Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2860/2017 по иску ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей №43 «Журавушка» города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, в котором указывает, что работает в должности рабочего КОЗ в МАДОУ «Детский сад № 43 «Журавушка» города Лесосибирска», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу составляют менее минимального размера оплаты труда с учетом начисления северной надбавки районного коэффициента дополнительно к МРОТ. Просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с апреля по октябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал. 

Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад № 43 «Журавушка» города Лесосибирска» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7 500 рублей. С 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц, на основании Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. 

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и в частности в г. Лесосибирске с 01.07.2016 года должна быть не ниже 13 500 рублей, а с 01.07.2017 не ниже 14 040 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Нормативно-правовые акты органов власти субъекта РФ должны соответствовать нормам ТК РФ и в случае их противоречия не подлежат применению.

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МАДОУ «Детский сад № 43 «Журавушка» города Лесосибирска» на должность 

<

данные изъяты>. Сотруднику трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, а также надбавки: 30 % районного коэффициента, 50% за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. 

Заработная плата при отработке нормы рабочего времени начислена за апрель, май, июль, сентябрь и октябрь 2017 года в размере по 

<

данные изъяты> рублей за каждый месяц.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за апрель и май 2017 года в размере по 

<

данные изъяты> рубля за каждый месяц из расчета: 

- 13 500 руб. (зарплата при отработке нормы) – 

<

данные изъяты> руб. (начислено) = 

<

данные изъяты> руб.;

за июль, сентябрь и октябрь 2017 года в размере по 

<

данные изъяты> рубля за каждый месяц из расчета: 

- 14 040 руб. (зарплата при отработке нормы) – 

<

данные изъяты> руб. (начислено) = 

<

данные изъяты> руб.;

За 8 рабочих дней августа 2017 года с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 91 коп. из расчета: 

- 14 040 руб. (зарплата при отработке нормы) : 184 час. (норма часов) х 64 час. (фактически отработано) – 

<

данные изъяты> руб. 57 коп. (начислено фактически) = 

<

данные изъяты> руб. 91 коп. 

Указанный расчет подтвержден справкой работодателя.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 

<

данные изъяты> рублей 91 коп.

Вместе с тем, требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь 2017 года удовлетворению не подлежит, поскольку ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и отработанных дней в данном месяце нет.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит минимальная государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб., в связи с удовлетворением одного требования имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей №43 «Журавушка» города Лесосибирска» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей №43 «Журавушка» города Лесосибирска» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за апрель-май, июль-октябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 91 коп. 

В удовлетворении требования ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей №43 «Журавушка» города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь 2017 года отказать. 

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей №43 «Журавушка» города Лесосибирска» в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев