Дело №2-2905/2018

24RS0035-01-2018-003525-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Лугавская средняя общеобразовательная школа №19 о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МКОУ «Лугавская СОШ № 19», просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 30 061 рубль 20 копейки за период с января 2018 года по июнь 2018 года. Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя ФИО2 прокурор мотивировал тем, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности уборщика служебных помещений. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с 01.01.2018 года составляет 9 489 рублей, с 01.05.2018 года 11 163 рублей в месяц. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть, минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента, с 01.01.2018 года составляет 15 182 рубля 40 копеек (9 489 рублей х30%х30%), с 01.05.2018 года 17 860 рублей 80копеек. Ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются. В период с января по апрель 2018 года при отработке полной нормы рабочего времени размер заработной платы истицы должен был составить 15 182 рубля 40 копеек в месяц, за май и июнь 2018 года по 17 860 рублей 80 копеек. Учитывая, что истице за указанные периоды выплачено ежемесячно менее этих сумм в месяц, довзысканию подлежит заработная плата в требуемом размере согласно приложенного расчета.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. 

Представитель ответчика МКОУ «Лугавская СОШ №19» ФИО3 действующий на основании доверенности (л.д.25) в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и признании исковых требований ( л.д.24). 

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица ФИО1 с 08.08.2017года состоит с ответчиком МКОУ «Лугавская СОШ № 19» в трудовых отношениях, работает в должности уборщика служебных помещений. 

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, копией паспорта истицы, ее трудовой книжкой, заявлением истицы прокурору с просьбой об обращении с иском в суд от 25.07.2018 года, расчетными листками с января по июнь 2018года. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2017 года установлен в сумме 7 500 рублей, а с 01 июля 2017 года - 7800 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что заявленные требования принадлежат удовлетворению. 

Минимальный размер оплаты труда с 01.01. 2018 года – 9 489 рублей. С учетом районного коэффициента 1,3, установленного на территории Минусинского района, процентной надбавки за стаж в размере 30% минимальный размер оплаты труда в указанные периоды составит: 9 489 рублей х 1,6 – 15 182 рубля 40 копеек соответственно.

ФИО1 за период с января по апрель 2018 года была начислена заработная плата по 11 016 рублей в месяц, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 15 182 рубля 40 копеек в месяц. Таким образом недоначисленная сумма за период с января по апрель 2018 года составляет по 4 166 рублей 40 копеек в месяц (15 182,4 рублей – 11 016 рублей). За май и июнь 2018 года истице была начислена заработная плата по 11 163 рубля в месяц куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку 17 860 рублей 80 копеек. Таким образом недоначисленная сумма за май и июнь 2018 года истице составляет по 6 697 рублей 80 копеек в месяц ( 17 860 рублей 80 копеек – 11 163 рубля).

Всего с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию 30 061 рубль 20 копеек. 

В связи с удовлетворением исковых требований и в соответствии со ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика в местный бюджет подлежит также государственная пошлина в размере 1 101 рубль 84 копейки, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19 в пользу ФИО1 30 061 рубль 20 копеек и государственную пошлину в размере 1 101 рубль 84 копейки в бюджет муниципального образования г.Минусинск.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий