Дело № 2-304/2024

29RS0014-01-2023-005378-70

20 сентября 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.

при секретаре судебного заседания Глебовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1

к обществу с ограниченной ответственностью «СЕВНОР МЕНЕДЖМЕНТ» 

о признании незаконным неизвещения о произведенном удержании, о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее также - ФИО1, работник, истец) обратился в суд с исковыми требованиями, уточненными при рассмотрении дела, к обществу с ограниченной ответственностью «СЕВНОР МЕНЕДЖМЕНТ» (далее также - ООО «СЕВНОР МЕНЕДЖМЕНТ», работодатель, ответчик), о признании незаконным неизвещения о произведенном удержании, о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 

<

Дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ОП-56, по которому ответчик предоставил истцу работу в должности матрос 1 класса, а истец обязался лично выполнять данную работу в соответствии с условиями трудового договора. Местом работы, указанным в трудовом договоре, являлось судно - т/х «Ямал Кречет», порт регистрации город Архангельск. В дальнейшем истец был переведен на работу боцманом у того же работодателя. За август 2023 года истцу ответчиком была начислена заработная плата и компенсация отпуска в общем размере 195 448 рублей. Вместе с тем, при выплате начисленных сумм (заработной платы и компенсации отпуска) ответчик удержал из заработной платы истца денежную сумму в размере 91 340 рублей, о чем в расчетном листке имеется соответствующая запись, однако, истца об основаниях произведенного удержания в установленном порядке не проинформировал. Полагая, что действия ответчика по удержанию денежных средств из заработной платы истца являются незаконными, осуществлены при отсутствии законных оснований и с нарушением установленной законом процедуры, истец обратился в суд, просит признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в неизвещении истца в письменной форме об основаниях произведенного удержания заработной платы за август 2023 года в сумме 91 340 рублей и в невыплате денежных средств в указанном размере, взыскать недоплаченную заработную плату в размере 76 935,15 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Ответчиком в суд предоставлены письменные объяснения с возражениями относительно исковых требований, из которых следует, что с требованиями истца ответчик не согласен, поскольку спорная денежная сумма, невыплаченная истцу, являлась премией, которой истец был лишен в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве с матросом-стажером т/х «Ямал Кречет» ФИО2 На истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в соответствии с приказом от 

<

Дата> 

<

№> а в последующем в соответствии с приказом от 

<

Дата> 

<

№> истец был лишен ответчиком ежемесячной премии за август 2023 года в сумме 91 340 рублей в связи с наличием у него дисциплинарного взыскания в виде выговора из-за произошедшего на т/х «Ямал Кречет» несчастного случая с матросом-стажером ФИО2

О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание явку не обеспечили и в связи с этим заседание проведено в их отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке, поскольку в соответствии с абзацем первым части 3 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При этом суд исходит из того, что в силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежащей применению также к судебным извещениям и вызовам (с учетом пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата> 

<

№> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»), судебное извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, поскольку иное не предусмотрено процессуальным законом.

Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из обстоятельств, установленных судом, 

<

Дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 

<

№> по которому ответчик предоставил истцу работу в должности матрос 1 класса, а истец обязался лично выполнять данную работу в соответствии с условиями трудового договора. Местом работы, указанным в трудовом договоре, являлось судно - т/х «Ямал Кречет», порт регистрации город Архангельск.

<

Дата> истец был переведен на работу боцманом т/х «Ямал Кречет» у того же работодателя.

За август 2023 года истцу ответчиком была начислена заработная плата и компенсация отпуска в общем размере 195 448 рублей. 

Вместе с тем, при выплате указанной денежной суммы ответчик удержал из заработной платы истца в размере 91 340 рублей. Сведения об этом указаны в расчетном листке за август 2023 года. 

Информации об основаниях произведенного удержания расчетный листок не содержит. Доказательств того, что истец при выплате заработной платы за август 2023 года каким-либо образом был проинформирован работодателем об основаниях произведенного удержания, суду не предоставлено.

