Судья Сасин В.С. УИД38RS0036-01-2025-002305-73 Судья-докладчик Алферьевская С.А. № 33-9816/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 декабря 2025 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,

судей Алферьевской С.А., Рябченко Е.А.,

при секретаре Николушенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2563/2025 по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иркутская станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

по апелляционной жалобе истца ФИО1

на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 12 августа 2025 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указала, что осуществляет трудовую деятельность в Областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Иркутская станция скорой медицинской помощи» в должности врача скорой медицинской помощи.

Приказом работодателя от Дата изъята на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, приказ считает незаконным и необоснованным, поскольку никаких нарушений должностной инструкции не совершала.

Согласно выписке из протокола врачебной комиссии Номер изъят от Дата изъята установлено, что Дата изъята поступил вызов Номер изъят в 10 ч. 58 мин. к пациентке Г., 88 лет, с поводом - (данные изъяты) вызов передан в 10 ч. 58 мин. врачебной бригаде СМП, Г. оказана медикаментозная терапия, пациентка эвакуирована по жизненным показаниям в ближайшее медицинское учреждение. При этом врачебной комиссией выявлены дефекты по оказанию медицинской помощи Г. в виде неверной оценки тяжести состояния, неверного выбора тактики лечения; указано на необоснованно затянутую медицинскую эвакуацию, наличие грубых дефектов в медицинской документации.

Данные выводы комиссии неверные, комиссией не приняты во внимание ее пояснения, при применении дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен порядок, регламентированный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации,

Просила признать приказ Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иркутская станция скорой медицинской помощи» от 02.12.2024 № 52-В о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и отменить наложенное дисциплинарное взыскание.

Решением Свердловского районного суда г. Иркутска от 12 августа 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, исковые требования удовлетворить.

В обоснование апелляционной жалобы, повторяя доводы искового заявления, выражает несогласие с выводами суда о наличии в ее действиях состава дисциплинарного проступка.

Суд необоснованно согласился с позицией ответчика и нашел подтвержденным в отсутствие надлежащих доказательств тот факт, что ею неверно оценено общее состояние пациентки Г., неверно дана оценка сознания, не выполнена катетеризация двух вен или установка внутрикостной иглы, в случае невозможности обеспечить катетеризацию, не подключены кардиотоники, определенная доза кардарона рассчитана неверно и являлась недостаточной, а эвакуация пациента была длительной.

Полагает, что сознание пациентки Г. оценила правильно, исходя из трех параметров (открывание глаз, словестный ответ, двигательные реакции), необходимость катетеризации отсутствовала. При этом ответчиком не представлено доказательств необходимости катетеризации двух вен при оказании помощи пациенту, соответствующие положения клинических рекомендаций об обязательности такой катетеризации не приведены.

Выражает несогласие и с выявленным недостатком оказания медицинской помощи в виде не подключения кардиотоников. Согласно справочнику лекарственных средств Видаля противопоказанием к назначению лекарственного препарата «Допамин» является тахиаритмия, с осторожностью - при гиповолемии и гипоксии (низкая сатурация); перед введением препарата «Допамин» пациентам, находящимся в состоянии шока, необходимо скорригировать гиповолемию». Именно это она и делала, когда вводила физиологический раствор натрия хлорида и раствор Рингера.

Определенная ею доза препарата «Кордарон» (150 мл) также являлась достаточной и в данном случае не зависела от массы тела пациента. Препарат «Кордарон» в большей дозе не назначен, так как согласно инструкции к лекарственному препарату по справочнику Видаля «Кордарон» с осторожностью назначают пожилым, «Кордарон» при парентеральном введении снижает артериальное давление, а у пациентки Г. артериальное давление не определялось.

Указание на допущенный недостаток при оказании медицинской помощи в виде длительной эвакуации и необоснованности дальнейшей эвакуации пациента в другую медицинскую организацию также считает необоснованным. Эвакуация пациентки Г. силами бригады скорой медицинской помощи была невозможна, нести пациентку было некому. Бригада ждала приезда родственников, от помощи прохожих или соседей родственники пациентки категорически отказались.

Обращает внимание, что в дальнейшем при доставлении пациентки в Городскую клиническую больницу Номер изъят медперсонал больницы в госпитализации отказал, Г. осмотрели врачи-реаниматологи и дежурный врач приемного отделения, после чего приняли решение направить ее в областную клиническую больницу.

Таким образом, решение о госпитализации пациентки в Областную клиническую больницу принималось не ею, а медперсоналом Городской клинической больницы Номер изъят.

Полагает, что требования инструкции по оказанию медицинской помощи не нарушала, тяжесть сознания пациентки оценена верно, тактика лечения выбрана правильно, в связи с чем, в ее действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка.

Кроме того, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит подробного описания состава дисциплинарного проступка, не указано, какой дисциплинарный проступок она совершила, место, время и обстоятельства его совершения. В приказе не приведены конкретные должностные обязанности со ссылкой на нормы локальных нормативных актов, которые ею нарушены, нет формулировки ее вины, которую работодатель вменяет в виде дисциплинарного проступка. На пациентку было оформлено два вызова, заполнено две медицинские карты, однако по какому из двух вызовов было наложено дисциплинарное взыскание, непонятно. С документами, послужившими основанием для издания приказа, не ознакомлена до настоящего времени.

При рассмотрении дела судом нарушено ее право на оказание юридической помощи представителем, суд необоснованно отклонил ходатайство об отложении судебного заседания в связи с неявкой представителя по уважительной причине (нахождение в очередном отпуске), она, не обладая юридическими познаниями, не могла приводить контраргументы на доводы ответчика и отстаивать свою позицию в полной мере.

Фактически суд, не обладая специальными познаниями, полностью согласился с доводами ответчика, не предложил сторонам ходатайствовать о назначении по делу экспертизы либо о вызове специалиста для разрешения различных специальных вопросов.

В письменных возражениях представитель ответчика ФИО2 просит решение суда оставить без изменения.

Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца ФИО1, надлежащим образом уведомленной о дате, времени и месте судебного заседания.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Алферьевской С.А., объяснения представителя ответчика ФИО3, выразившей согласие с решением суда, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с Дата изъята осуществляет трудовую деятельность в ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи», подстанция Номер изъят, в должности врача скорой медицинской помощи, о чем имеется трудовой договор от Дата изъята и дополнительные соглашения к нему.

Приказом ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» от Дата изъята Номер изъят-В «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1, врач скорой медицинской помощи подстанции Номер изъят, привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение раздела 3, пунктов 5, 6 – буллит 6, 7, 8 должностной инструкции врача скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» от Дата изъята .

В основание приказа положены: рапорт (данные изъяты), от Дата изъята , пояснительная записка ФИО1 от Дата изъята , пояснительная записка ФИО1 от Дата изъята , пояснительная записка Ж., пояснительная записка П., копия выписки из протокола врачебной комиссии Номер изъят от Дата изъята , акт об отсутствии работника на заседании врачебной комиссии от Дата изъята , копия карты вызова скорой медицинской помощи от Дата изъята .

Разрешая спор, проверяя законность принятого работодателем решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 и признания незаконным и отмене приказа от 02.12.2024 № 52 «О наложении дисциплинарного взыскания», при этом исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей работодателем достоверно установлен.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями 1-6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как указано в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» каждый имеет право на охрану здоровья.

В силу статьи 37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ медицинская помощь организуется и оказывается на основе стандартов медицинской помощи.

Скорая, в том числе скорая специализированная медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства. Скорая, в том числе скорая специализированная медицинская помощь медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения оказывается гражданам бесплатно (статья 35 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Согласно пункту 3 Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи, утвержденного приказом Минздрава России от 20.06.2013 № 388н, скорая, в том числе скорая специализированная медицинская помощь оказывается на основе стандартов медицинской помощи и с учетом клинических рекомендаций (протоколов лечения).

Частью 2 статьи 48 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» регламентировано, что врачебная комиссия создается в медицинской организации в целях совершенствования организации оказания медицинской помощи, принятия решений в наиболее сложных и конфликтных случаях по вопросам профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации, определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников, осуществления оценки качества, обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов, обеспечения назначения и коррекции лечения в целях учета данных пациентов при обеспечении лекарственными препаратами, трансплантации (пересадки) органов и тканей человека, медицинской реабилитации, а также принятия решения по иным медицинским вопросам. Решение врачебной комиссии оформляется протоколом и вносится в медицинскую документацию пациента.

Согласно пункту 2.7 Положения о врачебной комиссии ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» врачебная комиссия проводит организацию и внутренний контроль медицинской деятельности по организации работы в медицинской организации по предупреждению ошибок при осуществлении медицинской деятельности и обеспечению соблюдения прав пациентов на медицинскую помощь надлежащего качества при ее оказании; организацию внутренних проверок и контроля за выполнением сотрудниками ОГБУЗ «ИССМП» требований к качеству осуществляемой медицинской деятельности (порядка оказания медицинской помощи, стандартов медицинской помощи, правил, положений, клинических рекомендаций, регламентов и других нормативных и нормативно-технических документов, действующих в сфере здравоохранения, а также принятых в данной организации).

Как следует из материалов дела, основанием для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания послужили обстоятельства, установленные врачебной комиссией ОГБУЗ «ИССМП», приведенные в выписке из протокола Номер изъят от Дата изъята .

Так, врачебной комиссией в ходе рассмотрения клинического случая по оказанию скорой медицинской помощи пациентке Г., 88 лет, установлено, что Дата изъята в 10.58 час. поступил вызов Номер изъят к пациентке Г. с поводом - (данные изъяты), вызов передан в 10.58 час. врачебной бригаде СМП ФИО1 По прибытии бригады СМП сама пациентка жалоб не предъявляла ввиду умеренного оглушения. Выяснено, со слов родственников, что в течение (данные изъяты). Накануне был участковый терапевт. В этот день состояние резко ухудшилось, вызвали СМП. В анамнезе; (данные изъяты)

На основании жалоб, анамнеза и объективного осмотра врачом ФИО1 выставлен диагноз: ИБС. (данные изъяты)

После проведенного лечения положительной динамики не было, (данные изъяты). По настоянию родственника (племянника), пациентка эвакуирована по жизненным показаниям в ближайшее медицинское учреждение – ГКБ Номер изъят.

Врачебная комиссия пришла к выводу, что врач ФИО1 при оказании скорой медицинской помощи пациентке Г. неверно оценила тяжесть состояния, что привело к неверной тактике оказания медицинской помощи. Не выполнено: (данные изъяты)

Врачебная комиссия также отметила, что по причине неправильной тактики лечения затянута по времени медицинская эвакуация (общее время на вызове обслуживания - 58 мин.). Медицинская эвакуация в ОГБУЗ «ИГКБ Номер изъят» составила 4 мин. Нарушен порядок оказания экстренной медицинской помощи в крайне тяжелом состоянии. Дальнейшая эвакуация пациентки в другую медицинскую организацию (ОКБ) не оправдана, пациентка нетранспортабельна.

По результатам рассмотрения клинического случая врачебной комиссией выявлены дефекты на вызове от Дата изъята : неверная оценка тяжести состояния; неверный выбор тактики лечения; необоснованно затянута медицинская эвакуация; наличие грубых дефектов в медицинской документации.

С учетом наступивших последствий, недостаточного объема выполнения и содержания оказания скорой медицинской помощи на месте, грубых нарушений в медицинской документации врачебной комиссией предложено за нарушение должностной инструкции (раздел 3, п.п. 5, 6, 8) врача СМП ФИО1 привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора, обратить внимание врача ФИО1 на недопустимость подобных нарушений впредь, поскольку они могут привести к летальному исходу пациента.

