Дело **

Поступило 08.06.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

14 сентября 2017 года ***

Железнодорожный районный суд *** в составе: председательствующего судьи Тарабариной Т.В., при секретаре судебного заседания Цаца А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах ФИО1 к АО «Сибирский ЭНТЦ» о взыскании выходного пособия и компенсации,

установил:

*** в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Сибирский ЭНТЦ» о взыскании выходного пособия за второй и третий месяц периода трудоустройства в сумме 73034,53 руб.; компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства с **** по **** в сумме 703,98 руб., а также за каждый день просрочки с **** по день вынесения решения суда в сумме 20,87 руб.; компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за третий месяц периода трудоустройства за каждый день просрочки по день вынесения решения суда в сумме 24,16 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой *** в мае **** года проведена проверка соблюдения законодательства деятельности АО «Сибирский энергетический научно-технический центр», в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Братском филиале АО «Сибирский ЭНТЦ» с ****. в должности ведущего специалиста по кадрам на основании трудового договора. **** трудовые отношения с ФИО1 прекращены в связи с ликвидацией организации. В **** ФИО1 обратилась в АО «Сибирский ЭНТЦ» с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства со дня увольнения. В **** она обратилась к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за третий месяц периода трудоустройства. Работодателем указанные выходные пособия работнику начислены в сумме за второй месяц периода трудоустройства- 33845,27 руб., за третий месяц периода трудоустройства- 39189,26 руб. Однако, в нарушение требований законодательства выходные пособия ФИО1 до настоящего времени не выплачены, общая сумма задолженности составляет 73034,53 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора *** ФИО2 поддержал указанные исковые требования в полном объеме.

ФИО1 в суд не явилась, извещалась о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично и пояснил, что ФИО1 были произведены выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы периода трудоустройства.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора *** и представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Сибирский ЭНТЦ» в период с **** по **** Трудовые отношения прекращены **** в связи с ликвидацией организации, по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.17-19).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из текста искового заявления, пояснений представителя процессуального истца в судебном заседании, копии ответа представителя АО «Сибирский ЭНТЦ» на требование прокурора о предоставлении документов и информации (л.д.11-15) установлено, что на момент обращения в суд с иском задолженность работодателя в пользу ФИО1 по выходному пособию за второй месяц со дня увольнения составляет 33845,27 руб., за третий месяц - 39189,26 руб.

Учитывая, что после обращения истца в суд с иском ответчик выплатил ФИО1 вышеуказанные суммы (выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в сумме 33845,27 руб. **** –л.д.31,32, за третий месяц – в сумме 39189,26 руб. ****), в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что выходное пособие за второй и третий месяцы периода трудоустройства в установленный законом срок работодателем не выплачены, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства в сумме 1415 руб. 29 коп. (согласно представленного ответчиком расчета – л.д.36, который судом проверен и признан арифметически правильным) и компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия за третий месяц периода трудоустройства за период с **** по **** в сумме 2350 руб. 05 коп. (821,67 руб. за период с 16.05. по **** исходя из ставки 9,25%; 1528,38 руб. за период с 19.06. по **** исходя из ставки 9%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Сибирский ЭНТЦ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за второй месяц периода трудоустройства в сумме 1415 руб. 29 коп. и компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за третий месяц периода трудоустройства в сумме 2350 руб. 05 коп., а всего 3765 руб. 34 коп.

В остальной части- в иске отказать.

Взыскать с АО «Сибирский ЭНТЦ» госпошлину в доход бюджета в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья- подпись

В окончательной форме решение принято ****.