Из письменных объяснений ответчика следует, что спорная денежная сумма, невыплаченная истцу, являлась премией, которой истец был лишен в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве с матросом-стажером т/х «Ямал Кречет» ФИО2 На истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в соответствии с приказом от 

<

Дата> 

<

№>, а в последующем в соответствии с приказом от 

<

Дата> 

<

№> истец был лишен ответчиком ежемесячной премии за август 2023 года в сумме 91 340 рублей в связи с наличием у него дисциплинарного взыскания в виде выговора из-за произошедшего на т/х «Ямал Кречет» несчастного случая с матросом-стажером ФИО2

Проверив доводы и возражения лиц, участвующих в деле, с учетом предоставленных ими доказательств, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, о размерах и об основаниях удержаний, произведенных из заработной платы работника, работодатель обязан известить работника в письменной форме.

Из обстоятельств рассматриваемого спора видно, указанная обязанность ответчика не была исполнения.

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, в соответствии с частью 2 данной статьи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 статьи 137 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), в соответствии с частью 4 статьи 137 ТК РФ не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Между тем, доказательств того, что действия ответчика по удержанию спорной денежной суммы из заработной платы истца соответствовали требованиям статьи 137 ТК РФ, ответчиком не предоставлено, тогда как законность и обоснованность данных действий, по сути, не доказаны.

Кроме того, суд признает несостоятельными доводы ответчика о том, что спорная денежная сумма, невыплаченная истцу, являлась премией, которой истец был лишен в соответствии с приказами от 

<

Дата> 

<

№>, от 

<

Дата> 

<

№>.

При этом суд принимает во внимание, что вступившим в законную силу решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 

<

Дата> по делу 

<

№> удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к ООО «СЕВНОР МЕНЕДЖМЕНТ» и признаны незаконными приказ от 

<

Дата> 

<

№> «О наложении дисциплинарного взыскания на лиц, допустивших нарушения требований охраны труда и виновных в произошедшем несчастном случае на производстве с матросом-стажером т/х «Ямал Кречет» ФИО2» в части наложения на боцмана т/х «Ямал Кречет» ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также от 

<

Дата> 

<

№> «О лишении премии за месяц», в соответствии с которым ФИО1 был лишен премии за август 2023 года.

Таким образом, законных оснований для невыплаты истцу спорной денежной суммы у ответчика не имеется.

Принимая во внимание установленные судом фактические обстоятельства, руководствуясь нормами материального права, которые подлежат применению к спорным отношениям, суд приходит к выводу, что требования истца в части признания незаконным бездействия ответчика, выразившегося в неизвещении истца в письменной форме об основаниях произведенного удержания заработной платы за август 2023 года в сумме 91 340 рублей и в невыплате денежных средств в указанном размере, а также в части взыскания недоплаченной части заработной платы в размере 76 935,15 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1), 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата> 

<

№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В свою очередь, как разъяснено в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата> 

<

№> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

С учетом указанных разъяснений и в силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, при которых ответчиком были нарушены права и законные интересы истца, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, значимости для работника нематериальных благ, взаимосвязанных с реализацией социально-трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, суд определил, что моральный вред, причиненный истцу, подлежит компенсации ответчиком в размере 10 000 рублей.

Требование истца о компенсации морального вреда в большем размере является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (с учетом пункта 28 статьи 19 Федерального закона от 

<

Дата> № 259-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах»), в размере 2 808 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина 

<

№>) к обществу с ограниченной ответственностью «СЕВНОР МЕНЕДЖМЕНТ» (ИНН 

<

***>) о признании незаконным неизвещения о произведенном удержании, о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «СЕВНОР МЕНЕДЖМЕНТ», выразившееся в неизвещении ФИО1 в письменной форме об основаниях произведенного удержания заработной платы за август 2023 года в сумме 91 340 рублей и в невыплате денежных средств в указанном размере.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЕВНОР МЕНЕДЖМЕНТ» в пользу ФИО1 денежные средства в счет выплаты недоплаченной части заработной платы в размере 76 935 рублей 15 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЕВНОР МЕНЕДЖМЕНТ» в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 2 808 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2024 года.

Председательствующий

В.Н. Кошелев