Дело № 2-3873/2024

74RS0002-01-2024-003529-03 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 07 июня 2024 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Михалевой Е.А.,

с участием прокурора Бабаскина К.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Челябинский медицинский колледж» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» о признании незаконным и отмене приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), восстановлении на работе в должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей (с учетом уточненного искового заявления - л.д. 154-156).

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» в должности преподавателя. Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Указанный приказ об увольнении является незаконным, так как вынесен с нарушением действующего законодательства, а также процедуры, предусмотренной статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с незаконностью увольнения, просит восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. 

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании подержали уточненные исковые требования в полном объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» - ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, указанным в письменных отзывах.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Челябинской области, привлеченный к участию в деле определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ, - ФИО4 в судебном заседании полагала, что увольнение произведено законно и обоснованно, просила учесть доводы, изложенные в письме от ДД.ММ.ГГГГ № за подписью заместителя Министра.

Прокурор, принимавший участие в деле, полагал необходимым удовлетворить исковые требования в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, размер компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда. 

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу преподавателем. 

Согласно разделу 4 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора, работнику установлен режим работы: шестидневная рабочая неделя, согласно расписания занятий, выходной день – воскресенье (п.4.1). Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков (п. 4.2).

Приказом ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ №осн приказано внести изменения в трудовой договор педагогических работников, изложить в бланке договора с преподавателями колледжа новую редакцию раздела 4 «рабочее время и время отдыха»: 4.1 Режим работы: шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье; 4.2 Рабочее время работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые в соответствии с расписанием уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, определяемое учебным расписанием, планами и графиками, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией; 4.3 Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Срок подготовки и заключения дополнительных соглашений к трудовым договором установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ №осн внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка работников учреждения: п. 5.1 дополнен словами: «Рабочее время работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые в соответствии с расписанием уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, определяемое учебным расписанием, планами и графиками, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией»; п.4.2 изменен на «5.2 Режим работы: шестидневная рабочая неделя, согласно расписания занятий, выходной день воскресенье.

Уведомлением об изменении условий трудового договора работодатель ДД.ММ.ГГГГ уведомил истца об изменении условий трудового договора и внесении изменений в раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, предложено заключить дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. В качестве причины внесения изменений указано на изменения организационных условий труда преподавателей ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем вручено истцу предложение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истцу предложены должности: «лаборант», «уборщик производственных и служебных помещений», «дворник». 

Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена работодателем по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора с работником, внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка, влекущих за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, должно быть осуществлено по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 указанного Кодекса (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 года № 2052-О, от 25 мая 2017 года № 1041-О, 25 сентября 2014 года № 1853-О, от 29 сентября 2011 года № 1165-О-О).

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца).

В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты. Работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора.

Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, в Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения в части режима рабочего времени приказом ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ №осн.

Уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда преподавателей колледжа с ДД.ММ.ГГГГ вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, фактическое изменение режима рабочего времени имело место на момент уведомления истца и издания приказа об увольнении, уведомление о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших, вручено истцу менее чем за два месяца до введения изменений организационных условий труда преподавателей.

В нарушение части 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств предложения истцу свободных вакансий - «методист» (работник принят на данную должность ДД.ММ.ГГГГ, когда уведомление истцу было вручено ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день истец указала, что отказывается работать в новых условиях); «водитель автомобиля», «оператор ПК». При этом, обязанность предложить вакантные должности работнику должна быть исполнена работодателем в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении до дня предстоящего увольнения, также работодателем не устанавливалась способность истца по состоянию здоровья и квалификации занимать данные должности.

Также ответчиком не представлено доказательств невозможности сохранения действующих условий трудового договора без соответствующих внесений в условия трудового договора, что является обязательным требованием для применения положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось законных оснований для прекращения с истцом трудовых отношений на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Процедура увольнения истца ответчиком нарушена. 

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Следовательно, приказ ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» №лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным и подлежит отмене, а ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, принимается вне зависимости от того, были ли заявлены работником такие требования при обращении с иском в суд.

Поскольку увольнение ФИО1 признано незаконным, исходя из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежал взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется судом в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с положениями части 7 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Истцом не оспаривается и следует из расчетного листка за март 2024 года, что такое пособие истцу было выплачено в размере 13976,28 рублей.

Согласно справке ГБПОУ «Челябинский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной доход истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1102,79 рублей.

Принимая во внимание, что истец восстановлен на работе, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с удержанием выплаченного выходного пособия, то есть в размере 52191,12 рублей ((1102,79 рублей х 60 рабочих дней) - 13976,28 рублей))). 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумным и справедливым размер морального вреда 10000 рублей. Для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд оснований не усматривает.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, то есть в размере 2065,73 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Челябинский медицинский колледж» №лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 ФИО9 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 ФИО9 на работе в должности преподавателя Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Челябинский медицинский колледж» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Челябинский медицинский колледж» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО9 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 52191 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО9 - отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Челябинский медицинский колледж» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2065 рублей 73 копеек. 

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 18 июня 2024 года. 

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: А.Е. Михалева