Производство № 2-6765/2025

УИД 28RS0004-01-2025-015155-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Спицыне М.А. 

С участием представителя ответчика ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Терекон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, расходы на приобретение формы и инвентаря, прохождение медосмотра, транспортных расходов, нотариальных действий, услуг бухгалтера, понуждении внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Терекон», просил признать факт трудовых правоотношений с ООО «Терекон» в должности повара в период с 09.03.2025 по 29.06.2025, обязать ООО «Терекон» внести исправления в трудовую книжку в записи о приеме на работу указать дату 09.03.2025, в запись об увольнении указать дату 29.06.2025, взыскать с ООО «Терекон» заработную плату за период 09.03.2025 по 09.03.2025 в размере 3952,30 рублей, за период с 01.06.2025 по 29.06.2025 в размере 114601, 70 рублей, всего взыскать 118554 рубля, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 дней в сумме 49581 рубля 76 копеек, взыскать расходы на приобретение формы и инвентаря в сумме 9110 рублей, взыскать расходы на прохождение медицинского осмотра при устройстве на работу в сумме 3983 рублей, взыскать транспортные расходы, связанные с выездом с места работы к месту жительства по маршруту Златоустовск - Благовещенск в сумме 5500 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, расходы на услуги нотариуса при составлении протокола осмотра доказательств в сумме 8600 рублей, расходы на услуги бухгалтера. В ходе производства по делу истец отказался от части требований о понуждении ООО «Терекон» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу 10.03.2025 и об увольнении 29.06.2025, поскольку такая запись ответчиком на день рассмотрения дела в суде внесена. Определением суда 27.11.2025 судом принят отказ истца от иска в указанной части, производство по делу в данной части прекращено.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял с ответчиком в фактических трудовых отношениях с 09.03.2025 по 29.06.2025 в должности повара. Свои должностные обязанности исполнял на участке работодателя, расположенном в Селемджинском районе Амурской области в 5-ти км относительно пос. Ольгинск. Трудовой договор не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался, истец неоднократно обращался к руководителю ФИО3 с просьбой заключить такой договор, он отвечал, что истец трудоустроен официально с 09.03.2025, что подтверждается его сообщением истцу в мессенджере WhatsApp от 03.04.2025, удостоверенном нотариусом Благовещенского нотариального округа Амурской области ГГ в протоколе осмотра доказательств 28 АА 1662142 от 22 сентября 2025 года. В обязанности истца входило: подготовка рабочего места, приобретение продуктов питания, составление меню на каждый день, приготовление пищи для работников участка, обеспечение их завтраком, обедом и ужином. Для надлежащего осуществления профессиональных обязанностей повара истцу полагалась специальная форма, инвентарь для приготовления пищи, которые истец приобретал лично перед тем, как фактически приступить к работе по договоренности с ФИО3 - белый медицинский халат, фартук, перчатки, коврик для выпечки, котел алюминиевый 6.0 литров, лопатка силиконовая. Приобретенные вышеуказанные принадлежности использовались истцом на работе у ответчика с 09.03.2025 по 29.06.2025. График работы истца также согласовывался с директором в устном порядке: ежедневно с 05:00 до 23:00 с перерывом на отдых с 13:00 до 15:00. График истцом строго соблюдался на протяжении всего времени работы у ответчика. При исполнении трудовых обязанностей истец проживал на территории участка ООО «Терекон» в Селемджинском районе, жильем истца обеспечил работодатель, расходы на проживание оплачивал работодатель, истец за свое проживание не платил, это обстоятельство также было согласовано между истцом и директором ООО «Терекон» ФИО3. При поступлении на работу с руководителем ООО «Терекон» была согласована ежемесячная заработная плата в размере 120000 рублей, которая должна переводиться на банковскую карту истца. ФИО3 предупредил истца о том, что на счете предприятия может не оказаться денежных средств, в связи с чем заработная плата истцу будет выплачиваться с его личного счета. За период работы истцу была выплачена переводом на банковские карты заработная плата: 03.04.2025 в размере 88000 рублей, что подтверждается справкой АО «Альфа-Банк» № А2507281140 от 28.07.2025, где в графе «Назначение платежа» указано «3 ПЛ-К», что указывает на связь платежа с заработной платой; 21.05.2025 в размере 120000 рублей на карту «МИР Социальная 5208» в Сбербанке, код авторизации перевода 226913; 09.06.2025 в сумме 120000 рублей на карту «МИР Социальная 5208» в Сбербанке, код авторизации перевода 954991. Выплаты по 120000 рублей подтверждаются справками по операции Сбербанка. Расчетные листки истцу не выдавались. При увольнении 29.06.2025 истцу не была выдана заработная плата за отработанное время и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время с 09.03.2025. Необходимо учитывать тот факт, что 03.04.2025 заработная плата в сумме 88000 рублей была выдана за период с 10.03.2025, тогда как фактически к работе истец приступил 09.03.2025. Это обстоятельство подтверждается перепиской истца с руководителем ООО «Терекон», который признал факт расчета зарплаты ответчику за март 2025 года с 10.03.2025, начало трудовых отношений с 09.03.2025 и заверил истца о переводе ему невыплаченной за один день суммы заработка (нотариально удостоверенный протокол осмотра доказательств). Согласно расчету, произведенному ИП ЕВ, задолженность по заработной плате составляет: за период 09.03.