№ 2-5651/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Кислой М.В., 

при секретаре Ухановой М.С., 

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

представителя третьего лица ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 4 августа 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ Республики Коми «Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми» об установлении факта трудовых отношений, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУ Республики Коми «Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми» об установлении факта трудовых отношений с Государственным Коми Республиканским театром фольклора в период с ** ** ** в должности .... Указано, что сохранился приказ от ** ** ** № ... о направлении истца на указанный период в командировку в г. .... Также указано, что пенсионным органом отказано в перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в связи с работой ФИО1 в указанный период в районах Крайнего Севера.

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивал, пояснив, что, работая в ООО «...», в выходные от работы дни с ** ** **, по договоренности с театром, ездил с группой артистов театра в г. ... для проведения концертов, где в промежутках между выступлениями артистов исполнял самостоятельно подготовленные им по своему усмотрению музыкальные произведения, а также выполнял функцию конферансье, за что получил от театра денежное вознаграждение.

Ответчиком заявлено о признании иска. Об этом указано в письменном отзыве ответчика (...), подписанном ... Т.В., являющейся, согласно выписке из ЕГРЮЛ, лицом, имеющим право действовать от имени ГБУ Республики Коми «Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми» без доверенности. Однако, в указанном заявлении не содержится указания на то, что последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные статьями 39, 173, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчику известны и понятны. В адресованном ответчику извещении суда от ** ** ** ...) ответчику разъяснен порядок выражения волеизъявления на признание иска. Между тем, ответчиком не представлено надлежащего письменного заявления о признании иска. О признании иска ответчиком заявлено в судебном заседании 25 июля 2017 года и в настоящем судебном заседании действующим по доверенности представителем ответчика ... В.Г. Однако, в представленных им в материалы дела доверенностях от ** ** ** такое полномочия на признание иска в нарушение требований ст. 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации специально не оговорено. О предъявляемых законом к оформлению полномочий представителя требованиях судом разъяснялось в определении о подготовке дела к судебному разбирательству ...), в извещении суда от ** ** ** (...) а также в определении суда, занесенном в протокол судебного заседания от ** ** ** 

При таких обстоятельствах, предусмотренных законом оснований для принятия признания иска ответчиком у суда не имеется. Кроме того, вопреки предложению суда (...), ответчиком каких либо мотивированных пояснений относительно представленной ответчиком в пенсионный орган информации о том, что в указанный в исковом заявлении период с истцом был заключен договор гражданско-правового характера, суду не представлено. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 пояснил, что помимо книги приказов и приказа от 22 августа 1996 года № 63-ОД, касающихся ФИО1 документов не сохранилось. Сложившиеся между сторонами отношения являлись трудовыми, поскольку истец принимался на работу на определенный период с ** ** **, музыкальные инструменты предоставлялись истцу театром, истец должен был соблюдать установленный театром график концертов, выполнять требования техники безопасности. Также указал, что должность солиста-инструменталиста в штатном расписании театра в указанный период не значилась.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Сыктывкаре Республики Коми с иском не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которым одним из условий исчисления стажа за работу в районах Крайнего Севера является осуществление трудовых обязанностей в особых климатических условиях, а допустимых доказательств этого истцом не представлено, по имеющейся у пенсионного органа информации ответчика, отношения между истцом и театром в указанный период являлись гражданско-правовыми.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, обозрев пенсионное дело истца, оценив доказательства в их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ...) и исторической справке (...), ГБУ Республики Коми «Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми» является правопреемником Государственного Республиканского театра фольклора, являвшегося правопреемником созданного ** ** ** Республиканского театра фольклора.

В книге регистрации приказов по основной деятельности Государственного Республиканского театра фольклора имеется запись за ** ** ** под порядковым номером «...», о регистрации приказа от ** ** ** о командировке в г... творческого состава (... запись под порядковым номером «...» о регистрации приказа от ** ** ** об оплате за выступление в г. ... ...

Согласно приказу Государственного Республиканского театра фольклора от ** ** ** № ... (...), командированы в г. ... с ** ** ** для проведения концертов, посвященных Дням Республики Коми и Дню шахтеров творческий состав театра в составе ... Т.В. – администратор, ... С.Е. – зав. муз. частью, ... В.С. – звукорежиссер, ... А.А., ... А.Е... Г.А., ... И.А., ... В.В., ... Т.А. – артисты, ... В.Г. – солист-инструменталист (по договору). 

В письме Минсоцобеспечения РСФСР от 22 марта 1979 года № 1-52-И определен перечень документов, которые велись на предприятиях и в организациях на работников в рассматриваемый период: приказы (распоряжения, записки) о приеме, переводе и увольнении - готовятся работниками отделов кадров по произвольной или принятой на данном предприятии форме, подписываются руководителями предприятий (организаций, учреждений) или по их распоряжению другими должностными лицами, срок хранения 75 лет; штатное расписание (штатная расстановка) - разрабатывается отделом труда и заработной платы совместно с другими структурными подразделениями по принятой на предприятии форме, утверждается руководителем предприятия, относится к документам постоянного хранения; лицевые счета - ведутся работниками бухгалтерии по единой форме на каждого рабочего и служащего предприятия, срок хранения 75 лет; расчетно-платежные ведомости на заработную плату - документ бухгалтерского учета ведется по форме, разрабатываемой ЦСУ и Министерством финансов, относятся к документам постоянного срока хранения. 

Постановлением Госкомстата СССР от 28 декабря 1989 года № 241 утверждены формы документов по личному составу, в том числе, приказов о приеме на работу (Т-1), об увольнении (Т-8), личные карточки (Т-2), лицевые счета (т-54), расчетно-платежные ведомости (Т-49). 

Согласно Единой государственной системе делопроизводства, одобренной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике от 4 сентября 1973 года № 435, в архив учреждений подлежали передаче дела постоянного и временного хранения (свыше 10 лет) через год после завершения их в делопроизводстве структурных подразделений; материалы по личному составу подлежали хранению в архивах учреждений 40 лет,по истечении указанного срока передаются из архивов учреждений в государственные архивы.

Как следует из материалов дела, не уничтоженные по истечении сроков хранения документы Государственного Республиканского театра фольклора находятся на архивном хранении в ГУ Республики Коми «Национальный архив Республики Коми» и в архиве ГБУ Республики Коми «Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми».

Согласно адресованному истцу письму ГУ Республики Коми «Национальный архив Республики Коми» от ** ** ** № ..., в приказе Государственного Республиканского театра фольклора от ** ** ** № ... об оплате за три выступления во время гастролей в г. Инте ФИО1 не значится.

Из представленных ГУ Республики Коми «Национальный архив Республики Коми» по запросу суда сведений ... следует, что в документах архивного фонда имеется лишь приказ Государственного Республиканского театра фольклора от ** ** ** № ..., а других сведений о работе ФИО1 не обнаружено.

Справкой ГБУ Республики Коми «Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми» № ... от ** ** ** ...) учреждение подтверждает, что с ФИО1 с ** ** ** был заключен договор гражданско-правового характера, по которому он был направлен в г. ... с целью проведения концертов, посвященных Дням Республики Коми и Дню шахтеров.

В трудовой книжке ФИО1 имеются записи под порядковыми номерами ... о работе в ООО «...» в качестве музыканта в период с ** ** **. 

Действовавшие в рассматриваемый период Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, Кодекс законов о труде Российской Федерации допускали возможность заключения трудовых договоров на определенный срок, а также по совместительству.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый в письменной форме, приказ работодателя либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к исполнению обязанностей, отвечающих критериям ст. 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации, трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно «Положению об условиях и оплате труда работников театров», утвержденному Минкультуры СССР 29 декабря 1976 года и согласованному с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС, оформление на работу, в том числе приглашенных для разовых постановок лиц, производилось на основании действующего законодательства, отраслевых Правил внутреннего трудового распорядка, а также действующего порядка формирования творческих составов театрально-зрелищных предприятий; все работникам выплачивалась заработная плата, круг их обязанностей (работ), определялся квалификационно-должностными характеристиками, а также должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, утверждаемыми в установленном порядке. При этом, администрация театра не вправе требовать от артистов исполнения в концертах, организуемых театром, программ, концертных номеров, подготовленных артистом самостоятельно в свободное от работы время.

Определением суда от 6 июля 2017 года о подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялись права и обязанности лиц, участвующих в деле, распределение бремени доказывания по спорам об установлении факта трудовых отношений, предлагалось представить доказательства в подтверждение факта трудовой деятельности истца у ответчика

Совокупность представленных в материал дела доказательств свидетельствует о том, что, не смотря на упоминание ФИО1 в качестве солиста-инструменталиста в приказе о направлении в командировку, напротив его фамилии, в отличие от фамилий других лиц, содержится оговорка «по договору», должности солиста-инструменталиста в штате учреждения не имелось, характер достигнутых ФИО1 с театром соглашений предполагал фактическое выполнение ФИО1 не трудовой функции, а конкретного разового задания театра - выступление в г. Инте с собственными концертными номерами в перерывах между гастрольными выступлениями артистов театра, за выполнение которого ФИО1 выплачено денежное вознаграждение, а не заработная плата, при этом, как следует из пояснений ФИО1, с должностными обязанностями он ознакомлен не был, он сам определял исполняемые им музыкальный произведения, которые были подготовлены им самостоятельно и их исполнение не было непосредственно связано с концертными постановками театра, а призвано было заполнить перерывы между ними. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца о возникновении между сторонами трудовых отношений в спорный период. 

При этом, факт выполнения истцом указанного задания в период гастрольных выступлений театра, а также обеспечение истца ответчиком музыкальными инструментами для исполнения им указанных произведений не исключают гражданско-правового характера отношений, а сам по себе факт отсутствия на момент рассмотрения спора судом договора гражданско-правового характера между истцом и ответчиком не свидетельствует, о том, что имевшие место отношения не были оформлены надлежащим образом, поскольку истцом ставится вопрос о признании трудовыми отношений, имевших место более двадцати лет назад, а ответчиком обеспечена архивная сохранность соответствующих документов о трудовой деятельности работников театра, при этом, номенклатурный срок хранения документов по личному составу (в соответствии Федеральным законом N 125-ФЗ от 22 октября 2004 года «Об архивном деле в Российской Федерации» документами по личному составу являются документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем), законченных делопроизводством до 1 января 2003 года, составляет семьдесят пять лет, а договоров гражданско-правового характера - пять лет с момента окончания срока действия договора. 

Также суд учитывает, что ответчиком не представлено суду сведений о причинах изменения мнения относительно характера существовавших между сторонами отношений в отсутствие каких-либо дополнительных данных, которыми ответчик не располагал бы при предоставлении информации о том, что указанные отношения носили гражданско-правовой характер. Влияние характера указанных правоотношений между сторонами на возможность реализации истцом пенсионных прав также не может расцениваться как достаточное основание для удовлетворения требований истца.

Изложенное свидетельствует об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ Республики Коми «Национальный музыкально-драматический театр Республики Коми» об установлении факта трудовых отношений – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кислая