Согласно подпункту 2.2.1 пункта 2 раздела 2 трудового договора Номер изъят от Дата изъята врач скорой медицинской помощи подстанции Номер изъят ФИО1 обязана своевременно и качественно выполнять обязанности, возложенные на нее трудовым договором и должностной инструкцией.

Пунктом 6 раздела 1 должностной инструкции врача скорой медицинской помощи, утвержденной главным врачом ОГБУЗ «ИССМП» Дата изъята , определено, что врач скорой медицинской помощи в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, в том числе Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, областной Программой государственных гарантий обеспечения граждан бесплатной медицинской помощью, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским и Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, ведомственными нормативными и методическими документами, локальными актами, Уставом ОГБУЗ «ИССМП», приказами и распоряжениями администрации станции, настоящей инструкцией.

В силу пункта 5 раздела 3 должностной инструкции врач скорой медицинской помощи обязан владеть навыками ранней диагностики заболеваний, угрожающих жизни, их профилактики, оказания скорой медицинской помощи взрослым и детям в соответствии с утвержденными отраслевыми нормами, правилами и стандартами для врачебного персонала, сложившимися нормам клинической практики по оказанию скорой медицинской помощи, на уровне достижений современной науки и практики.

Согласно пункту 6 раздела 3 должностной инструкции врач скорой медицинской помощи обязан по прибытию на вызов (подъезд к месту происшествия, к дому, к месту работы и т.п.) действовать быстро и решительно, проявляя внимание не только к больному, но и окружающим его лицам. Во всех случаях, несмотря на экстремальность ситуации, обследование больного должно быть полным, а медицинская помощь оказана в полном объеме на месте и в пути следования.

Подпунктам 6, 7, 8 пункта 6 раздела 3 должностной инструкции предусмотрено, что врач скорой медицинской помощи обязан: оценить тяжесть состояния больного, уровень сознания, определить причины на них влияющие; поставить диагноз, соответствующий МКБ 10, на основании анамнеза и данных объективного обследования; определить и обосновать объем и содержание скорой медицинской помощи на месте и во время транспортировки, оказывать медицинскую помощь согласно принятому решению.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена Дата изъята , о чем в трудовом договоре имеется ее подпись (пункт 8.4).

Поскольку наличие дефектов, изложенных в протоколе врачебной комиссии Номер изъят от Дата изъята , выразившихся в неверной оценке тяжести состояния, неверном выборе тактики лечения, необоснованно затянутой медицинской эвакуации, нарушениях при заполнении медицинской документации, при оказании скорой медицинской помощи пациентке Г. на вызове Дата изъята врачом скорой медицинской помощи ФИО1 нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о ненадлежащем исполнении ФИО1 трудовых обязанностей, возложенных на нее пунктом 5, подпунктами 6, 7, 8 пункта 6 раздела 3 должностной инструкции, и, как следствие, о законности изданного работодателем приказа от Дата изъята Номер изъят-В «О наложении дисциплинарного взыскания».

Вопреки доводам апелляционной жалобы оснований сомневаться в обоснованности решения врачебной комиссии по результатам рассмотрения клинического случая по оказанию скорой медицинской помощи пациентке Г. у суда первой инстанции не имелось.

Факт ненадлежащего исполнения врачом скорой медицинской помощи ФИО1 своих трудовых обязанностей при оказании скорой медицинской помощи пациентке Г., помимо заключения врачебной комиссии от Дата изъята , подтверждается и заключением по результатам экспертизы качества медицинской помощи от Дата изъята , проведенной АО «(данные изъяты)», согласно которому Дата изъята ОГБУЗ «ИССМП» застрахованному лицу Г. оказана медицинская помощь ненадлежащего качества, выявлено ненадлежащее выполнение лечебных и диагностических мероприятий, за допущенные нарушения к ОГБУЗ «ИССМП» применены штрафные санкции.