- 09.03.2025 в размере 3952,30 рублей; за период с 01.06.2025 по 29.06.2025 в размере 114601, 70 рублей, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 118554 рубля. Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 дней за отработанное истцом у ответчика время с 09.03.2025 по 29.06.2025 составляет 49581 рубль 76 копеек. Увольнение истца, то есть фактическое прекращение исполнения трудовых обязанностей 29.05.2025 подтверждается переводом со счета истца в Альфа-Банке денежных средств 29.06.2025 в 16:31:26 по московскому времени в размере 5500 рублей и кассовым чеком от 29.06.2025, из которого следует, что в указанный день в 22:33 по местному времени был оплачен проезд по маршруту Златоустовск-Благовещенск в сумме 5500 рублей. Оплата произведена со счета ***, открытом в Альфа-Банке на имя истца, что подтверждается выпиской по счету: Получатель: ФИО2 Номер счёта: *** Банк получателя: АО «Альфа-Банк», г. Москва БИК:044525593 ИНН Банка: 7728168971 КПП Банка: 770801001 Кор. счёт: 30101810200000000593. Данные транспортные расходы подлежат взысканию с ответчика. Кроме того, истцу не компенсированы его расходы на приобретение форменной одежды и инвентаря в сумме 9110 (девять тысяч сто десять) рублей: костюм хирургический - рубашка и брюки - 1470 рублей; фартук брезентовый - 400 рублей; фартук ЕВРО-685 рублей; перчатки латекс «Рефлекс» - 2 пары по 530 рублей, на сумму 1 060 рублей; перчатки «Рыбак» с нарукавниками -3 пары по 690 рублей на сумму 2 070 рублей; перчатки ПВХ «Шельф» - 630 рублей; коврик для выпечки - 650 рублей; котел алюминиевый - 1 940 рублей; лопатка силиконовая - 205 рублей. Перечисленные предметы после увольнения истца остались в пользовании работодателя, в связи с чем вышеприведенные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Перед устройством на работу истец по требованию директора ООО «Терекон» ФИО3 прошел медицинский осмотр, для чего 11.02.2025 заключил договор с ГАУЗ АО «БГКБ», обследовался у специалистов и 13.02.2025 получил положительное заключение об отсутствии противопоказаний к работе, на основании чего был фактически к ней (работе) допущен ответчиком. За прохождением медицинского осмотра истцом уплачено 3983 рубля, которые по правилам ст. 220 ТК РФ истец просит возместить ему за счет средств работодателя, взыскав с него в пользу истца указанную сумму. В силу ч.1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлении. 3 статьи 16 ТК РФ. В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 года указано, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержит разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. Так в пунктах 17,18,20,21 приведенного законоположения разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). Обязанность по оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч.1 ст. 67 и ч.3 ст.303 ТК РФ возлагается на работодателя. Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Из совокупности доказательств, на которые истец привел ссылку выше по тексту, следует, что заявитель с 09.03.2025 с ведома и по поручению руководителя ООО «Терекон» приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности повара и работал у него, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений, поскольку между ответчиком и истцом достигнуто соглашение о личном выполнении последним определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности повара в интересах, под контролем и управлением работодателя. Работа истца носила постоянный и продолжительный характер, ответчик обеспечивал условия труда истца (предоставление рабочего места, обеспечение специальной формой). Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых отношений. Кроме того, истец считает, что при установлении факта трудовых отношений, на него подлежат распространению гарантии, предусмотренные ТК РФ. Согласно ст. 392 ИТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1). В силу ч. 2 данной правовой нормы по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы, других выплат, которые ему причитаются, работник имеет право в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии со ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. После установления наличия трудовых отношений они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, следовательно, только после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Так, истец, основываясь на доказанности факта трудовых отношений заявляет требования о внесении в его трудовую книжку исправлений в записях о приеме на работу и об увольнении; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации морального вреда, причиненного неисполнением ответчиком в отношении него (истца) требований трудового законодательства. Представитель истца ранее в судебном заседании дополнительно пояснила, что Истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей 09.03.2025, что подтверждается представителем