Дело № 2-642/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Жуковой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности от ДАТА сроком на три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО7 к Добряк ФИО8 о взыскании с работника материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к Добряк ФИО9 о взыскании с работника материального ущерба, в обоснование, указав, что с 01.11.2017 ответчик работал у него в должности водительФИО10, с ответчиком был заключен трудовой договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. 07.11.2017 со склада по адресу: 

<

адрес> был отправлен груз в филиал по адресу: 

<

адрес> При приемке товара в городе 

<

адрес> выявлена недостача коробки № №. 08.11.2017 со склада по адресу: 

<

адрес>, был отправлен груз в филиал по адресу: 

<

адрес>, при приемке товара в городе 

<

адрес> была выявлена недостача коробок: №. 08.11.2017 с филиала по адресу: 

<

адрес> был отправлен груз в 

<

адрес>. При приемке товара была выявлена недостача коробок №. 08.11.2017 с филиала по адресу: 

<

адрес> был отправлен груз в 

<

адрес>. При приемке товара была выявлена недостача коробок №. В результате проверки была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 925009 рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате исчезновения вверенных ответчику материальных ценностей для перевозки. Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, имеется смс переписка. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке. 

Просит взыскать с ФИО2 в пользу ФИО3 сумму причиненного ущерба в размере 925009 рублей. 

Определением суда от 02.04.2018 по заявлению истца приняты меры по обеспечению иска в виде запрета УГИБДД России по Хабаровскому краю совершать регистрационные действия в отношении транспортного средства: 

<

данные изъяты>, государственный номер №, ДАТА года выпуска. №, Шасси №, принадлежащего Добряк ФИО11.

В судебное заседание истец не явился, согласно представленного заявления, о времени и месте судебного заседания извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствии. Его представитель иск полностью поддержала по доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке по известному адресу места жительства, однако судебное извещение не получил. Руководствуясь ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд признает извещение доставленным, при отсутствии сведений о неполучении извещения по независящим от истца обстоятельствам, и с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее. 

01.11.2017 ФИО2 принят на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 в должности 

<

данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 19920 рублей, с испытательным сроком на 1 месяц, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу, трудовым договором с водителем – экспедитором от 01.11.2017. Согласно п. 4.3. трудового договора, работник несет материальную ответственность ка за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

01.11.2017 между ФИО2 и ФИО3 заключен договор аренды автотранспортного средства у физического лица, согласно которого арендодатель передает, а арендатор принимает во временное пользование автомобиль «

<

данные изъяты>», государственный номер №, ДАТА года выпуска, ДВС №, Шасси №, с целью перевозки грузов, сроком с 01.11.2017 и действует до 01.11.2018, что подтверждается договором аренды от 01.11.2017. 

10.11.2017 ООО «Вайлдберриз» в адрес ИП ФИО3 направлена претензия, из которой следует, что 07.11.2017 со склада по адресу: 

<

адрес> 

<

данные изъяты> компании был отправлен груз в филиал по адресу: 

<

адрес>. При приемке товара была выявлена недостача коробки № №, 08.11.2017 со склада по адресу: 

<

адрес> водителем 

<

данные изъяты> компании был отправлен груз в филиал по адресу: 

<

адрес> При приемке товара была выявлена недостача коробок №, 08.11.2017 с филиала по адресу: 

<

адрес> 

<

данные изъяты> компании был отправлен груз на склад по адресу: 

<

адрес> При приемке товара была выявлена недостача коробок №№. 08.11.2017 с филиала по адресу: 

<

адрес> водителем – экспедитором компании был отправлен груз на склад по адресу: 

<

адрес> При приемке товара была выявлена недостача коробок №№. Просили возместить стоимость утерянных вещей на общую сумму недостачи 925009 рублей. 

Из расписки от 21.12.2017, справки ООО «Валдберриз» от 18.04.2018, следует, что ИП ФИО3 сумма в размере 925009 рублей возмещена в полном объеме. 

Истцом также представлены транспортные накладные, грузоотправитель ООО «Валдберриз», грузополучатель ИП ФИО3, из которых следует, что

07.11.2017 с адреса: 

<

адрес> был отправлен груз в виде одной коробки весом шесть килограмм по адресу: 

<

адрес> 

08.11.2017 с адреса: 

<

адрес>, был отправлен груз в виде 7 коробок весом сто сорок два килограмма по адресу: 

<

адрес> 

08.11.2017 с адреса: 

<

адрес> был отправлен груз в виде 7 коробок сто сорок два килограмма в 

<

адрес> 

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса России (далее – ТК России) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 238 ТК России, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 239 ТК России определено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статьям 242-243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу статьи 244 ТК России, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) в названный перечень включены работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Статьей 247 ТК России установлена обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда России от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Руководствуясь приведёнными правовыми нормами, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не доказано причинение ему ущерба ответчиком. Так, письменные документы, подтверждающие прием ответчиком для перевозки груза, а также его характеристики, документы, подтверждающие сдачу груза после перевозки в меньшем размере, истцом не предоставлены. Доказательства проведения проверки по установлению причины возникновения ущерба, а также вины в этом работника, не представлены. Письменное объяснение от работника по данному факту, что является обязательным для привлечения работника к материальной ответственности, не затребовалось. Представленная распечатка смс-переписки, из которой при этом не представляется возможным установить между кем и когда она велась, не свидетельствует о соблюдении работодателем порядка проведения проверки в части затребования письменного объяснения работника.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В силу ст. 144 п. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, меры по обеспечению иска принятые определением судьи от суда от 02.04.2018 сохраняют свое действие до вступления решения суда в законную силу, затем подлежат отмене.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца уплаченной госпошлины не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО12 к Добряк ФИО13 о взыскании с работника материального ущерба – отказать.

Меры по обеспечению иска, принятые определением суда от 02.04.2018 в виде запрета УГИБДД России по Хабаровскому краю совершать регистрационные действия в отношении транспортного средства: 

<

данные изъяты>, государственный номер №, ДАТА года выпуска. ДВС №, Шасси №, принадлежащего Добряк ФИО14, сохраняют свое действие до вступления решения суда в законную силу, затем подлежат отмене.

По вступлению решения суда в законную силу направить копию решения в УГИБДД России по Хабаровскому краю для снятия обеспечительных мер.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Судья: /подпись/