Дело № 2-3277/2017 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.

при секретаре Калининой В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уютсервис» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Уютсервис» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Уютсервис» (№) 

<

данные изъяты>. Трудовой договор был расторгнут 31.03.2017г., однако заработную плату за февраль, март 2017г. истцу не выплатили. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 572 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просили иск удовлетворить в полном объеме. Просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Уютсервис» (

<

данные изъяты>) в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причинны неявки суду не известны. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, поскольку они извещены о рассмотрении дела.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Уютсервис» (

<

данные изъяты>) 

<

данные изъяты> с 01.01.2017г. по 31.03.2017г., что подтверждается трудовой книжкой (л.д.6-7).Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за февраль, март в размере 50 572 руб. 02 коп. В подтверждение задолженности ответчика перед истцом представлены расчетные листки за февраль, март 2017 года (л.д.8). В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Какие-либо возражения и доказательства, опровергающие доводы истца и подтверждающие погашение долга в названной сумме, ответчиком суду не представлены. При таких обстоятельствах, заявленные требования о взыскании с ответчика долга по заработной плате за февраль, марта 2017 года в сумме 50 572 руб. 02 коп. подлежат удовлетворению. Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиками трудовых прав истца на своевременное получение зарплаты в полном объеме, то требования о компенсации морального вреда за счет ответчика также подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, не получившего гарантированных трудовым кодексом выплат за свой труд, продолжительность периода, в течение которого нарушались права истца, с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд определяет в 2000 руб. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Уютсервис» (

<

данные изъяты>) подлежит взысканию в доход городского округа г. Липецка государственная пошлина в сумме 2017 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, судрешил: Взыскать с ООО «Уютсервис» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 50 575 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Уютсервис» (

<

данные изъяты>) государственную пошлину в доход городского округа г. Липецка в сумме 2017 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка. 

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова 

Решение в окончательной форме изготовлено 22. 11.2017 года.