Кроме того, наличие нарушений со стороны врача скорой медицинской помощи ФИО1 при оказании медицинской помощи пациентке Г. подтверждается и дефектной картой Номер изъят от Дата изъята , направленной ГБУЗ «Иркутская ордена «Знак Почета» областная клиническая больница» в адрес ОГБУЗ «ИССМП», в связи с доставлением пациентки, пояснительной запиской старшего врача П. от Дата изъята и ее показаниями, данными суду первой инстанции при допросе в качестве свидетеля.

Признавая законным обжалуемый приказ Номер изъят-В от Дата изъята , суд первой инстанции учел и дал оценку и содержанию объяснительной ФИО1, данным ею в ходе судебного разбирательства устным объяснениям о надлежащем оказании медицинской помощи пациентке Г., обоснованно признав их несостоятельными, не опровергающими наличие в ее действиях состава дисциплинарного проступка.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены. При выборе вида дисциплинарного наказания учтена тяжесть и обстоятельства совершенного ФИО1 проступка.

При этом доводы апелляционной жалобы истца ФИО1 о том, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания не содержит в себе подробного описания состава дисциплинарного проступка, а с документами, положенным в основание приказа, она не ознакомлена, не свидетельствуют о незаконности приказа Номер изъят-В от Дата изъята и судебной коллегией отклоняются.

Приказ Номер изъят-В от Дата изъята «О наложении дисциплинарного взыскания» содержит указание на допущенный ФИО1 дисциплинарный проступок – нарушение раздела 3, пунктов 5, 6 – буллит 6, 7, 8 должностной инструкции врача скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» от Дата изъята , а также ссылку на документы, на основании которых приказ издан и в которых подробно описаны дата, место совершения истцом дисциплинарного проступка, таким документом, в том числе является выписка из протокола врачебной комиссии Номер изъятм от Дата изъята . По данным фактам работодателем истребованы, а истцом Дата изъята представлены объяснения.

Совокупность материалов, полученных работодателем при рассмотрении вопроса о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, с достоверностью подтверждает факт совершения истцом дисциплинарного проступка, который выразился в дефектах при оказании скорой медицинской помощи пациентке Г. на вызове Дата изъята (неверная оценка тяжести состояния; неверный выбор тактики лечения; необоснованно затянута медицинская эвакуация; наличие грубых дефектов в медицинской документации.).

При этом при привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем обеспечено своевременное информирование ФИО1 о вменяемом ей проступке, работник уведомлен о назначенном заседании врачебной комиссии по рассмотрению клинического случая по оказанию скорой медицинской помощи пациентке Г. Дата изъята .

В своей пояснительной от Дата изъята ФИО1 указала, что по вызовам №Номер изъят, 190 от Дата изъята пояснить больше, чем написано в картах, не может, действовала по указанию старшего врача смены П.

На заседание врачебной комиссии Дата изъята ФИО1 не явилась, фактически уклонившись от участия в рассмотрении клинического случая по оказанию скорой медицинской помощи пациентке Г., сославшись на занятость личными делами (принимала участие в комиссии Совета дома), о чем указала в пояснительной от Дата изъята .

С протоколом врачебной комиссии от Дата изъята ФИО1 ознакомлена, копию выписки из протокола получила Дата изъята , то есть до издания работодателем приказа Номер изъят-В от Дата изъята «О наложении дисциплинарного взыскания», следовательно, достоверно знала о вменяемых ей нарушениях и не была лишена возможности представить дополнительные объяснения в случае несогласия с выводами врачебной комиссии.

При этом обязанность работодателя знакомить работника со всеми документами, послужившими основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, действующим законодательством не предусмотрена.

Все доводы апелляционной жалобы фактически выражают несогласие с данной судом оценкой доказательств и установленными судом обстоятельствами, повторяют позицию истца, изложенную в суде первой инстанции, являлись предметом судебной проверки, обоснованно признаны несостоятельными, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, не опровергают правильность выводов суда и законность принятого решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 12 августа 2025 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.Л. Васильева

Судьи С.А. Алферьевская

Е.А. Рябченко

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29.12.2025.