Дело № 2-171/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года г. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Менц О.П.,

при секретаре – Ивановой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинуголь-6» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

24.01.2018 ФИО1 обратился в Углегорский городской суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинуголь-6» (далее - ООО «Сахалинуголь-6»), в обоснование которого указал, что работал в ООО «Сахалинуголь-6» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, уволен по ликвидации предприятия. При увольнении обращался к работодателю с заявлением о выплате 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности. До настоящего времени сумма единовременного вознаграждения в размере 245043,33 рублей истцу не выплачена. Просит взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения.

21.02.2018 истцом, в порядке ст. 39 ГПК РФ, представлено суду заявление об изменении искового требования, согласно которому на день рассмотрения дела истец просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере 281659,33 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, ответчик ООО «Сахалинуголь-6» в лице конкурсного управляющего ФИО2 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Истец, представитель ответчика по доверенности ФИО3 ходатайствовали о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Часть 1 статьи 7 Конституции Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация, гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан - это отнесено к компетенции законодателя. 

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее – ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016), действие которого Соглашением от 26.10.2015 продлено до 31.12.2018, работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем. 

Ответчиком не оспаривается тот факт, что ООО «Сахалинуголь-6» присоединилось к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016.

Пунктом 8.11. Коллективного договора ООО «Сахалинуголь-6» предусмотрено обеспечение работодателем работников, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выходы на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплаты единовременного пособия вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Порядок и условия выплаты единовременного пособия оговорены в приложении №.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 07.05.2008 истцу в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия, что подтверждается пенсионным удостоверением №.

Согласно записям в трудовой книжке истца, на день назначения пенсионного обеспечения истец работал в ООО «Сахалинуголь-2», откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ; последнее место работы истца в организациях угольной промышленности ООО «Сахалинуголь-6» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стаж работы истца в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки, составляет 31 календарный год, что также подтверждается справкой ответчика.

Приказом ООО «Сахалинуголь-6» № от 30.11.2017, согласно п. 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, п. 8.11. Коллективного договора ООО «Сахалинуголь-6», в связи с увольнением с предприятия, приказано выплатить ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 281659,33 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств отмены приказа ООО «Сахалинуголь-6» № от 30.11.2017, а также документов, подтверждающих выплату истцу спорного вознаграждения на день рассмотрения дела.

Таким образом, поскольку ответчик ООО «Сахалинуголь-6» не оспаривает право истца на выплату спорного вознаграждения, сумма вознаграждения, рассчитанная истцом, тождественна размеру единовременного вознаграждения, указанному в приказе ООО «Сахалинуголь-6» № от 30.11.2017, на день рассмотрения дела выплата единовременного вознаграждения истцу не произведена, то суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Сахалинуголь-6» в пользу ФИО1, начисленного, но не выплаченного единовременного вознаграждения в размере 281659,33 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика ООО «Сахалинуголь-6» государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа в установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое требование ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинуголь-6» о взыскании единовременного вознаграждения - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахалинуголь-6» (ИНН №, дата постановки на учет в налоговом органе 17.09.2003) в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 281659 (двести восемьдесят одна тысяча шестьсот пятьдесят девять) рублей 33 копейки (без учета удержания НДФЛ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахалинуголь-6» (ИНН №, дата постановки на учет в налоговом органе 17.09.2003) государственную пошлину в бюджет Углегорского городского округа в размере 6016 (шесть тысяч шестнадцать) рублей 59 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья- О.П. Менц