РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2017 года

Азовский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Акименко Н.Н.,

при секретаре Литовка Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Деливери» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась ФИО1 с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Деливери» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком ООО «Деливери» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. По согласованию сторон истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец частично получила заработную плату в размере 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № на основании ст.80 ТК РФ стороны расторгли. В день увольнения ответчик ООО «Деливери» не выплатил заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листками ООО «Деливери». 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, уведомлялась о дне и времени судебного заседания, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ООО «Деливери», конкурсный управляющий ФИО2 суд не явились, были уведомлены о дне и времени судебного заседания, возражения по исковым требованиям в суд не направили, что позволило суду приступить к рассмотрению дела по правилам ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что истец состояла у ответчика ООО «Деливери» на дистанционной работе в должности бухгалтера на условиях трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, которыми, в числе прочего, было установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается со ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, а со ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад 

<

данные изъяты>; в целях поощрения достигнутых успехов работодатель имеет право премировать работника в соответствии с положениями о премировании работников.

В доказательство наличия невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении истец представила расчетные листки, в соответствии с которыми за период с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты> 

Учитывая отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период; суд полагает произвести расчет задолженности из размера установленного истцу должностного оклада, и принять к зачету долг, признаваемый ответчиком при выдаче истцу расчетных листков. 

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, обоснованным является требование истца о компенсации неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года. Расчет суд проверил, признает его математически верным. 

В силу ст. 237 ТК РФ с учетом характера и степени моральных страданий истца, длительности нарушения прав работника, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Деливери» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деливери» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деливери» в соответствующий бюджет оплату государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в Ростовский Областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья