО «Десятое королевство Вятка» не проводилось, соответствующих приказов о сокращении, внесении изменений в штатное расписание не выносилось.

Заявление об увольнении по собственному желанию ФИО1 не писал.

Записи о приеме на работу в ООО «Десятое королевство Вятка» и об увольнении ФИО1 в трудовой книжке отсутствуют.

Приказ о прекращении трудовых отношений работодателем не выносился.

С учетом того, что сведений об увольнении истца по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, материалы дела не содержат, трудовая книжка с записью об увольнении истца с работы, суду представлена не была, и таких доказательств подтверждающих увольнение истца с работы по сокращению штата истцом суду в порядке ст. 56 ГПК РФ представлено не было, правовых оснований для взыскания выходного пособия по ст. 178 ТК РФ не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку неправомерных действий работодателя в данном случае не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам и заявленным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Десятое королевство Вятка» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шахунский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме * * *.

Судья подпись

Копия верна.

Судья Н.В. Шатохина