ООО «Терекон» в переписке в мессенджере WhatsApp, удостоверенной в протоколе осмотра доказательств нотариусом Благовещенского нотариального округа Амурской области ГГ Данное доказательство не опровергнуто ответчиком и не оспорено в установленном законом порядке. Таким образом, при отсутствии со стороны ответчика доказательств оплаты истцу рабочего дня 09.03.2025 в сумме 3952,30 рублей, требование иска в указанной части подлежит удовлетворению. Доводы ответчика в части заключения с истцом трудового договора 10.03.2025 не подтверждены и опровергаются отсутствие такого подписанного договора со стороны истца, из чего следует, что условия договора, представленного ответчиком, не согласованы между сторонами, ссылаться на данный документ, в частности, при расчете начисленной и выданной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, недопустимо. Просила признать трудовой договор, приказы о приеме на работу ФИО2 № 24 от 10.03.2025, об его увольнении № 17 от 29.06.2025, расчетные листки, акт на передачу форменной одежды в собственность сотрудников (без подписи истца) и иные, представленные ответчиком, не согласованные с истцом и им не подписанные документы, недопустимыми доказательствами. Подлежит принятию во внимание следующее: при найме или увольнении сотрудника работодатель обязан направить сведения в СФР на следующий рабочий день после приказа о принятии на работу/увольнении для внесения в электронную трудовую книжку. Электронная трудовая книжка - это сведения о трудовой деятельности работника, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах СФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). Все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (формировать сведения о трудовой деятельности) на каждого работника и передавать их в СФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1). Электронная трудовая книжка содержит сведения о трудовой деятельности работника, в том числе о приеме на работу и об увольнении. Работодатель обязан формировать указанные сведения в электронном виде по каждому работнику и передавать их в СФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). В материалы дела представлены сведения из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за 02.07.2025, 17.07.2025, 30.09.2025, в которых отражена информация о принятии ФИО2 на работу в ООО «Терекон» на должность повара 07.05.2025 года и об увольнении его с данной должности из данной организации 20.05.2025. В аналогичных сведениях от 17.11.2025 днем приема на работу указана дата 10.03.2025, днем увольнения – 29.06.2025. В части расчета ответчиком выплат просила принять во внимание такой расчет, составленный профессиональным бухгалтером ИП ЕВ на основании фактически выплаченных сумм истцу в размерах: 88000 рублей за период с 10.03.2025 по 31.03.2025 (22 рабочих дня); 120000 рублей за период с 01.04.2025 по 30.04.2025 (30 дней); 120000 рублей за период с 01.05.2025 по 31.05.2025 (31 день), а также расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В указанной части расчет, предоставленный ответчиком, не соответствует фактическим обстоятельствам, опровергается чеками о получении истцом денежных средств от ФИО3, которые истец считал согласованной при приеме на работу заработной платой, отсутствием доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также отсутствием доказательств уплаты налога на доходы физического лица с начисленных средств истцу в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, истец предоставил в материалы дела официальные сведения налогового органа об отсутствии у него подтвержденного дохода за 2025 год, что достоверно указывает на несостоятельность позиции ответчика в указанной части и в целом в рамках настоящего спора. Сведения из информационных ресурсов о средней заработной плате повара не имеют правового значения при рассмотрении настоящего спора, поскольку факт согласования сторонами заработной платы истца в сумме 120000 рублей ежемесячно после всех отчислений (на руки), доказана материалами дела и пояснениями в указанной части самого истца. Документы, представленные ответчиком, составлены в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела с учетом заявленных требований, что свидетельствует о существенном нарушении ответчиком норм трудового законодательства Российской Федерации, а также прав и законных интересов истца. Учитывая, что в судебных заседаниях обвинение его представителем ответчика в причинении вреда ООО «Терекон», а также в обходе им (истцом) действующего законодательства (п. 2 письменного отзыва представителя ответчика на иск), причинило ему дополнительные нравственные страдания, в связи с чем сумма денежной компенсации морального вреда в ответчика в пользу истца последний увеличивает до 100000 (ста тысяч) рублей. В связи с тем, что в сведения СФР ответчиком 17.11.2025 представлена правильная информация о дате приема и увольнения истца, от первоначальных требований об установлении факта трудовых отношений истец отказывается. Отказ не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы третьих лиц. Последствия отказа от иска истцу понятны.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился указав, что ООО «Терекон» не отрицает факта трудовых отношений с Истцом. 