Дело № 2-2678/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бийск 27 июля 2018 года

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: Т.Ю. Балаба

при секретаре: М.С. Тайдаковой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, к ООО «Печенюшки» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с указанным иском, в котором просил взыскать с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 180 руб. 80 коп., компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 23 413 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска прокурор г. Бийска указал на то, что с 01.07.2013 по 23.11.2016 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Печенюшки». 

ООО «Печенюшки» имеет перед ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 73 932 руб. 46 коп., из них, невыплата заработной платы за период с 01.03.2016 по 21.03.2016 в размере 4 416 руб. 66 коп., оплата вынужденного простоя за период с 22.03.2016 по 28.11.2016 в размере 55 335 руб., взысканные по решению суда от 21.02.2017, и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2015 по 28.11.2016 в размере 14 180 руб. 80 коп. 

ООО «Печенюшки» от выплаты ФИО1 причитающихся при увольнении сумм уклоняется, по состоянию на 28.05.2018 задолженность по окончательному расчету не погашена. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении. 

Участвующий в деле прокурор Лунина Н.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда. 

Ответчик ООО «Печенюшки» о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца ФИО1, участвующего в деле прокурора Луниной Н.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Установлено, что истец ФИО1 была трудоустроена в ООО «Печенюшки» с 01.07.2013 в должности оператора линии по производству сахарного печенья. Данные обстоятельства не оспариваются стороной ответчика.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением Бийского городского суда Алтайского края от 21.02.2017 по делу № 2-483/2017, вступившим в законную силу и имеющим преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, исковые требования прокурора г. Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворены частично: на ООО «Печенюшки» возложена обязанность издать приказ об увольнении ФИО1 с 28.11.2016 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1, выдать ФИО1 надлежащим образом оформленную трудовую книжку на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ; взыскана с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2016 по 21.03.2016 в сумме 4 416 руб. 66 коп., задолженность по оплате вынужденного простоя за период с 22.03.2016 по 28.11.2016 в сумме 55 335 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2 869 руб., всего взыскано – 62 620 руб. 66 коп., в удовлетворении остальной части иска отказано. 

Вступившим в законную силу решением Бийского городского суда Алтайского края по делу № 2-3170/2016 с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2016 года в сумме 5 145 руб. 14 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказано. 

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.02.2017 ФИО1 уволена на основании решения Бийского городского суда Алтайского края от 21.02.2017. 

По состоянию на 28.05.2018 задолженность перед ФИО1 по окончательному расчету ответчиком ООО «Печенюшки» не погашена. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работку от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работку выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный прокурором, является верным, судом проверен, в связи с чем с ответчика ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14 180 руб. 80 коп. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что по состоянию на 28.05.2018 задолженность перед ФИО1 по окончательному расчету ООО «Печенюшки» не погашена, истец вправе требовать от ООО «Печенюшки» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за каждый день просрочки. 

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Центрального банка РФ ключевая ставка Банка России начиная с 19.09.2016 составляет 10% годовых, с 27.03.2017 - 9,25% годовых, с 19.06.2017 - 9% годовых, с 18.09.2017 - 8,5% годовых, с 30.10.2017 - 8,5% годовых, с 18.12.2017 - 7,75% годовых, с 12.02.2018 - 7,5% годовых, с 26.03.2018 - 7,25% годовых.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, произведенный прокурором, является верным, судом проверен, в связи с чем с ответчика ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 23 413 руб. 15 коп. 

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки оплаты вынужденного простоя, размер задолженности, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части иска отказать.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Печенюшки» в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 627 руб. 82 коп. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 180 рублей 80 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 23 413 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 42 593 рубля 95 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с ООО «Печенюшки» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования город Бийск в размере 1 627 рублей 82 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Т.Ю. Балаба