Дело № 2-3207/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Екатеринбург 27 сентября 2017 года

Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Бочкаревой Е.Ю., при секретаре Вакказовой В.Г., с участим представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании убытков, причиненных работодателю в связи с оплатой обучения

установил:

истец обратился с иском к ответчику о взыскании убытков, причиненных работодателю по ученическому договору. 

В судебном заседании представитель истца полностью поддержал доводы иска, пояснив, что 04.05.2016 с ответчиком заключен ученический договор № *** в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии «электромонтер контактной сети» и отработать по полученной профессии у истца не менее двух лет. В силу п.3.1.10 ученического договора в случае расторжения договора до окончания обучения и истечения срока отработки, работник должен возместить расходы, затраченные на его обучение пропорционально отработанному времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. С ФИО2 трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулами. Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика составила 82 448,15 рублей, с учетом выплаты ежемесячной стипендии, оплаты командировочных расходов и стоимости обучения. В соответствии со ст.ст. 249,392 Трудового кодекса Российской Федерации просил взыскать указанную сумму и оплаченную госпошлину при подаче иска в пользу истца.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания (л.д. 37), в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении не просил, отзыв на иск и запрошенные документы не представил. 

Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (статья 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

Суд находит возможным, при наличии согласия представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствах работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что 29.01.2016 ФИО2 принят на работу электромонтером контактной сети 2 разряда Свердловской дистанции электроснабжения, г.Екатериенбург, трудовые отношения оформлены приказом и трудовым договором (л.д.24-28,38).

04.05.2016 между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской дистанции электроснабжения и ФИО2 заключен ученический договор, согласно которому работник обязался пройти обучение по профессии электромонтера контактной сети вагонов на базе *** подразделения Свердловского УЦПК в период с 04.05.2016 по 29.07.2016, прибыть 29.07.2016 по окончании обучения в Свердловскую дистанцию электроснабжения, ЭЧК – 207. В силу п. 3.1.10 при расторжении ученического договора до окончания обучения и истечении срока отработки, установленного п.3.1.7 договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 19-23). Приказом начальника дистанции от 30.09.2016 № *** (л.д.35) ФИО2 уволен на основании подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (акты об отсутствии на рабочем месте с 20.07.2016 по 29.09.2016. Приказ работником не оспорен. 

Следовательно, по условиям договора ученик ФИО2 обязан возместить затраты работодателя на его обучение.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, работодатель, полностью оплативший обучение ответчика, выплачивая ему стипендию, оплачивая проезд к месту обучения, что подтверждено расчетными листами (л.д.29-31), платежными поручениями (л.д.36,37), сметой расходов учебного заведения (л.д. 39) имеет право на возмещение понесенных расходов в связи с неисполнением обязанностей ученика, предусмотренных пунктами 3.1.3, 3.1.4,3.1.6, в частности, сдать квалификационные экзамены по профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть наместо работы и отработать не менее 2-х лет. Расчет расходов, взыскиваемых с ответчика за период обучения, судом проверен, ответчиком надлежащими средствами доказывания не оспорен и принимается судом во внимание. 

Размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 82 448 руб. 15 копеек, исходя из следующего расчета: 25 697,77 (оплата обучения) + 44908,38 (стипендия) + 11 842 (командировочные расходы).

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 2673 руб. (л.д.08), которая в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в размере, исчисленном в соответствии под. 1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО2 о взыскании убытков, причиненных работодателю в связи с оплатой обучения удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору- 82 448 рублей 15 копеек, государственную пошлину -2 673 рубля. 

ФИО2 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга. 

Судья Е.Ю.Бочкарева