дело №2-159/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 января 2019г. г.Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Адельгариевой Э.Р., при секретаре Ахметовой О.В., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности №

<

***> от 

<

***>., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, 

у с т а н о в и л :

АО « Учалинский ГОК» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, мотивировав тем, что ФИО2 работал с 22.03.2017г. по 06.08.2018г. по профессии водитель автомобиля на транспортировании горной массы в технологическом процессе «БелАЗ» 5 разряда автотранспортного предприятия на участке эксплуатации карьерного транспорта.

В период осуществления трудовой деятельности ответчик, работая 

<

***>. в первую смену с 20.00 час. до 08.00 час. на а/м «Белаз-754В» гар. №505, на транспортировании горной массы на Учалинском подземном руднике, выполняя очередной рейс, допустил движение груженого автосамосвала на спущенных задних правых колесах, в результате чего вывел из строя две крупногабаритные автошины марки «Bridgestone» 18.00 R25, которые стали непригодными к дальнейшей эксплуатации. В результате своих действий ответчик причинил ущерб АО «УГОК» в сумме 253 822 руб. 92 коп.

Своими действиями ответчик нарушил п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «УГОК», утвержденных 29.12.2017г. генеральным директором, в части «работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, эффективно, рационально и экономно использовать материально-технические ресурсы, представленные работодателем».

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу работодателя. 

В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

За совершение данного проступка ФИО2 распоряжением генерального директора АО «Учалинский ГОК» №

<

***> от 

<

***>. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора, лишения премии за июль 2018г. Пунктом 2 указанного приказа установлено произвести удержание с заработной платы ФИО2 в возмещение причиненного ущерба в размере 35 084 руб. 58 коп. 

<

***>. ответчик уволился из АО «Учалинский ГОК» по соглашению сторон.

С заработной платы ответчика было удержано лишь 4 029 руб. 74 коп. 

Истец просил взыскать с ответчика в их пользу 28 060 руб. 77 коп. в счет возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, а также возместить понесенные ими расходы по оплате госпошлины в размере 1 042 руб.

В судебном заседании представитель АО «Учалинский ГОК» исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о времени судебного заседания в суд не явился, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался, сведениями об уважительности причин его неявки суд не располагает. 

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд, полагая возможным в силу ст.167 ГПК РФ рассмотрение дела в отсутствии ответчика, приходит к следующему.

Из трудового договора №

<

***> от 

<

***>. следует, что ФИО2 21.03.2017г. принят на работу водителем автомобиля «БелАЗ» на транспортировании горной массы в технологическом процессе. 

Распоряжением от 

<

***> №

<

***> водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы (БелАЗ) ФИО2 за нарушение п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Учалинский ГОК» объявлен выговор.

К указанному приказу приложена объяснительная записка ФИО2 и докладная записка старшего механика колонны М.С.А.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части первой ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (часть вторая ст.233 ТК РФ).

Пределы этой ответственности определены ст.241 ТК РФ, по правилам которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник согласно ч.1 ст.238 ТК РФ обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Понятие прямого действительного ущерба раскрывается в ч.2 ст.238 ТК РФ, - под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из положений частей 1 и 2 ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно п. 15 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, фиксирующим факт причинения ущерба и его размер.

Материалами дела, в частности трудовым договором, на ответчика возложена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя, возместить нанесенный работодателю материальный ущерб в соответствии с действующим законодательством и договором о полной материальной ответственности. 

Актом расследования вывода из строя автомобильных шин, дефектным актом от 

<

***>., крупногабаритные автошины марки «Bridgestone» 18.00 R25 выведены из строя, по причине непрофессиональных действий водителя участка эксплуатации карьерного транспорта ФИО2 К дальнейшей эксплуатации данные автомобильные шины не пригодны. Предприятию причинен материальный ущерб в размере 253 822 руб. 92 коп.

Согласно справке АО «УГОК» от 30.06.2018г. среднемесячная заработная плата ответчика составляет 35 084 руб. 58 коп.

Распоряжением от 

<

***> №

<

***> водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы (БелАЗ) ФИО2 за нарушение п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Учалинский ГОК» объявлен выговор, также пунктом 2 указано на удержание в счет возмещения причиненного материального ущерба из заработной платы 35 084 руб. 58 коп.

Из справок бухгалтерии АО «УГОК», следует, что из заработной платы ответчика удержан ущерб на общую сумму 7 023 руб. 81 коп.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, а также документов, свидетельствующих о полном погашении причиненного ущерба либо его части, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер причиненного ущерба ответчиком также не был оспорен.

При указанных обстоятельствах, с ФИО2 подлежит взысканию материальной ответственности на общих основаниях, предусмотренных ст.ст.238, 241 ТК РФ, при этом не заключение договоров о полной материальной либо коллективной ответственности не являются обстоятельствами, освобождающими его от возмещения работодателю причиненного ущерба в пределах среднемесячного заработка.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче искового заявления истцом уплачена госпошлина в размере 1 042 руб., что подтверждается платежным поручением №

<

***> от 

<

***>., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» в счет возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей 28060 (Двадцать восемь тысяч шестьдесят) руб. 77 коп., в возврат расходов по уплате госпошлины 1 042 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Адельгариева Э.Р.