09.03.2025 истец прибыл на участок (работодателя) находящийся в Селемджинском районе Амурской области в 5-ти км. относительно пос. Ольгинск. 10.03.2025 Истец приступил к трудовым обязанностям. 10.03.2025 Истцу был выдан на подписание трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу с 10.03.2025 года в должности «повар» на целую ставку. Приказ о принятии на работу был оформлен 10.03.2025 (табельный номер №00093) и выдан Истцу. Данные сведения подтверждает, электронная трудовая книжка Истца и сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица, но данные документы истец не приобщил к поданному исковому заявлению. Из представленных доказательств Истца, выступает переписка Истца и Ответчика из мессенджера «WhaysApp», учитывая ответ Генерального директора ООО «ТЕРЕКОН» ФИО3 от 03.04.2025 в котором указывается «Вы оформлены официально и все оформлены официально! Справка будет!». В силу с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. ФИО2 20.05.2025 подал заявление (написанное собственноручно) о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. ООО «Терекон» вынес приказ от 20.05.2025 (табельный номер 00244) и направил сведения, которые отображаются в электронной трудовой книжке и в сведениях индивидуального лицевого счета застрахованного лица. С учетом п. I ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако, Истец ранее обращался с жалобами, в адрес общества, после поданных объяснений и проведении проверки ООО «Терекон» внес сведения в электронную трудовую книжку Истца подал об окончании периода трудовой деятельности с 29.06.2025 так же подал сведения в СФР и оплатил НДФЛ с полученной истцом заработной платы. Истец приступил к своим трудовым обязанностям с 10.03.2025, расчет заработной платы происходил из фактически отработанных дней. Истцу за весь период трудовых отношений была выплачена сумма 328000 рублей. Истец не оспаривает факт получения заработной платы путем перевода. Расчет заработной платы да март 2025 составляет 16 рабочих дней. Оклад по должности повара составлял 22440 рублей, с учетом стимулирующих, компенсационных выплат составила 46 858, 74 руб. - Районный коэффициент (5 129,14 рублей); Северная надбавка (8 548,57 рублей); Надбавка за вредные условия труда (683,89 рублей); Полевое довольствие (15 400,00 рублей); НДФЛ (4090,00 рублей). Фактическая сумма которая должна была быть получена Истцом на руки с учетом вычета НДФЛ - 42768рублей 74 копейки. Истец в своем исковом заявлении подтверждает факт оплаты трудовых отношение в размере 88000 рублей, путем перевода денежных средств от 03.04.2025. Исходя из представленных расчетных листов, и расчета Ответчик выплатил Истцу сумму в размере 88000 рублей - в завышенном размере. Так как на счету организации на апрель 2025 года не было денежных средств, то Генеральный директор не мог оставить сотрудников без заработной платы, и переводил приблизительные суммы со своих сбережений. Общая сумма заработка за апрель 2025 года составила 62289,60 рублей Отработанные дни 22 - Районный коэффициент (6 732,00 рублей); Северная надбавка (11 220,00 рублей); Надбавка за вредные условия труда (897,60 рублей); Полевое довольствие (21 000,00 рублей), Ответчик выплатил НДФЛ. Оплата в размере 88000 рублей была осуществлена Ответчиком, а если быть точнее генеральным директором с учетом приблизительной оплаты двух месяцев работы. 21.05.2025 Ответчик перевел 120000 рублей с учетом приблизительной оплаты двух месяцев работы. Расчет оплаты труда за май 2025 года - Общая сумма заработка за май 2025 года составила 62989,60рублей Отработанные дни 18 - Районный коэффициент (6732.00 рублей); Северная надбавка (11220,00 рублей): Надбавка за вредные условия труда (897,60 рублей); Полевое довольствие (21700,00 рублей), НДФЛ (5368.00 рублей); ответчик выплатил НДФЛ. Фактическая сумма которая должна была быть получена Истцом с у четом вычета НДФЛ - 57621 рублей 60 копеек. Расчет оплаты труда за июнь 2025 года Отработанные дни 18 общая сумма заработка за июнь 2025 года составила 83821,45 рублей - Районный коэффициент (6377.69 рублей); Северная надбавка (10629,48 рублей), Надбавка за вредные условия труда (850.36 рублей); Полевое довольствие (20300,00рублей); Компенсация отпуска (Отпуск основной) (7575,03 рублей); Компенсация отпуска (Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) (4327,43 рублей); Компенсация отпуска (Отпуск за вредность) (1891,73 рублей); НДФЛ (8258,00 рублей); Фактическая сумма которая должна была быть получена Истцом с учетом вычета НДФЛ 75563 рублей 45 копеек. Истец получил полный расчет при увольнении. Истцу произведена переплата в размере 100 123 рублей 61 копейка за период работы с 10.03.2025 по 29.06.2025. ООО «Терекон» не отказывал в выплате истцу в прошедшем медицинском осмотре. ФИО2 не направлял в адрес общества заявления с приложенными чека о возмещение поданных затрат. ООО «Терекон» располагает форменной одеждой и инвентарем. При трудоустройстве истцу был выдан инвентарь (кухонный) и форменная одежда, что подтверждается актом - Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, Головной убор (колпак, косынка или специальная сеточка для волос, Комплект нарукавников из полимерных материалов, Шесть пар перчаток - резиновых или из полимерных материалов, Два фартука хлопчатобумажных. Просит в иске отказать.

Истец и представитель истца в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии, в силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула (ст. 391 ТК РФ).

Из материалов дела следует и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 03.10.2025, что ООО «Терекон» зарегистрировано в качестве юридического лица 25.03.2010, присвоен ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, учредитель и генеральный директор общества ФИО3, основной вид деятельности общества добыча руд и песков драгоценных металлов. 

Обращаясь в суд с иском к ООО «Терекон» об установлении факта трудовых отношений с 09.03.2025 по 29.06.2025, истец указал, что первым рабочим днем является 09.03.2025 поскольку в этот день генеральный директор его привез на рабочее место. Трудовые отношения были оформлены с 10.03.2025. 

Трудовые отношения с ответчиком с 09.03.2025 не оформлялись, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Судом исследовались обстоятельства фактической работы истца по правилам ст.ст. 15-16, 67 ТК РФ в ООО «Терекон» с 09.03.2025 по должности повара. 

Как следует из иска, доводов истца в судебном заседании, ФИО2 09.03.2025 приехал на рабочее место. Однако, истцом не представлено доказательств того, что в указанный день им исполнялись должностные обязанности повара.

Из вышеприведенных положений норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Из совокупности представленных доказательств, учитывая приведенные истцом в обоснование заявленных требований обстоятельства, изложенные в иске, учитывая фактически установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ФИО2 с ведома и по поручению генерального директора не приступал к исполнению должностных обязанностей повара с 09.03.2025. 

Таким образом, сложившиеся между сторонами трудовые правоотношения возникли с 10.03.2025.

Тот факт, что документально сложившиеся между сторонами трудовые отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, об издании приказа о принятии истца на работу, о заключении между сторонами трудового договора), прежде всего, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Терекон» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО2 в течении трех дней со дня возникновения трудовых правоотношений.

Рассматривая требования истца о понуждении ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу 09.03.2025, суд приходит к следующему. 

Поскольку в судебном заседании не установлен факт начала работы истца с 09.03.2025, следовательно, не подлежит требование о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с указанной даты.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Амурской области, предусмотрены Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения».

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" распространяет свое действие на лиц, работающих по найму (т.е. на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2025 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 22440 рублей.

Положениями статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов.

Поскольку стороной истца не представлено доказательств того, что размер заработной платы был согласован с работодателем в сумме 120000 рублей в месяц, Сторона ответчика данный факт отрицала, следовательно представленный расчет ответчика исходя из минимального размера заработной платы 22440 рублей в 2025 году, с учетом применения компенсационных и стимулирующих выплат выполнен верно, судом принимается, следовательно, требования истца о взыскании недоначисленной и неполученной заработной платы исходя из размера 120000 рублей в месяц, удовлетворению не подлежит.

Однако, подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца 15000 рублей, которые истец потратил на приобретение продуктов питания, что подтверждается кассовым чеком и нотариально заверенным доказательством в части переписки истца и ответчика о приобретении продуктов питания.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В силу статьи 213 ТК РФ для отдельных категорий работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прохождение периодических медицинских осмотров (обследований) является обязательным. Целью таких мероприятий является определение пригодности данных работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. При этом медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (часть 7 статьи 213 ТК РФ).

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 214 ТК РФ).

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым, в том числе, относятся организации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ (пункт 2 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами, в частности, все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Поскольку наличие заключения предварительного медицинского осмотра являлось обязательным для рассмотрения кандидатуры для принятия на работу, Общество обязано компенсировать этому лицу понесенные им расходы на прохождение медицинского осмотра даже в случае непринятия его на работу по иным основаниям.

На основании изложенного суд считает правомерными требования истца о взыскании с ответчика расходов на прохождение медицинского осмотра в размере 3983 рублей.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 N 997н, утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно которым выдача средств индивидуальной защиты предусмотрена следующим группам работников: кухонным работникам, в соответствии с п. 60 Типовых норм полагается: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 штука, или халат и брюки - 1 комплект, нарукавники из полимерных материалов до износа, перчатки резиновые или из полимерных материалов - 6 пар, фартук и полимерных материалов с нагрудником - 2 штуки; поварам и их помощникам, в соответствии с п. 122 Типовых норм полагается: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 штука, фартук из полимерных материалов с нагрудником - 2 штуки, нарукавники из полимерных материалов до износа.

Однако, истцом не представлено доказательств необходимости приобретения самостоятельно белого медицинского халата, фартука, перчаток, коврика для выпечки, котла алюминиевого 6.0 литров, лопатки силиконовой. 

Требования истца в данной части удовлетворению не подлежат. 

В соответствии с частью первой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании судом установлено, что истцу не устанавливался вахтовый метод работы, количество дней вахты не определялось, между сторонами не было достигнуто соглашение об оплате проезда и дней пребывания в пути к месту работы. В данной части иск не подлежит удовлетворению. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истец обосновывает факт причинения морального вреда незаконными действиями ответчика по не оформлению трудовых отношений с 09.03.2025, не выплаты суммы за прохождение медицинского осмотра, за проезд, не выплаты суммы за спецодежду, по неначислению и невыплате заработной платы, отпускных.

Поскольку нарушение прав истца действиями работодателя нашло свое отражение в ходе рассмотрения дела частично в части – не возврата суммы в размере 15000 рублей, расходов на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ на ответчика подлежит возложению обязанность возместить работнику компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, удовлетворению не подлежат. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Как установлено статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела расходы, понесенные сторонами.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10). 

Истцом понесены расходы на удостоверение нотариусом доказательств по делу в размере 8600 рублей. 

Расходы, понесенные истцом на проведение бухгалтерского заключения по определению размера задолженности по заработной плате и отпускным не могут быть взысканы с ответчика, поскольку в данной части истцу отказано в удовлетворении требования. 

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию исчисленная по правилам ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 4000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, 

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Терекон» в пользу ФИО2 денежную сумму в размере 15000 рублей, расходы по оплате прохождения медицинского осмотра в размере 3983 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы по нотариальному удостоверению доказательств по делу в сумме 8600 рублей, в части установления факта трудовых отношений с 09.03.2025 по 29.06.2025, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу 09.03.2025, взыскании заработной платы с 09.03.2025 по 09.03.2025 в размере 3952 рублей 30 копеек, за период с 01.06.2025 по 29.06.2025 в размере 114601 рубля 70 копеек, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 дней в размере 49581 рубля 76 копеек, взыскании расходов на приобретение формы и инвентаря в сумме 9110 рублей, взыскании расходов на проезд в сумме 5500 рублей, взыскании расходов на услуги бухгалтера отказать.

Взыскать с ООО «Терекон» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда. 

Судья Н.Н. Матюханова

Решение изготовлено 19.12.2025