Заочное 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года г. Слюдянка

Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Яматиной Е. Н., при секретаре Иевлевой Т.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-884/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Вилюй» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился с иском в суд, в обоснование которого указал, что в период с "ДАТА" по "ДАТА" работал в ООО «БК «Вилюй» в должности "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ", а также на должности "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ". Согласно п. 5.5 Трудового договора № *** от "ДАТА" заработная плата подлежала выплате два раза в месяц – 25 числа текущего месяца в размере не более 40% от должностного оклада и 10-го числа следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет. 

Все возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в полном объеме надлежащим образом, однако заработная плата выплачивалась не вовремя и не полностью. "ДАТА" им подано было заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения норм трудового законодательства работодателем, а именно, нарушения сроков выплаты заработной платы. Трудовой договор прекращен с "ДАТА" на основании приказа от "ДАТА" № ***. В день увольнения он на руки получил трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Вместе с тем, окончательный расчет по заработной плате в день увольнения с ним произведен не был.

На день увольнения "ДАТА" сумма задолженности по заработной плате составляла 290621 рублей, в том числе, 

сумма задолженности за март 2018 года в размере 45841 руб.,

сумма задолженности за апрель 2018 года в размере 23002 руб.,

сумма задолженности за май 2018 года в размере 34027,85 руб.,

сумма задолженности за июнь 2018 года в размере 115010 руб.,

сумма задолженности за июль 2018 года в размере 72740,61 руб.

В связи с чем, истец ФИО1 просит взыскать в его пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 290621 рублей.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что работал периодами – дней 50 работал, дней 50 отдыхал. Заработная плата установлена трудовым договором, плюс премии. Заработная плата составляла 110000 рублей. Задолженность по заработной плате подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком. 

Ответчик ООО БК «Вилюй» о дате, времени и месте судебного заседания извещались путем заблаговременного направления по почте судебного извещения с уведомлением о вручении по юридическому адресу "АДРЕС", по известным адресам в "АДРЕС" и "АДРЕС". Также направлялись копия иска с приложенными к нему документами. Конверты возвращены с отметкой об «истечении срока хранения». Согласно ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неявку за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. 

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, отказавшись от получения судебного извещения, выразил свое волеизъявление, свидетельствующее об отказе от осуществления своих процессуальных прав, суд в соответствии с правилами статей 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии согласия представителя истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав в судебном заседании истца, проанализировав представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Наличие трудовых отношений ФИО1 с ООО БК «Вилюй» подтверждается трудовым договором № *** от "ДАТА", согласно которому ФИО1 работал в ООО БК «Вилюй» в должности "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" со "ДАТА". Срок договора был определен по "ДАТА" (п. 2.1 Трудового договора). Место работы определено – "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" (п. 1.7 Трудового договора). 

Согласно п. 5 Трудового договора система оплаты труда определена как повременно – премиальная по часовому тарифу. Работнику была установлена часовая тарифная ставка 47,65 руб. Премии и надбавки подлежали выплате в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

Заработная плата выплачивалась - 25 числа текущего месяца – первый расчет в размере не более 40% от должностного оклада; и 10-го числа следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет (п. 5.5 Трудового договора).

Дополнительным соглашением от "ДАТА" срок действия Трудового договора был продлен по "ДАТА". С "ДАТА" работник переведен для выполнения работ "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" с часовой тарифной ставкой 39,57 рублей. 

Согласно трудовой книжке ФИО1 работал в ООО БК «Вилюй» и "ДАТА" уволен на основании Приказа от "ДАТА" № *** по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как следует из справки менеджера по персоналу ФИО1 действительно работал в ООО «БК «Вилюй» в должности "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" с "ДАТА" по "ДАТА", получал северную надбавку в размере 80%. 

Истцом представлен билет, согласно которому ФИО1 прилетел из г. Мирный авиатранспортом "ДАТА". 

Согласно расчетным листкам за январь –июль 2018 года на день увольнения "ДАТА" долг за предприятием по заработной плате составил 290621, 86 рублей. 

Истец обратился к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной платы, вместе с тем, конверт с претензией возвращен истцу.

Таким образом, по состоянию на момент обращения с иском в суд сроки выплат заработной платы за указанный месяца истекли. 

Размер выплаты, причитающейся работнику ответчиком не оспаривался. 

Давая оценку фактическим обстоятельствам дела, исследованным в судебном заседании в их совокупности, суд полагает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 290621 рублей подлежат полному удовлетворению. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Требования истца являются требованиями имущественного характера, соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6106 рублей, от которой истец освобожден на основании п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ и ст.89 ГПК Российской Федерации. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Вилюй» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Вилюй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2018 года в размере 290621 (двести девяносто тысяч шестьсот двадцать один) рубль.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Вилюй» в доход местного бюджета МО Слюдянский район государственную пошлину в размере 6106 рублей.

Разъяснить ответчику право подачи в Слюдянский районный суд заявления об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: