Дело № 2-2544/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

17 сентября 2019 года г. Астрахань 

Кировский районный суд города Астрахани в составе: 

председательствующего судьи Хохлачевой О.Н., 

при секретаре Боброве А.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» в лице филиала ПАО «МРСК Юга» - «Астраханьэнерго» о признании приказа в части незаконным, взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав в его обоснование, что 20.08.2009г. был принят на работу в ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» в лице филиала ПАО «МРСК Юга» - «Астраханьэнерго» на должность машиниста автовышки и автогидроподъемника 5 разряда в структурное подразделение Участок по обслуживанию городских сетей, Служба механизации и транспорта, Управление высоковольтных сетей на основании трудового договора № от 20.08.2009г..

На основании дополнительного соглашения от 20.12.2016г. ФИО1 установлен оклад в размере 13728 рублей в месяц без учета корректирующего коэффициента, установленного приказом филиала ПАО «МРСК Юга – Астраханьэнерго», установлено премирование в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников филиалов ПАО «МРСК Юга» и локальными нормативными актами ПАО «МРСК Юга», регламентирующими вопросы материального стимулирования. 

12 апреля 2019 года ознакомлен с приказом №-мт от 29 марта 2019 года, согласно которого он лишен премиальной части заработной платы за февраль 2019 года на 50%, за невыполнение п. 3.2.13 должностной инструкции. С данным приказом он не согласен, поскольку каких-либо действий по нарушению должностных обязанностей не совершал, в связи с чем просил признать действия ответчика, в части лишения его премиальной части заработной платы за февраль 2019 года на 50% незаконными, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

Впоследствии истец, в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика незаконно удержанную премию в размере 2629,93 рубля, признать приказ №-мт от 29 марта 2019 года в части лишения его премии незаконным.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования с учетом их уточнений поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» в лице филиала ПАО «МРСК Юга» - «Астраханьэнерго» ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, по основаниям изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать в полном объеме, с учетом уточнений.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заслушав судебные прения, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 с 20.08.2009г. состоит в трудовых отношениях с ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» в лице филиала ПАО «МРСК Юга» - «Астраханьэнерго» на основании трудового договора № от 20.08.2009г. по которому он был принят на должность водителя автомобиля (легковой) 5 разряда. Согласно п.п. 5.1, 5.2 данного договора ФИО1 установлены оклад в размере 7342 рубля в месяц, а также премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с действующим коллективным договором. 

На основании дополнительного соглашения от 07.04.2016г. п. 1.3 вышеуказанного трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник лично обязуется выполнять обязанности: в должности машинист автовышки и автогидроподъемника 5 разряда в структурном подразделении – Служба механизации и транспорта, Управление по эксплуатации и ремонтам городских сетей филиала ПАО «МРСК Юга» - «Астраханьэнерго», а также установлен должностной оклад в размере 13312 рублей.

В силу дополнительного соглашения от 20.12.2016г. ФИО1 лично обязуется выполнять обязанности: в должности машинист автовышки и автогидроподъемника 5 разряда в структурном подразделении – Участок по обслуживанию городских сетей, Служба механизации и транспорта, Управление высоковольтных сетей филиала ПАО «МРСК Юга» - «Астраханьэнерго». Кроме того, указанным дополнительным соглашением установлен оклад в размере 13728 рублей в месяц без учета корректирующего коэффициента, установленного приказом филиала ПАО «МРСК Юга – «Астраханьэнерго», установлено премирование в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников филиалов ПАО «МРСК Юга» и локальными нормативными актами ПАО «МРСК Юга», регламентирующими вопросы материального стимулирования. 

Таким образом, установлено, что истец ежемесячно получал заработную плату, установленную трудовым договором, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Положением о материальном стимулировании работников ПАО «МРСК Юга», утвержденным приказом № от 28.06.2017г., установлено, что целью данного положения является: - внедрение эффективной системы материального стимулирования (премирования) работников филиалов Общества за качественный и продуктивный труд; - установление объективных и понятных работникам показателей премирования; - установление объективных правил начисления премий работникам в зависимости от их индивидуального вклада в выполнение показателей премирования. 

Указанное Положение устанавливает систему материального стимулирования (премирования) работников филиалов Общества за качественное выполнение должностных обязанностей и установленных ключевых показателей эффективности, задач и функций подразделений и работников. 

Согласно п. 3.1.1 Положения премирование по итогам работы за месяц определяется в долях к должностному окладу с учетом доплат, на основании оценки его непосредственным руководителем индивидуальных профессионального-квалификационных и деловых качеств, характеризующих своевременное и качественное выполнение работником функций в отчетном месяце и рассчитывается (начисляется) с учетом отработанного времени. 

Согласно п. 4.5 Положения в целях ежемесячного премирования работников подразделения руководитель структурного подразделения оформляет по своему подразделению справку по форме «Оценка индивидуальных профессионального-квалификационных и деловых качеств работников и направляет на подпись вышестоящему руководителю, который несет ответственность за объективность данной оценки. 

В силу п. 4.12. Положения по итогам работы за месяц, на основании представленных Справок с оценкой работников, а также выполнения ключевых показателей эффективности оформляется приказ о премировании работников филиала до 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. В приказе указываются итоговые размеры премирования (в долях к сумме выплат, учитываемых при определении размера премии работнику), причины и основания снижения итогового размера премии. 

Согласно п. 5.7 Положения директор филиала Общества праве принять решение о невыплате или выплате премии в неполном объеме в случае производственных упущений, указанных в приложении № к настоящему Положению.

Из анализа локального нормативного акта ПАО «МРСК Юга» следует, что основаниями для выплаты работнику премий является приказ, изданный руководителем филиала организации.

Согласно должностной инструкции машиниста автовышки и автогидроподъемника 5 разряда в обязанности работника входит:

- эксплуатация автовышки и автогидроподъемника в технически исправном состоянии, содержание его в чистоте (п.3.2.13).

Ответчиком представлена выписка из справки оценки индивидуальных профессионально-квалификационных и деловых качеств рабочих УМиТиОГС СМиТ УВС по итогам работы за февраль 2019 года по результатам оценки индивидуальных качеств ФИО1 был установлен премиальный коэффициент для истца в размере 0,5 за невыполнение п.3.2.13 должностной инструкции работника, а именно за ненадлежащее санитарное состояние АГП-18, г/н №. Наличие выявленных нарушений в работе истца подтверждается объяснительной запиской ФИО1

Приказом первого заместителя директора филиала ПАО «МРСК Юга – «Астраханьэнерго» №-мт от 29 марта 2019 года ФИО1 по итогам оценки индивидуальных (профессионально-квалификационных и деловых) качеств ФИО1 базовый размер премии снижен на 50%. 

В силу ч.1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года №2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Из вышеизложенного следует, что премия относится к выплатам стимулирующего характера, позволяющим побудить у работника интерес к более быстрому, качественному и рациональному исполнению возложенных на него трудовых обязанностей.

Начисление и выплата премии по итогам работы, как выплат стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, а также, что конкретный размер премии и ее выплата напрямую зависят от получения отдельным работником оценки по результатам деятельности. Вопросы начисления и выплаты премии решаются непосредственно руководителем.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Положения о материальном стимулировании работников ПАО «МРСК Юга», действующего у ответчика, суд, рассматривая заявленные требования, исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что размер и выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания в пользу истца требуемого премиального вознаграждения не имеется, как и не имеется оснований для признания приказа филиала ПАО «МРСК Юга – «Астраханьэнерго» №-мт от 29 марта 2019 года в части недействительным. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку каких-либо фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе настоящего судебного разбирательства судом не установлено, в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также должно быть отказано.

Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, вследствие чего отказывает ФИО1 в иске к ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» в лице филиала ПАО «МРСК Юга» - «Астраханьэнерго» о признании приказа в части незаконным, взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Юга» в лице филиала ПАО «МРСК Юга» - «Астраханьэнерго» о признании приказа в части незаконным, взыскании ежемесячной премии и компенсации морального вреда отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Кировский районный суд города Астрахани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.Н.Хохлачева

Полный текст решения изготовлен 20 сентября 2019 года. 

Судья: О.Н.Хохлачева