№2-2967/2017

Решение

Именем Российской Федерации

г.Оренбург Оренбургской области 16 мая 2017 года 

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Яппаровой Э.М., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Молочные продукты» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов на приобретение горюче-смазочных материалов, компенсации морального вреда, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд России,

установил:

ФИО1 обратился с настоящим иском к ответчику ООО «Молочные продукты», указав, что с .... он работал в ООО Молочные продукты» торговым представителем. При приеме на работу с ним заключен трудовой договор, однако у истца он отсутствует. 

В ... года он написал заявление об увольнении по собственному желанию с .... ему выдана трудовая книжка, однако записи о приеме на работу и увольнении в ней отсутствуют. Также в этот день ему выплачена сумма .... – заработная плата. 

Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил предмет исковых требований, окончательно просил суд: 

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Молочные продукты» в период .... в должности ...; 

возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность торгового представителя с .... и об увольнении .... на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; 

взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период .... в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ..., расходы на приобретение ГСМ в ... года – ...

возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд России за период с ....

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, пояснив, что .... им подписан трудовой договор с ООО «Молочные продукты», но ввиду не подписания ответчиком, ему второй экземпляр не выдан. Он в спорный период времени работал торговым представителем, ответчиком ему выданы доверенности в целях получения от клиентов за поставленную продукцию денежных средств. До середины ... он работал в ..., с .... стал работать в ..., осуществлял поставку товара в магазины и торговые точки в ... и в .... Ввиду задержки заработной платы он в ... написал заявление об увольнении с .... по собственному желанию, которое отдал ком.директору .... С .... он трудовые обязанности не исполняет. .... им получена трудовая книжка и расчет – .... Полагает, что ему не доплачена заработная плата за период ... т.к. он должен был получать ... в месяц. Также не оплачены расходы на приобретение ГСМ в .... на сумму ... 

Представитель ответчика ООО «Молочные продукты» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В письменном ходатайстве представитель ООО «Молочные продукты» - Долгий С.Л., действующий на основании доверенности, просил об отложении дела в связи с участием в судебном заседании в Арбитражном суде Оренбургской области.

В соответствии с ч.6 ст.167 ГПК РФ суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Однако занятость представителя, участвующего в деле, в другом судебном процессе при отсутствии доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, не является уважительной причиной для отложения судебного заседания. 

Документов, подтверждающих объективную невозможность участия в судебном заседании представителя ООО «Молочные продукты», суду не представлено, равно как и не представлено доказательств, подтверждающих наличие оснований для обязательного отложения судебного разбирательства. Более того, ответчик, являясь юридическим лицом, не был лишен возможности привлечь для участия в деле другого представителя.

Направление ходатайства об отложении судебного разбирательства не свидетельствует о заявлении возражений относительно рассмотрения дела в отсутствие общества. 

Поскольку сведений о невозможности явиться в судебное заседание ответчиком не представлено, неявка представителя ответчика в связи с занятостью в другом процессе основанием для отложения дела не является, суд признает причины неявки ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Одновременно с ходатайством об отложении заседания ответчик возражал против заявленных требований, поскольку истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, какие-либо ценности ему не вверялись, с ведома либо по поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей не допускался. 

Заслушав истца, допросив свидетеля, изучив письменный отзыв, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.2 и ч.4 ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статье 68 ТК РФ на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В представленных счетах-фактурах N от ...., заверенного печатью ООО «Молочные продукты», N от ...., N от ...., заверенного печатями контрагента, ФИО1 указан в качестве ...

Исходя из материалов дела ФИО1 ответчиком ООО «Молочные продукты» выдавались доверенности N от ...., N ... N от 10.01.2017г.,N от ...., товарные накладные N от ...., N от ...., N от ....

Как пояснила в судебном заседании свидетель ...Ю., она в период с ... года работала ... в ООО «Молочные продукты». Также в данной организации торговым представителем работал и ФИО1 

В штатном расписании ООО «Молочные продукты» имеется должность торгового представителя. 

В представленных ответчиком документах .... в указанные ею периоды числится в качестве ... 

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пояснения истца о систематичности выполняемых функций ... подтверждаются накладными, доверенностями, счетами-фактурами и показаниями свидетеля .... 

На представленных документах (доверенностях, накладных, счетах-фактурах) имеется оттиск печати ООО «Молочные продукты», достоверность которой в ходе судебного заседания не оспорена. Ответчиком не доказано, что печать, оттиск которой проставлен на указанных документах, принадлежит иному юридическому лицу. 

Не доверять показаниям свидетеля ... предупрежденной об уголовной ответственности по ст. ст. 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, у суда оснований не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, последовательны, конкретны, не противоречивы, согласуются с объяснениями истца, которые в силу ст. ст. 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 названного Кодекса, а также с другими материалами дела; ее заинтересованности при рассмотрении настоящего дела не установлено. Сведения о периоде работы .... в ООО «Молочные продукты» подтверждаются записями в ее трудовой книжке. 

Вместе с тем, довод истца о том, что он фактически начал осуществлять обязанности с ...., материалами дела не подтвержден. Факт начала переписки с коммерческим директором в ... не свидетельствует о начале трудовых отношений между сторонами. Кроме того, свидетель ..., пояснила, что она принята на работу в начале ... а ФИО1 пришел работать позднее ее, спустя некоторое время. Оценив в совокупности представленные доказательства, показания истца, свидетеля, учитывая наличие счета-фактуры .... (наиболее ранний документ из представленных истцом) суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений с ... 

Не доверять представленным доказательствам у суда оснований не имеется, они не противоречат друг другу и пояснениям истца. 

Доказательств в опровержение позиции истца ответчиком не представлено. Само по себе штатное расписание не опровергает довод истца о наличии трудовых отношений. Кроме того, в штатном расписании ООО «Молочные продукты» имеется должность торгового представителя. 

Сам факт отсутствия трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и ООО «Молочные продукты» трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Исходя из того, что ответчиком истцу выданы доверенности на получение материальных ценностей, суд приходит к выводу о доказанности факта допуска работника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком .... возникли трудовые отношения в силу допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности торгового представителя, ввиду чего на ответчике лежала обязанность в трехдневный срок оформить с ФИО1 трудовой договор в надлежащей форме. 

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Позиция истца о прекращении с ним трудовых отношений с ... ответчиком не оспорена, кроме того представленный договор от .... и накладные в его исполнение от ...., где содержится ссылка на ФИО1, не опровергают позицию истца, а подтверждают ее. 

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Довод истца об обращении к работодателю с заявлением об увольнении .... ответчиком не опровергнут. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые отношения с ответчиком были фактически прекращены ...

Поскольку истец выразил свою волю на расторжение трудовых отношений по инициативе работника, представив заявление об увольнении, возражений от работодателя не поступило, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о возложении на работодателя обязанности внести запись о расторжении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с .... подлежат удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующих положений законодательства.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суду не представлено доказательств установления заработной платы в размере, заявленном истцом- .... ежемесячно. При этом показания свидетеля ... в обоснование довода о размере заработной платы не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу ст. 60 ГПК РФ не являются допустимыми при доказывании размера заработной платы. 

Вместе с тем, ответчиком представлено штатное расписание, составленное ...., где оклад торгового представителя ... 

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ размер МРОТ с 01.07.2016г. установлен в размере 7500 руб. 

При таких обстоятельствах судом самостоятельно произведен расчет задолженности по заработной плате:

В месяц истцу полагалось к выплате ...).

Истец пояснял, что ему была установлена ... рабочая неделя в спорный период.

За ноябрь к выплате за ... рабочих дней полагалось ...

За полностью отработанный декабрь - ...

За ... за ... дней (... выходные, праздничные) – ... 

Таким образом, за период с ... истцу полагалось к выплате ... 

По собственному признанию истца .... ответчиком выплачено в счет задолженности по заработной плате ... руб. Таким образом, остаток задолженности по заработной плате за период с .... составляет ....), которая подлежит взысканию с ответчика.

Требования истца о взыскании расходов на приобретение горюче-смазочных материалов удовлетворению не подлежат, поскольку не представлено доказательств возникновения у ответчика обязанности по возмещению данных расходов работника. 

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", разъяснено: при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Таким образом, именно на работодателя возложена обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд необходимых сведений и перечислению взносов.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Ответчиком в обоснование возражений суду не представлено доказательств отчисления страховых взносов за период с .... Из материалов дела следует, что отчисления ответчиком страховых взносов в отношении истца не производилось. 

При таких обстоятельствах заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности произвести перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд России в отношении ФИО1, начиная с ...., подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что требования истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, учитывая, что ответчиком в действительности нарушены трудовые права истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере ... 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобожден, принимая во внимание, что имущественные требования истца удовлетворены в размере ... руб., а также удовлетворены требования о компенсации морального (неимущественного характера), с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... 

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Молочные продукты» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расходов на приобретение горюче-смазочных материалов, компенсации морального вреда, внесении в трудовую книжку записей о приеме и увольнении, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд России, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Молочные продукты» и ФИО1 с ... по .... 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Молочные продукты» обязанность внести в трудовую книжку ... N ФИО1 запись о приеме на работу ... на должность торгового представителя, о расторжении ... трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Молочные продукты» в пользу ФИО1 заработную плату ...., компенсацию морального вреда ... 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Молочные продукты» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд России в отношении ФИО1 за период с ... по .... 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Молочные продукты» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину .... 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 мая 2017 года 

Судья О.П. Михайлова