Дело № 2-1538/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Хряпочкина М.Ю.

при секретаре Силуяновой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

04 августа 2017 года

дело по иску ФИО1 к ПАО «КТК» о восстановлении прав работника, о выплате единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности, материальной помощи, в недостающей части, единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «КТК» о восстановлении прав работника, о выплате единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности, материальной помощи, в недостающей части, единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал по трудовому договору, заключенному между ним и ответчиком, машинистом бульдозера №. Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением.

В период трудовой деятельности, в частности, у ответчика, частично утратил профессиональную трудоспособность. Возникло профессиональное заболевание: 

<

данные изъяты> Профессиональное заболевание установлено впервые ДД.ММ.ГГГГ. Причиной профзаболевания является длительное воздействие на организм вредного производственного фактора в виде вибрации. Заключительный диагноз установлен заключением СМЭ № № от ДД.ММ.ГГГГ., впервые установлено ДД.ММ.ГГГГ О случае профессионального заболевания составлен соответствующий акт № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с установлением впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, у него возникло право на выплату единовременной компенсации в качестве компенсации морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты выплаченной ФСС РФ), о чем ответчику подано соответствующее заявление от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. за № на основании п. 1.2.1. и 1.2.2. ст. VIII Коллективного договора ПАО «КТК» на период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказано выплатить ФИО1 проработавшему машинистом бульдозера на Разрезе «Виноградовский» - филиале ПАО «КТК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в счет возмещения морального вреда, по его заявлению, единовременную компенсацию по утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания из расчета 

<

данные изъяты>% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности и пропорционально времени отработанного у работодателя (с учетом сумы единовременной страховой выплаты из ФСС РФ) в сумме 63 479, 59 рублей. При расчете единовременной компенсации учтено время 10,5 лет отработанных у работодателя.

Расчет единовременной компенсации ответчика:

((27 130, 75 рублей *20%*20)*10,5/13,1) - 23 504, 49 рублей = 63 479,59 рублей, где:

27 130,75 рублей - средний месячный заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без учета положений ст. 139 ТКРФ);

20% - размер возмещения по ФОС;

20 - степень утраты профессиональной трудоспособности, % по заключению МСЭ;

10,5 лет - количество лет, отработанных мной у ответчика;

13,1 лет - общее количество лет, у всех работодателей, в качестве машиниста бульдозера;

23 504, 49 рублей - сумма единовременной страховой выплаты, выплаченной из ФСС РФ.

При расчете компенсации, по перечисленным основаниям, ответчик применял справку о средней месячной заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без учета положения статьи 139 ТК РФ.

Согласно приказа, также принято решение выплатить, в связи с работой у ответчика более 10 лет, к моменту установления утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, по заявлению, дополнительную материальную помощь из расчета 

<

данные изъяты>%, за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности и пропорционально времени отработанного на предприятии ответчика, в сумме 38 718, 20 рублей.

Расчет дополнительной материальной помощи ответчика:

((39 207, 14 рублей - 27 130, 75 рублей)*20%*20)* 10,5/13,1 = 38 718,20 рублей, где:

39 207,14 рублей - среднемесячная заработная плата, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (определена по ст. 139 ТК РФ);

27 130, 75 рублей - среднемесячная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без учета положения ст. 139 ТК РФ;

20% - размер возмещения по ФОС;

20- степень утраты профессиональной трудоспособности, % по заключению МСЭ;

5. лет - количество лет, отработанных на предприятии;

1. лет - общее количество лет, отработанных у всех работодателей по профессии.

Согласно приказа, единовременная компенсация за утрату профессиональной трудоспособности, дополнительная материальная помощь начислена на основании справки о средней месячной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определенной по ст. 139 ТК РФ (для дополнительной материальной помощи) и без чета ст. 139 ТК РФ (для единовременной компенсации).

ДД.ММ.ГГГГ. ответчик произвел оплату компенсации, путем перечисления на р/с суммы единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности:

66 479, 59 рублей (начислено) - 8 252 рублей (НДФЛ) = 55 227, 59 рублей выплачено);

Дополнительной материальной помощи:

38 718, 20 рублей (начислено) - 5 034 рублей (НДФЛ) = 33 684,20 рублей выплачено);

Итого начислено: 102 197, 79 рублей, удержано НДФЛ: 13 286 рублей; итого выплачено: 88 911, 79 рублей. Дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласен с размером выплаченных денежных средств, в части единовременной компенсации. С суммой выплаченной дополнительной материальной по мощью согласен частично. Полагает о выплате денежных средств не полностью. Расчет выплат неверный и необоснованный. Период исчисления среднего заработка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не соответствует подлежащему применению, при исчислении выплат. Удержание НДФЛ, при исчислении единовременной компенсации, в сумме 8252 рубля, противоречит действующему законодательству. НДФЛ, при выплате дополнительной материальной помощи удержан в размере, превышающем необходимый, тем самым обязательства по выплате компенсаций и материальной помощи исполнены не в полном объеме.

Период исчисления среднего заработка, для расчета выплаты единовременной компенсации вследствие утраты трудоспособности, следует определять, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., в связи с тем, что установлено утрата профессиональной трудоспособности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, период исчисления среднего работка определяется за 12 календарных месяцев предшествующих периоду установления утраты трудоспособности. Период исчисления среднего заработка ответчиком не законный и не обоснованный.

Согласно Положения «О порядке назначения и выплаты единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работников ПАО «КТК», Приложения №7 к Коллективному договору ПАО «КТК» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., действующего на момент принятия решения о выплате, среднемесячный заработок для начисления компенсации исчисляется по правилам п.7, 7.1. 7.2, 7.3, 7.4 коллективного договора, с учетом необоснованного периода, расчет ответчика, а соответственно, размер установленной выплаты не является верным, занижен.

Средний месячный заработок, для расчета выплаты компенсации составляет: (35 528, 43 рублей (з/ДД.ММ.ГГГГ) + 29 891,46 рублей (ДД.ММ.ГГГГ) + 35 602,24 рублей ДД.ММ.ГГГГ) + 47 212, 30 рублей (ДД.ММ.ГГГГ) + 46 057, 22 рублей ДД.ММ.ГГГГ) + 38 850, 27 рублей (ДД.ММ.ГГГГ) + 21 508,96 рублей ДД.ММ.ГГГГ) + 15 559,40 рублей ДД.ММ.ГГГГ) + 38 850,27 рублей (ДД.ММ.ГГГГ) + 45 426,70 рублей ДД.ММ.ГГГГ) + 38 157, 96 рублей (ДД.ММ.ГГГГ)) /12 месяцев = 32720 рублей.

Расчет единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности: (32720 рублей (средний заработок) * 20% (размер возмещения по ФОС) * 20 (степень утраты трудоспособности)* 10,5/13,1) - 23 504, 49 рублей (сумма единовременной страховой выплаты, выплаченной из ФСС РФ) = 81 399 рублей (сумма единовременной компенсации, подлежащая выплате).

Расчет суммы разницы, между суммой единовременной компенсации подлежащей выплате и выплаченной фактически, подлежащей взысканию с ответчика: 81 399 рублей (полная сумма компенсации) - 55 227, 59 рублей (выплаченная) - 1152 рублей (сумма, удержанная в качестве НДФЛ) = 17 919, 41 (сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика, без учета удержанной в качестве НДФЛ) + 8 252 рублей (сумма, удержанная в качестве НДФЛ) = 26 171 рублей (общая сумма ко взысканию).

Удержанная сумма, при выплате единовременной компенсации ответчиком, в качестве НДФЛ в размере 8 252 рублей, также является необоснованно не доплаченной, подлежащей взысканию с ответчика.

Удержанная сумма в качестве НДФЛ, при выплате дополнительной материальной помощи, частично необоснована, в связи с чем, выплачена не полностью. Согласно расчета начислена к выплате сумма 38 718, 20 рублей. За один налоговый период, физическое лицо - работник освобождается от оплаты НДФЛ, в виде материальной помощи, в размере, не превышающем 4 000 рублей, таким образом, сумма законно удержанного НДФЛ составляет 4 513, 37 рублей, незаконно удержаны и не выплачены средства в сумме 520, 63 рублей, при выплате дополнительной материальной помощи.

Расчет суммы НДФЛ, при выплате дополнительной материальной помощи: (38 718, 20 рублей (начислено материальной помощи) - 4 000 рублей (сумма, в пределах которой освобожден от уплаты НДФЛ)) * 13% (размер НДФЛ) = 4 513, 37 рублей (сумма НДФЛ подлежащая уплате фактически).

Расчет разницы между удержанной суммой НДФЛ и подлежащей удержанию фактически, подлежащей взысканию с ответчика, в качестве невыплаченной суммы дополнительной материальной помощи: 5 034 рублей (удержанный НДФЛ) - 4 513, 37 рублей (подлежащий удержанию фактически) = 520, 63 рублей (невыплаченная сумма дополнительной материальной помощи).

Ответчик не произвел выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет, за период ДД.ММ.ГГГГ год - 15 617 рублей, ДД.ММ.ГГГГ год - 20 778 рублей, ДД.ММ.ГГГГ год - 20 653 рублей, всего 57 048 рублей. Обязательства по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия регламентированы Приложением № 15 раздела VI «Положения о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская топливная компания». Надлежит взыскать выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет в судебном порядке.

Ответчик неоднократно допустил нарушение его прав. Своевременно не произвел выплату в полном объеме единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности, необоснованно удержал НДФЛ, не оплатил вознаграждение на выслугу лет, в связи с чем, переживал, вынужден восстанавливать нарушенное право в судебном порядке. Действиями ответчика причинены нравственные страдания, моральный вред, который обязан возместить. Размер компенсации может быть определен в сумме 30 000 рублей.

В соответствии п.5.4, 5.15 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013), в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля коллективными договорами предусматриваются положения о выплате работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций. Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателя.

Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

На основании Положения «О порядке назначения и выплаты единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работников ПАО «КТК» определены условия и порядок выплаты соответствующей единовременной компенсации:

П.4: В случае установления впервые работнику, занятому в обществе, осуществляющем добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, общество в счет возмещения морального вреда работника обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты из ФСС РФ);

П.7.3.: Среднемесячный заработок для начисления компенсации исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника (без учета положения ст. 139 ТК РФ) на основании п.5.15 ФОС;

П.7.4.: регламентирует формулу для расчета единовременной компенсации.

Просит взыскать с ответчика ПАО «Кузбасская топливная компания (сокращенное наименование: ПАО «КТК» ОГРН: 

<

***>, присвоен:22.10.2002, ИНН/КПП: 

<

***>/420501001) в пользу истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., м.р.: с. 

<

адрес> обл., сумму 83 739, 63 рублей, из них:

26 171 рублей - сумму единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности, в неоплаченной части,

520, 63 рублей - сумму недоплаченной дополнительной материальной помощи, в связи с необоснованно удержанным НДФЛ,

57 048 рублей - сумму единовременного вознаграждения за выслугу лет, за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ год.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 30000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования просит взыскать с ответчика ПАО "КТК", в пользу истца ФИО1, сумму 946,52 рублей, из них:

582,57 рублей - сумму единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности, в неоплаченной части,

363,95 рублей - сумму недоплаченной дополнительной материальной помощи,

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы 10 000 рублей - стоимость составления заключения специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Беловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ г. принят отказ ФИО1 от части заявленных требований, а именно о взыскании 57048 рублей – суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дал аналогичные пояснения.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала аналогичные пояснения.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования не признает в полном объеме, представила письменные возражения, просит применить срок исковой давности.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 1 апреля 2013 г. утверждено Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г., срок действия которого продлен до 31 декабря 2018 г. соглашением от 26 октября 2015 г.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

Факт присоединения ПАО "КТК" к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности сторонами не оспаривался.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности определено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. состоял в трудовых отношениях с ПАО «КТК» разрез «Виноградовский», что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 9-24).

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ г. о профессиональном заболевании ФИО1 имеет профессиональное заболевание 

<

данные изъяты> (л.д. 25-28).

Из справки МСЭ №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ФИО1 установлено 

<

данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 132).

Согласно справки ПАО «КТК» от ДД.ММ.ГГГГ г. среднемесячный заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ с учетом положений ст. 139 ТК РФ составил 39207,14 руб. (л.д.30)

Согласно справки ПАО «КТК» от ДД.ММ.ГГГГ г. среднемесячный заработок ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ без учета положений ст. 139 ТК РФ составил 27130,75 руб. (л.д.31).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ г. № назначена единовременная компенсацию по утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в сумме 63 479 руб. 59 коп. и дополнительная материальная помощь в размере 38718,20 руб.

Статей 139 ТК РФ определен порядок расчета среднего заработка для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом. Выплата единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания трудовым кодексом не предусмотрена, следовательно, ст. 139 ТК РФ подлежит применению лишь в части установленной локальными актами работодателя.

В соответствии с п. 5.4. «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации», заключенного на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, продленного соглашением до 31 декабря 2018 года, установлено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с пунктом 5.15. указанного соглашения среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Обществе действует правовой акт - Коллективный договор ПАО «КТК», заключенный на период с 01.07.2016 г. по 30.06.2019 г. (далее-Коллективный договор) зарегистрированный в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской 31.08.2016 г. за № 1094.

Подпункт 1.2.1. статьи 8 коллективного договора устанавливает, что порядок начисления и выплаты единовременной компенсации вреда во исполнение главы 59, ст. 151, 1099-1101 ГК, пункта 5.4. ФОС и настоящего подпункта коллективного договора установлен Положением о порядке назначения и выплаты единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работников ПАО "КТК" - Приложением к настоящему договору. Средний месячный заработок для начисления указанной компенсации исчисляется в порядке, установленном положением - Приложением к настоящему договору.

Согласно пункту 7.3 Приложения № 7 к коллективному договору ПАО "КТК" Положение о порядке назначения и выплаты единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работников ПАО "КТК" среднемесячный заработок для исчисления компенсации вследствие утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета положений ст. 139 ТК РФ на основании п. 5.15 ФОС среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза). 

Определяя период для исчисления среднего заработка, суд считает, что ответчик верно определил его как 12 месяцев предшествующих увольнению. 

В связи с тем, что период определен как предшествующий увольнению, которое последовало ДД.ММ.ГГГГ г., то расчетным периодом для определения среднего заработка будет являться период ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ г.

Следовательно, начисление указанных выплат ФИО1 было произведено, верно, согласно установленного порядка, без нарушения прав работника.

Заключение специалиста №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. не может быть принятом судом в качестве доказательства по делу, поскольку неверно определен расчетный период.

С учетом изложенного в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременной компенсации и дополнительной материальной помощи необходимо отказать.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд считает данные требования, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку ПАО «КТК» в полном объеме и в установленные сроки произвела ФИО1 все выплаты, то суд считает, что ответчиком ФИО1 не причинены какие либо нравственные или физические страдания, в связи, с чем данные требования не подлежат удовлетворению.

Рассматривая возражения ответчика о пропуске срока исковой давности, суд считает, что оно не основано на действующем законодательстве.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с тем, что истец полагает, что ему неверно исчислены единовременная компенсация и дополнительная материальная помощь.

Приказ о выплате единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности и дополнительной материальной помощи датирован ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 32-34), которые выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 37).

Таким образом, о нарушении своего права истец узнал ДД.ММ.ГГГГ г. в момент выплаты единовременной компенсации и материальной помощи.

В связи с тем, что спор, возникшими между сторонами связан с выплатами, причитающимися работнику, то срок исковой давности составляет 1 год и истекает ДД.ММ.ГГГГ г.

С исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ г., то есть в пределах срока исковой давности.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме? то судебные расходы истца не подлежат возмещению.

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «КТК» о выплате единовременной компенсации по утрате профессиональной трудоспособности, материальной помощи, в недостающей части, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 09.08.2017 г.

Судья

/подпись/

М.Ю. Хряпочкин